Beschreibung:
Paymentology ist der erste wirklich globale Issuer-Processor und stellt Banken und Fintechs die Technologie, das Team und die Expertise bereit, um Mastercard-, Visa- und UnionPay-Karten in über 50 Ländern im großen Maßstab schnell auszugeben und zu verarbeiten.

Unsere fortschrittliche Multi-Cloud-Plattform – mit sowohl gemeinsam genutzten als auch dedizierten Verarbeitungseinheiten, großer globaler Reichweite und umfangreicheren Echtzeitdaten – macht uns als führenden Anbieter im Zahlungsverkehr aus.

Das People Team bei Paymentology ist das Herz unseres Unternehmens: Wir finden und stellen talentierte Paymentologists weltweit ein, sorgen dafür, dass sie die Unterstützung und Orientierung erhalten, die sie brauchen, um zu wachsen, und halten Teammitglieder über Zeitzonen hinweg miteinander vernetzt.

Als Global Recruiter bei Paymentology spielst du eine entscheidende Rolle in unserem People- und Talent-Acquisition-Team und hilfst dabei, ehrgeizige Einstellungsziele zu erreichen, während wir unsere Teams global ausbauen.

Wofür du zuständig bist:
In dieser Rolle rekrutierst du für schnell wachsende Teams und arbeitest dabei eng mit engagierten Hiring Managern bei Paymentology zusammen. Du steuerst Ergebnisse, für die es manchmal erforderlich ist, schwierige Entscheidungen zu treffen oder andere Sichtweisen gezielt herauszufordern. Deshalb erwarten wir, dass du organisiert, flexibel und eine starke Kommunikationsperson bist.

Du bist dafür verantwortlich, aktiv Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen und als primärer Ansprechpartner für Kandidat:innen zu fungieren.

Wir glauben, dass Recruiting-Teams eng in den Prozess eingebunden sein sollten, da sie mit dem neuen Paymentologist arbeiten werden. In dieser Rolle wirst du daher auch:
– Alle an Interviews Beteiligten anleiten und coachen, damit wir ein außergewöhnliches, konsistentes Candidate Experience bieten, das zur Paymentology-Kultur passt.
– Unsere Kultur in jeder Phase des Recruiting-Prozesses vertreten und stärken.

Was du mitbringen solltest, um erfolgreich zu sein:
Wir suchen Menschen, die sich in einer asynchronen, kollaborativen Umgebung wohlfühlen – starke Teamplayer, die außerdem Verantwortung übernehmen und unabhängig arbeiten können, um die Ziele von Paymentology zu erreichen.

– 6+ Jahre Erfahrung im Recruiting (generalistisch und/oder im Tech-Bereich).
– Nachgewiesene Fähigkeiten in strategischer Talentansprache und im Abschluss von Kandidat:innen, mit einer belegbaren Erfolgsbilanz bei der Gewinnung, Rekrutierung und dem Closing einzigartiger technischer und produktbezogener Talente.
– Fähigkeit, kreative Recruiting-Strategien zu entwickeln, Vielfalt in die Talentansprache einzubeziehen und durchgängig Ergebnisse für spezielle Jobprofile zu erzielen.
– Integrität und Professionalität als Botschafter:in sowohl für dich selbst als auch für Paymentology – intern wie extern.
– Starke Priorisierung bei konkurrierenden Anforderungen, gepaart mit Reaktionsfähigkeit, Business-Fokus, Integrität und gutem Urteilsvermögen.
– Fähigkeit, Herausforderungen vorauszusehen und sie proaktiv durch Zusammenarbeit und Analyse anzugehen.
– Sicherer Umgang mit hoher Autonomie (wir unterstützen und arbeiten mit dir zusammen, aber du musst auch selbstständig arbeiten können).

Bonus:
– Erfahrung in einem High-Growth-Umfeld bei der Unterstützung mehrerer Hiring-Teams.
– Sympathische, authentische und kollaborative Arbeitsweise mit hohem Maß an Offenheit.
– Fähigkeit, effektiv in einem geografisch verteilten Team zu arbeiten.
– Starke Motivation, erfolgreich zu sein – mit Leidenschaft dafür, neue Herausforderungen anzunehmen und Ergebnisse in eigener Verantwortung zu übernehmen.

Dies ist eine Remote-Contractor-Position; Flexibilität ist entscheidend, da unser Talent-Acquisition-Team weltweit in mehreren Zeitzonen arbeitet.

Worauf du dich freuen kannst:
Bei Paymentology schätzen wir die Wirkung, die wir im Leben unserer Mitarbeitenden und in den Communities erzielen, in denen wir tätig sind. Du kannst mit der Zusammenarbeit in einem vielfältigen, globalen Team rechnen, in dem Paymentologists auf allen Ebenen eine wichtige Rolle dabei spielen, die Welt durch Zahlungen weiterzuentwickeln – auf globaler Ebene einen Unterschied zu machen.

Bei der Bewerbung muss die E-Mail zwingend einen Lebenslauf-Anhang in den Formaten doc, docx, pdf oder rtf enthalten.