Stellenbezeichnung: Trainingspartner
Abteilung: Field Department
Standort: Remote; Reisebereitschaft erforderlich
Berichtet an: Trainingsdirektor, Trainingsteam

Kontext:
Der Sierra Club basiert auf der Überzeugung, dass wir alle miteinander verbunden sind. Wir setzen uns weiterhin für eine gesunde Zukunft ein, die auf Umwelt-, Rassen-, Wirtschafts- und Geschlechtergerechtigkeit beruht – eine Zukunft, in der alle Menschen einen gesunden Planeten und eine bedeutungsvolle Beziehung zur Natur genießen können. Angesichts der anhaltenden Klimakrise und des systemischen Rassismus, die Ungleichheiten verstärken, verfolgen wir mutige und transformative Lösungen, die die Verbindungen zwischen Umwelt, Gemeinschaften und unserer gemeinsamen Zukunft anerkennen. Mit fast 800 Beschäftigten im ganzen Land und 64 lokalen Chaptern, die von Tausenden Freiwilligen getragen werden, arbeiten wir gemeinsam an Veränderungen. Der Sierra Club ist stolz darauf, ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitgeber zu sein, wobei mehr als die Hälfte der Beschäftigten durch drei Gewerkschaften vertreten ist.

Aufgabenbereich:
Diese Rolle unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Trainings- und Lernprogrammen innerhalb des Field Departments und in Zusammenarbeit mit Organizing-Partnern. Sie trägt dazu bei, starke, strategisch denkende Freiwilligenführungen aufzubauen, die lokale, regionale und nationale Strategien vorantreiben, Kampagnenerfolge sichern und nachhaltige Machtstrukturen in Chaptern und Gruppen stärken.

Arbeitsaufgaben umfassen unter anderem:
• Entwicklung von Führungskompetenzen bei Freiwilligen und Mitarbeitenden: Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung von Strategien zur Führungsentwicklung, die strategische Ziele unterstützen, Chapter und Gruppen stärken und organisatorische Bedürfnisse berücksichtigen. Ermittlung struktureller, kultureller und ressourcenbezogener Verbesserungen zur Unterstützung des Chapter-Erfolgs. Zusammenarbeit mit relevanten Partnern zur Analyse von Lernbedarfen und Zielgruppen.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern und internen Partnern: Unterstützung bei der Einbindung zentraler Partner zur Gestaltung von Trainingszielen und -programmen. Aufbau vertrauensvoller, verantwortungsbewusster Beziehungen zu Chapter-Mitarbeitenden, Freiwilligenführungen, Outings, Kampagnen sowie der Personalabteilung.
• Projektmanagement: Leitung und Unterstützung wichtiger Projekte des Trainingsteams unter Einsatz von Projektmanagement-Tools, um Ziele, Zeitpläne, Rollen und Entscheidungsprozesse zu klären und gleichzeitig Führungsentwicklung im Team zu fördern.
• Teamführung und Moderation: Unterstützung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Freiwilligenführungen zur Erreichung gemeinsamer Trainingsziele. Förderung einer gesunden, inklusiven Teamkultur, die auf Verantwortlichkeit und gemeinsamer Vision basiert.
• Trainingsgestaltung und -durchführung: Leitung und Unterstützung bei der Entwicklung lernorientierter Trainingsprogramme, die den Prioritäten des Field Departments entsprechen. Verfassen, Bearbeiten und Zusammenstellen von Curricula für Online- und Präsenzprogramme sowie Unterstützung bei der Ressourcenerstellung über interne Kommunikationsmittel.
• Training für Trainer:innen: Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung von Trainings zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten von Mitarbeitenden und Freiwilligen, sodass diese Trainingsangebote skalieren können. Unterstützung von Peer-Mentoring-Programmen und Coaching von Freiwilligenführungen, die als Trainer:innen agieren.
• Trainingsdesign und Pädagogik: Entwicklung und Durchführung von Trainings auf Grundlage erfahrungsbasierter Lernmethoden. Schulung von Mitarbeitenden und Freiwilligen in effektivem Trainingsdesign, Moderation und Konfliktnavigation.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.
• Saisonale Tätigkeiten: Die Arbeitsbelastung kann während Projektfristen, Personalengpässen oder intensiven Trainingsphasen steigen. Häufige Abend- und Wochenendarbeit ist möglich.

Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen:
• Analyse und Praxis von Gerechtigkeit: Bewusstsein für eigene Identitäten und deren Einfluss auf Erfahrungen. Verständnis dafür, wie Unterdrückung Systeme und Beziehungen prägt. Fähigkeit, effektiv über Unterschiede hinweg zu arbeiten.
• Führungsentwicklung und/oder Trainingsstrategie: Erfahrung in der Identifikation von Lernzielen, der Erstellung von Trainingsplänen und der Bewertung von Ergebnissen. Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Teams – insbesondere mit Freiwilligen- und Mitarbeitendenteams – zur Umsetzung gemeinsamer Trainingsstrategien.
• Trainings- und Curriculum-Design: Fähigkeit zur Gestaltung und Durchführung erfahrungsorientierter Curricula sowie zur Schulung anderer in Curriculum-Entwicklung und Moderation.
• Technische und Online-Trainingsdurchführung: Erfahrung in der Vorbereitung von Trainingsmaterialien – einschließlich Videos, Webinhalten, Präsentationen und digitalen Ressourcen – für Online-Lernumgebungen.
• Bewertung von Trainingsprogrammen: Fähigkeit zur Nutzung quantitativer und qualitativer Daten zur Bewertung von Lernprogrammen. Erfahrung in der Definition von Lernmetriken, der Ergebniserfassung und der Anpassung von Programmen auf Basis der Resultate.
• Teamführung: Erfahrung im Aufbau, in der Leitung und im Coaching vielfältiger Teams von Mitarbeitenden und Freiwilligen. Kompetenz im konstruktiven Umgang mit Konflikten.
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung: Engagement für ein vertieftes Verständnis systemischer Unterdrückung und für die Reflexion eigener Privilegien und Macht.
• Positive und unterstützende Haltung: Sieht Herausforderungen als Wachstumschancen und bringt eine konstruktive, ermutigende und freundliche Präsenz ein.

Bevorzugte Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen:
• Konflikttransformation: Fähigkeit, vielfältige Gruppen mit Mitgefühl und Bewusstsein für Machtstrukturen durch Konflikte zu begleiten, während gleichzeitig persönliche Stabilität gewahrt bleibt.
• Hybrides und Online-Lernen: Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung effektiver virtueller oder hybrider Trainingsprogramme; Kenntnisse verschiedener Trainingsplattformen sind von Vorteil.
• Organisationsführung: Erfahrung in der Entwicklung oder Durchführung von Trainings zu Themen wie Satzungen oder Board-Entwicklung.
• Virtuelle Teams: Erfahrung in der Arbeit in und mit Remote-Teams.

Gehalt: 72.000–82.000 USD jährlich

Vergütung und Leistungen:
Dies ist eine gewerkschaftlich vertretene, freigestellte Position. Der Sierra Club bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung sowie umfassende Leistungen, darunter medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung sowie einen 401(k)-Plan.
Eine Visa-Unterstützung kann je nach organisatorischem Bedarf und geltendem Recht möglich sein, jedoch nicht garantiert werden. Der Sierra Club ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fördert aktiv Zugehörigkeit.

Bewerbung:
Der Sierra Club bietet allen Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen. Einstellungsentscheidungen basieren auf Leistung, Qualifikationen, Lebenserfahrung und Fähigkeiten. Es erfolgt keine Diskriminierung aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwarzen, Indigenen und anderen marginalisierten Personen; Frauen; sowie queeren, trans*, nicht-binären und genderfluiden Menschen.

Erkunden, genießen und schützen Sie den Planeten.