Über Gusto

Bei Gusto setzen wir uns dafür ein, dass die Wirtschaft für kleine Unternehmen wächst. Wir übernehmen die komplexen Aufgaben – Lohn- und Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung, 401(k)s und HR – damit sich Unternehmensinhaber auf das konzentrieren können, was sie am besten können: ihre Arbeit und ihre Kundinnen und Kunden. Mit Teams in Denver, San Francisco und New York unterstützen wir mehr als 500.000 kleine Unternehmen im ganzen Land und bauen einen Arbeitsplatz auf, der die Menschen widerspiegelt, die wir betreuen.

Alle Vollzeitmitarbeitenden erhalten eine wettbewerbsfähige Grundvergütung, Benefits und Beteiligung am Unternehmen (RSUs). Wir sind davon überzeugt, dass jede Person, die bei Gusto mit aufbaut, am Erfolg teilhaben sollte. Die Angebotsbeträge richten sich nach Rolle, Level und Standort. Mehr über unsere Philosophie für Total Rewards

erfahren Sie hier.

KI spielt eine zentrale Rolle dabei, wie die Arbeit bei Gusto erledigt wird. Wir erwarten, dass alle Teammitglieder aktiv KI-Tools nutzen, die für ihre Rolle relevant sind, und ihre Fähigkeiten weiter ausbauen, während sich die Technologie entwickelt. KI-Erfahrungsvoraussetzungen variieren je nach Position und werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses bewertet.

Über das Treasury-Team:

Das Treasury-Team von Gusto ist verantwortlich für das Cash- und Liquiditätsmanagement sowie für Bankinitiativen, die Unternehmensprioritäten im Hinblick auf operative Wirksamkeit und Leistung in den Zahlungsabläufen von Gusto unterstützen. Dazu gehört die Zusammenarbeit in Bereichen wie Zahlungsabwicklung, Accounting sowie Risiko-/Credit-Infrastruktur.

Über die Rolle:

Als Senior Treasury-Fachkraft helfen Sie dabei, das Treasury-Team zu leiten, indem Sie die finanziellen Ressourcen des Unternehmens steuern und die täglichen Verantwortlichkeiten überwachen, um Cash- und finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen. Sie arbeiten mit internen Teams wie Payments, Risk, Product und Accounting sowie mit externen Bankpartnern, Lösungsanbietern und Portfoliomanagern zusammen. Sie sollten proaktiv, gedanklich neugierig und daran interessiert sein, eine erstklassige Treasury-Funktion aufzubauen – mit starker analytischer Denkweise und praxisnaher Umsetzung. Beispiele für Initiativen, die Sie anführen oder zu denen Sie beitragen könnten, sind:

• Vermitteln von Treasury-Fachwissen, Erfahrung und Best Practices, damit das Team über neue Angebote und Services unserer Partnerbanken informiert bleibt
• Aufbau und Weiterentwicklung von Tools zur Liquiditätsprognose, um den Cash-Verbrauch und zukünftige Bedarfe besser zu verstehen
• Modellierung der Liquiditätsnutzung und der damit verbundenen Renditen, um die Liquidität zu optimieren – einschließlich der Identifikation von Liquiditätsrisiken und Lösungen sowie der Bewertung von „Black Swan“-Ergebnissen von Liquiditätsmodellen
• Entwicklung interner Programme zur „Cost of Funds“ in Verbindung mit Cash- und Liquiditätsnutzung
• Bewertung neuer Produktangebote interner und externer Serviceanbieter aus Treasury-Perspektive
• Beratung interner Geschäftsteams zu bestehenden und neuen Produkten mit Fokus auf Liquiditäts- und Finanzierungsbedarf
• Zusammenarbeit mit externen Kreditgebern, um Kreditstrukturen zu verstehen, die die internen Anforderungen erfüllen
• Zusammenarbeit mit Portfoliomanagern im Bereich Fixed Income, um Chancen zur Verbesserung der Renditen zu identifizieren und zu prüfen
• Erfahrung mit Money-Movement-/Zahlungsarten einschließlich ACH, Überweisungen (Wires), Echtzeit-Zahlungen und Stablecoins – inklusive Konzeption von Stablecoin-Transfers und dem Management der damit verbundenen Risiken
• Zusammenarbeit mit Bank-Kooperationspartnern und internen Stakeholdern an Prozessverbesserungen, einschließlich der Initiierung von Verbesserungen bei Banktransaktionen, dem Verständnis von Bankanalysegebühren, Governance und Kontrollen für Bankkonten, regelmäßigen/vierteljährlichen Reviews mit Bankpartnern sowie dem Management von Aktivitäten wie Kontoerstellung, Betrugsprävention, Cash-Forecasting und Zahlungs-Contingencies
• Kontinuierlicher Fokus auf operative Risiken und Prozessverbesserungen im Zusammenhang mit Bankstrukturen und Money Movement
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Payments, Accounting, Risk/Credit und Engineering, um die Umsetzung neuer Produkte und Services zu unterstützen
• Leitung und Moderation zugewiesener Treasury-Projekte
• Steuerung funktionsübergreifender Initiativen zur Lösung strategischer und taktischer Herausforderungen

Das suchen wir:

• Erfahrung – 12+ Jahre relevante Erfahrung, idealerweise in einem Treasury-Umfeld für Shared Services und mit funktionsübergreifenden Teams, vorzugsweise in Banken oder Finanzdienstleistungen. Erfahrung mit Payment Operations, Risk/Credit und Aktivitäten mit Bankpartnern. Fundierte Kenntnisse von Money-Movement-/Zahlungsarten (ACH, Wires, Echtzeit-Zahlungen, Stablecoins) sowie der dazugehörigen Bank-/Drittanbieter-Prozesse. Konkretes Wissen zur Stablecoin-Abwicklung und die Fähigkeit, die damit verbundenen Risiken zu verstehen. Erfahrung mit Kreditfazilitäten und Kreditlösungen. Tiefgehende Erfahrung in der Modellierung und Lösung von Liquiditätsbedarfen.
• Operative Exzellenz – Leidenschaft für operative Exzellenz und Effizienz, mit starkem Augenmerk auf Details und der Fähigkeit, ungewöhnliche Muster zu erkennen. Fähigkeit, bestehende Prozesse proaktiv zu überprüfen und Verbesserungen auf Basis von Best Practices umzusetzen (sowohl branchenweit als auch unternehmensspezifisch). Nicht nur das Aufrechterhalten von Prozessen, sondern auch das Entwickeln neuer Prozesse und Lösungen. Starke Fähigkeit, Änderungen umzusetzen und messbare Ergebnisse sowohl taktisch als auch strategisch zu liefern.
• Analytik – Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Business-Intelligence-Tools zu nutzen und komplexe Daten so auszuwerten, dass Business-Trends und ihre Auswirkungen klar kommuniziert werden können. Hohe intellektuelle Neugier: den „Big Picture“ im Blick behalten und zugleich auf Details achten.
• KI-orientierter Ansatz – Tiefgehende Erfahrung im Einsatz von KI, um die Corporate-Treasury-Bedürfnisse zu adressieren, Workflows zu verbessern und die Effizienz des Unternehmens zu steigern (einschließlich der Reduzierung menschlicher Fehler und Risiken). KI sowohl für taktische als auch strategische Problemlösungen nutzen, KI aktiv befürworten und Lösungen unter internen Partnern teilen, anpassen und weiterentwickeln.
• Thought Leadership – Als internes Fachexpertenprofil für Treasury auftreten, indem Sie Strategie mitgestalten, unternehmensweite finanzielle Ziele unterstützen und aufkommende Treasury-Trends in umsetzbare Empfehlungen übersetzen, die die Ausrichtung von Gusto beeinflussen.
• Überzeugungsfähigkeit & Kommunikation – Komplexe Treasury-Konzepte vereinfachen und Senior- sowie Executive-Stakeholder ausrichten, während Sie einflussreiche Beziehungen aufbauen, um konkurrierende Prioritäten zu navigieren und Ergebnisse zu erzielen.
• Verantwortung für Ergebnisse auf Funktionsebene – Treasury-Performance verantworten, indem Sie zentrale Erfolgskennzahlen definieren und verfolgen, eine kontinuierliche Verbesserung gegenüber den funktionalen Zielen sicherstellen und dabei die Rechenschaftspflicht für Ergebnisse übernehmen, die das gesamte Finance-Organisationsumfeld betreffen.
• Mentoring & Förderung anderer – Junior-Mitglieder mentorieren und weiterentwickeln, um die Gesamtkompetenz des Teams zu stärken, während Sie funktionsübergreifende Partner als verlässliche Anlaufstelle unterstützen und eine Kultur des Lernens und Wissensaustauschs fördern.
• Disziplin – Exzellentes Zeitmanagement und Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Eigeninitiative – Fähigkeit, Probleme zu untersuchen und zu lösen, ohne auf Anweisungen zu warten.
• Einstellung – Zielorientiert, positiv und proaktiv. Angenehm in einem schnelllebigen, ergebnisgetriebenen Umfeld. Effektive Kommunikation mit Partnerteams und Senior Leadership, selbstständiges Arbeiten sowie Bereitschaft, bei Bedarf zu eskalieren.

Vergütung

Bei Gusto möchten wir eine Vergütung anbieten, die Mitarbeitenden ermöglicht, sowohl ihre finanziellen als auch persönlichen Ziele zu erreichen. Wir bieten wettbewerbsfähige Pakete mit starkem Fokus auf Vergütung auf Beteiligungsbasis (Ownership an Gusto). Für weitere Informationen zu unserer Vergütungsphilosophie und den Benefits lesen Sie bitte unsere Seite zum Ansatz „Total Rewards“.

Für diese Rolle liegt die Bandbreite der Barvergütung bei 140.000 US-Dollar/Jahr bis 170.000 US-Dollar/Jahr für Denver und die meisten Remote-Standorte sowie bei 163.000 US-Dollar/Jahr bis 202.000 US-Dollar/Jahr für San Francisco, Seattle und New York. Die endgültigen Angebotsbeträge werden anhand mehrerer Faktoren festgelegt, darunter Erfahrung und Fachkompetenz der Kandidatin/des Kandidaten, und können von den oben genannten Bandbreiten abweichen.

Arbeitsort & Zeitplan:

Gusto hat Büros in Denver, San Francisco und New York City. Mitarbeitende, die in diesen Standorten ansässig sind, sollten an festgelegten Tagen aus dem Büro arbeiten, ungefähr 2–3 Tage pro Woche (oder mehr je nach Rolle). Die gleichen Büroerwartungen gelten für Symmetry, die Tochtergesellschaft von Gusto, deren Büro in Scottsdale liegt.

Hinweis: Die Erwartungen für das Büro in San Francisco gelten sowohl für den Raum San Francisco als auch für den Raum San Jose.

Wenn Sie genehmigt bekommen, von einem anderen Ort als einem Gusto-Büro aus zu arbeiten, müssen Sie über eine sichere, zuverlässige und durchgehend verfügbare Internetverbindung verfügen – einschließlich an Nicht-Bürotagen für hybride Mitarbeitende.

Unsere Kundinnen und Kunden kommen aus allen Lebensbereichen – und wir auch. Wir stellen Talente aus sehr unterschiedlichen Hintergründen ein, weil das das Richtige ist und unser Unternehmen stärkt. Wenn Sie unsere Werte und Begeisterung für kleine Unternehmen teilen, werden Sie sich bei Gusto wohlfühlen.

Gusto ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminiert weder bei der Einstellung noch bei Entscheidungen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung oder damit verbundener medizinischer Bedingungen), Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischer Informationen, Veteranenstatus, geschlechtlicher Identität oder Ausdruck, sexueller Orientierung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Gusto berücksichtigt außerdem qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber mit strafrechtlichen Vorstrafen in Übereinstimmung mit den jeweils anwendbaren Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. Wir verpflichten uns, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen bereitzustellen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während Ihrer Bewerbung eine medizinische oder religiöse Unterstützung benötigen, füllen Sie bitte dieses Formular

aus.

Gusto nimmt Sicherheit und den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst. Bitte lesen Sie unsere Hinweise zu betrügerischen Aktivitäten

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Personenbezogene Informationen, die im Rahmen Ihrer Bewerbung bei Gusto erhoben und verarbeitet werden, unterliegen den Datenschutzinformationen für Bewerbende von Gusto

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