Título do Cargo: Parceiro de Treinamento
Departamento: Departamento de Campo
Localização: Remoto; viagens necessárias
Reporta-se a: Diretor de Treinamento, Equipe de Treinamento

Contexto:
O Sierra Club acredita profundamente que todas as pessoas estão interconectadas. Mantemos nosso compromisso de lutar por um clima saudável baseado em justiça ambiental, racial, econômica e de gênero — um futuro em que todos possam desfrutar de um planeta próspero e de uma relação significativa com a natureza. À medida que a crise climática e o racismo sistêmico continuam alimentando desigualdades, buscamos soluções ousadas e transformadoras que reconheçam as ligações entre o meio ambiente, nossas comunidades e nosso futuro coletivo. Com quase 800 funcionários em todo o país e 64 capítulos locais apoiados por milhares de voluntários, trabalhamos juntos por mudanças. O Sierra Club tem orgulho de ser um empregador sindicalizado, com mais da metade de seus funcionários representados por três sindicatos.

Escopo:
Esta função apoia a criação e implementação de programas de treinamento e aprendizagem dentro do Departamento de Campo e com parceiros de organização. Contribui para desenvolver líderes voluntários fortes e estratégicos, capazes de impulsionar estratégias locais, regionais e nacionais, garantir vitórias em campanhas e construir poder duradouro entre capítulos e grupos.

Atividades do cargo incluem, mas não se limitam a:
• Desenvolvimento de Liderança para Voluntários e Funcionários: Auxiliar na criação e entrega de estratégias de desenvolvimento de liderança que avancem metas estratégicas, fortaleçam capítulos e grupos e atendam às necessidades de saúde organizacional. Identificar melhorias estruturais, culturais e de recursos que apoiem o sucesso dos capítulos. Colaborar com partes interessadas para avaliar necessidades de aprendizagem e públicos-alvo.
• Engajamento de Parceiros e Colaboração Interna: Apoiar o envolvimento com parceiros-chave para definir metas e programas de treinamento. Construir relações fortes e responsáveis com equipes de capítulos, líderes voluntários, Outings, Campanhas e o Departamento de Pessoas.
• Gestão de Projetos: Liderar e apoiar projetos essenciais da Equipe de Treinamento utilizando ferramentas de gestão de projetos para esclarecer metas, prazos, papéis e processos de decisão, promovendo liderança compartilhada na equipe.
• Liderança de Equipe e Facilitação: Apoiar e desenvolver funcionários e líderes voluntários para alcançar metas de treinamento. Cultivar uma cultura de equipe saudável, inclusiva e baseada em responsabilidade e propósito compartilhado.
• Desenvolvimento e Entrega de Treinamento: Liderar e apoiar a criação de programas de treinamento centrados no aprendiz, alinhados às prioridades do Departamento de Campo. Redigir, editar e organizar currículos para programas online e presenciais, além de apoiar o desenvolvimento de recursos por meio de ferramentas internas de comunicação.
• Treinamento de Formadores: Ajudar a criar e oferecer treinamentos que desenvolvam as habilidades de funcionários e voluntários para ampliar os esforços de capacitação. Apoiar programas de mentoria e orientar voluntários que atuam como formadores.
• Design de Treinamento e Pedagogia: Criar e oferecer treinamentos baseados em práticas de aprendizagem experiencial. Treinar funcionários e voluntários em design de treinamento, facilitação e navegação de conflitos.
• Outras tarefas conforme atribuídas.
• Atividades Sazonais: A carga de trabalho pode aumentar durante prazos de projetos, ausências de funcionários ou períodos de grande volume de treinamentos. Trabalho frequente à noite e nos finais de semana pode ser necessário.

Habilidades, experiência e competências necessárias:
• Análise e Prática de Equidade: Consciência das identidades pessoais e de como elas moldam experiências. Compreensão de como opressões afetam sistemas e relações. Capacidade de trabalhar de forma eficaz entre diferenças.
• Desenvolvimento de Liderança e/ou Estratégia de Treinamento: Experiência em identificar metas de aprendizagem, criar planos de treinamento e avaliar resultados. Habilidade em trabalhar com equipes — especialmente equipes de voluntários e funcionários — para implementar estratégias de treinamento.
• Design de Treinamento e Currículo: Capacidade de criar e oferecer currículos experienciais e treinar outras pessoas em desenvolvimento de conteúdo e facilitação.
• Entrega Técnica e Online de Treinamento: Experiência na preparação de materiais de treinamento — incluindo vídeos, webinars, apresentações e recursos digitais — para aprendizagem online.
• Avaliação de Programas de Treinamento: Capacidade de utilizar dados quantitativos e qualitativos para avaliar programas de aprendizagem. Experiência em definir métricas de aprendizagem, acompanhar resultados e ajustar programas com base nos dados.
• Liderança de Equipes: Experiência em formar, liderar e orientar equipes diversas de funcionários e voluntários. Habilidade em lidar com conflitos de maneira construtiva.
• Compromisso com o Crescimento: Dedicação a aprofundar a compreensão sobre opressões sistêmicas e examinar privilégios e poder pessoais.
• Abordagem Positiva e de Apoio: Enxerga desafios como oportunidades de crescimento e traz uma postura construtiva, encorajadora e gentil.

Habilidades, experiência e competências desejáveis:
• Transformação de Conflitos: Capacidade de orientar grupos diversos através de conflitos com compaixão e atenção às dinâmicas de poder, mantendo autorregulação.
• Aprendizagem Híbrida e Online: Habilidade em criar e oferecer treinamentos virtuais ou híbridos eficazes; experiência em múltiplas plataformas de treinamento é um diferencial.
• Governança Organizacional: Experiência em desenvolver ou oferecer treinamentos sobre temas de governança, como estatutos ou desenvolvimento de conselhos.
• Equipes Virtuais: Experiência trabalhando e apoiando equipes remotas.

Salário: US$ 72.000–US$ 82.000 por ano

Compensação e Benefícios:
Esta é uma posição sindicalizada e isenta. O Sierra Club oferece remuneração competitiva baseada em habilidades e experiência, além de benefícios abrangentes, incluindo plano médico, odontológico, de visão e 401(k).
Patrocínio de visto pode estar disponível dependendo das necessidades da organização e da legislação aplicável, sem garantia de aprovação. O Sierra Club é um empregador que promove igualdade de oportunidades e pertencimento.

Como se Candidatar:
O Sierra Club oferece igualdade de oportunidades de emprego para todos os funcionários. Decisões de contratação são baseadas em mérito, qualificações, experiências vividas e habilidades. Não discriminamos com base em nenhuma característica legalmente protegida. Valorizamos especialmente candidaturas de pessoas negras, indígenas e outras comunidades marginalizadas; mulheres; e pessoas queer, trans, não conformes com gênero e gênero-fluido.

Explorar, aproveitar e proteger o planeta.