**Beschreibung**

Diese Position kann remote oder in einer hybriden Vereinbarung ausgeübt werden.

**Standort:** Remote Tech II
**Abteilung:** Neurodiagnostik
**Beschäftigungsart:** Vollzeit (0,8–1,0 FTE), 32–80 Stunden pro zweiwöchigem Abrechnungszeitraum
**Schicht:** Flexibel
**Vergütung:** 27,61–41,41 $ pro Stunde, abhängig von einschlägiger Berufserfahrung

**Zusammenfassung:**
Der Remote-EEG-Technologe überwacht kontinuierliche und intermittierende EEG-Aufzeichnungen in Echtzeit, erkennt Auffälligkeiten, benachrichtigt den zuständigen Neurologen sowie weitere Mitglieder des Behandlungsteams und bearbeitet Studien bei Bedarf. Die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat ist eine zuverlässige, engagierte und erfahrene Fachkraft in der Neurodiagnostik, die selbstständig arbeiten kann und eine genaue Überwachung gewährleistet.

**Aufgaben:**
– Kenntnisse über normale und abnorme EEG-Muster bei Erwachsenen nachweisen
– Artefakte von echter kortikaler Aktivität unterscheiden
– EEG-Auffälligkeiten überwachen, identifizieren und präzise bearbeiten
– Tägliche cEEG-Protokolle und Dokumentation gemäß Branchenstandards und den Richtlinien des Unternehmens vervollständigen
– EEG-Geräte kompetent bedienen und bei Bedarf Störungen beheben
– Grundlegende Computersysteme nutzen und Dateneingaben durchführen
– Medizinische Fachbegriffe, ACNS-EEG-Terminologie sowie gängige Abkürzungen in der Neurodiagnostik verstehen
– Professionelle Kommunikation mit Klinikpersonal, Neurologen und weiteren Remote-Technologen

**Anforderungen:**
– Associate Degree oder Abschluss eines CAAHEP-zertifizierten Programms zum Neurodiagnostischen Technologen oder Abitur/GED mit einer Registrierung
– Zertifizierung als Registered EEG Technician (REEGT) durch ABRET
– Mindestens 1 Jahr EEG-Erfahrung
– BLS-Zertifizierung über die American Heart Association oder das American Red Cross (CPR for the Professional Rescuer) erforderlich vor dem Startdatum und gültig für mindestens 60 Tage nach der Einstellung

**Über UCHealth:**
UCHealth setzt sich dafür ein, Leben durch Innovation, Versorgung und menschliche Verbundenheit zu verbessern.

**Mitarbeiterleistungen:**
UCHealth bietet eine dreijährige Incentive-Bonusregelung, die Beiträge zu Qualität, Patientenerlebnis, Wachstum, finanziellen Zielen und Betriebszugehörigkeit anerkennt. Boni werden jährlich erworben und nach drei Jahren Beschäftigung ausgezahlt.

Mitarbeitende erhalten ein umfassendes Leistungspaket entsprechend dem FTE-Status, einschließlich:
– Kranken-, Zahn- und Sehversicherung für Mitarbeitende und berechtigte Angehörige
– 403(b)-Rentenplan mit Arbeitgeberzuschuss
– Bezahlter Urlaub, Familien- und medizinischer Urlaub (einschließlich Colorado FAMLI) sowie weitere Urlaubsoptionen
– Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung und Versicherung bei unfallbedingtem Tod, mit zusätzlichen Wahlmöglichkeiten
– Absicherung bei kurzfristiger und langfristiger Invalidität
– Wellness-Programme
– Flexible Ausgabenkonten, Health Savings Accounts (für berechtigte Pläne), Schutz vor Identitätsdiebstahl, Tierkrankenversicherung und Rabattprogramme
– Bildungsleistungen, einschließlich vollständiger Studiengebühren für ausgewählte Programme oder bis zu 5.250 $ jährlich als Unterstützung bei der Studienfinanzierung

**Darlehensrückzahlung:**
UCHealth nimmt am Public Service Loan Forgiveness (PSLF)-Programm teil und bietet über Savi kostenlose Unterstützung, um Mitarbeitenden bei der Beantragung von Erlass für Studienkredite zu helfen.

**Zusätzliche Informationen:**
Diese Stellen werden mindestens drei Tage lang offen bleiben und bis zur Auswahl einer qualifizierten Kandidatin bzw. eines qualifizierten Kandidaten.

UCHealth ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit, der Vielfalt schätzt und Einstellungsentscheidungen nach jobbezogenen Kriterien trifft. Diskriminierung aufgrund irgendeines rechtlich geschützten Merkmals ist untersagt. Für qualifizierte Personen mit Behinderungen stehen angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern dies keine unzumutbaren Härten verursacht.

Mehr erfahren unter uchealth.org