À propos de Lyra Health

Lyra Health est le principal fournisseur de solutions de santé mentale pour les employeurs, au service de plus de 20 millions de personnes dans le monde. L’entreprise a dispensé 13 millions de séances de soins de santé mentale, publié plus de 20 études évaluées par des pairs et obtenu des résultats remarquables en matière d’accès, d’efficacité clinique et de maîtrise des coûts. Des recherches approfondies évaluées par des pairs montrent que le modèle de prise en charge de Lyra aide les personnes à se rétablir deux fois plus rapidement et entraîne une réduction annuelle de 26 % des coûts globaux des déclarations de frais de santé. Grâce à Lyra Empower—la seule plateforme entièrement intégrée et propulsée par l’IA—Lyra révolutionne l’accès à des soins de santé mentale susceptibles de changer des vies en combinant des soins de haute qualité à une technologie avancée.

À propos du poste
Lyra Health recherche un(e) expert(e) en matière de santé mentale au travail, doté(e) d’une expérience dans la conception et l’évaluation de programmes de formation, d’excellentes compétences rédactionnelles et de présentation, ainsi que d’une connaissance approfondie de la promotion de la santé mentale. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients afin de traduire une stratégie globale pour la main-d’œuvre en solutions de formation sur mesure, adaptées aux besoins. Vous collaborerez également avec des équipes internes pour développer et évaluer des contenus et des offres éducatives liés à la santé mentale. Le(la) candidat(e) idéal(e) sait transformer les meilleures pratiques de promotion de la santé mentale, étayées par la recherche, et le bien-être au travail en supports et outils éducatifs clairs et engageants. Vous aurez de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives d’évaluation des programmes, ainsi que la capacité à collaborer efficacement et efficacement avec des partenaires interfonctionnels.

Responsabilités
– Sélectionner de manière autonome des sources de haute qualité et aider à développer des contenus de formation sur le lieu de travail et la santé mentale, fondés sur la recherche, en démontrant le leadership intellectuel de Lyra par la clarté, l’exactitude clinique et des enseignements fondés sur des preuves.
– Concevoir et animer des plans de formation multi-formats, des programmes de formation à grande échelle et des événements opportuns à fort impact, en s’appuyant sur des données afin d’améliorer et de faire évoluer continuellement la programmation.
– Développer et déployer des pratiques exemplaires en matière d’évaluation de programme et d’assurance qualité, notamment en évaluant les besoins et les résultats de formation/développement via des enquêtes, des entretiens et une communication continue avec les parties prenantes clés.
– Améliorer les reportings sur les résultats en élaborant des solutions personnalisées « one-to-many » et sur mesure qui communiquent l’impact et la valeur.
– Animer des ateliers de niveau expert et des événements de formation à forte visibilité.

Qualifications
– Diplôme supérieur (PhD, PsyD, MS, MA) en psychologie organisationnelle, clinique ou du counseling, santé publique ou promotion de la santé.
– Expérience professionnelle en tant que consultant(e) ou expert(e) en la matière, soutenant des parties prenantes internes et externes sur la santé mentale, la promotion de la santé mentale, le bien-être au travail et/ou la santé mentale en entreprise.
– Expérience dans la création de contenus psychoéducatifs engageants pour des formations en direct et des ressources écrites.
– Expertise en évaluation de programme, mesure et bonnes pratiques d’amélioration de la qualité.
– Capacité à expliquer clairement les meilleures pratiques, interventions, compétences et résultats d’évaluation de programme fondés sur la recherche.
– Capacité à collaborer efficacement à travers les fonctions avec des collègues multidisciplinaires.
– Capacité à rester flexible et à s’adapter sous des délais serrés.
– Familiarité avec les outils statistiques et de visualisation des données couramment utilisés.

Préféré
– Fortes compétences en prise de parole dynamique en public.

95 000 $ – 131 000 $ par an

En tant que spécialiste des programmes à temps plein, vous serez employé(e) par Lyra Health, Inc. La fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste est de 95 000 $ à 131 000 $. La rémunération de base dépend du rôle et du niveau, et votre positionnement dans la fourchette sera déterminé(e) en fonction de facteurs liés au poste, notamment vos compétences, qualifications, expérience et localisation. Ce rôle peut également inclure des primes discrétionnaires.

Votre salaire annuel ne représente qu’une partie de votre rémunération totale chez Lyra. Nous proposons également un ensemble d’avantages sociaux solide, notamment :
– Une couverture santé complète (médical, dentaire, vision, FSA/HSA, assurance vie et invalidité)
– Des services de coaching et de thérapie via Lyra pour les Lyrians
– Des actions de l’entreprise via des unités d’actions restreintes attribuées de manière discrétionnaire
– Des congés payés compétitifs, y compris vacances, arrêts maladie et jours fériés de l’entreprise
– Un congé parental payé
– Un plan 401(k) avec une contribution jusqu’à 3 % assortie
– Une allocation mensuelle pour la technologie
– Des avantages liés au bien-être et des activités, des cadeaux surprises, des célébrations communautaires régulières, et plus encore

Nous sommes impatients de faire votre connaissance.

« Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’origine nationale, l’âge, le handicap, les informations génétiques ou toute autre catégorie protégée par la loi.

En postulant à ce poste, vous reconnaissez que vos informations personnelles seront traitées conformément à la Workforce Privacy Notice

de Lyra Health. Dans la mesure permise par la loi, nous collecterons des informations personnelles vous concernant—y compris, sans s’y limiter, votre nom, adresse e-mail, identité de genre, informations d’emploi et numéro de téléphone—pour le recrutement et afin d’évaluer votre adéquation, votre aptitude, vos compétences, vos qualifications et vos centres d’intérêt pour un emploi chez Lyra. Nous pouvons également collecter des informations concernant votre race, votre origine ethnique et votre orientation sexuelle, considérées comme des informations personnelles sensibles en vertu du California Privacy Rights Act (CPRA) et comme des données de catégorie spéciale en vertu du RGPD du Royaume-Uni et de l’UE. La fourniture de ces informations est facultative et volontaire, et leur soumission indique votre consentement au traitement par Lyra aux fins décrites au moment de la collecte, telles que des initiatives de diversité et d’inclusion. Si vous résidez en Californie et souhaitez limiter la manière dont nous utilisons ces informations, veuillez utiliser le formulaire de limitation de l’utilisation de mes informations personnelles sensibles. Ces informations ne seront conservées que le temps nécessaire pour atteindre les finalités décrites ci-dessus. Veuillez noter que Lyra ne « vend » ni ne « partage » des informations personnelles telles que définies par le CPRA. En dehors des États-Unis—par exemple, dans l’UE, en Suisse et au Royaume-Uni—vous pouvez demander l’accès à vos informations personnelles (y compris sous un format portable), demander la suppression de vos informations, vous opposer au traitement ou le restreindre, ou corriger des informations inexactes ou obsolètes dans nos systèmes. Ces droits peuvent être soumis à des limitations juridiques. Pour exercer vos droits en matière de confidentialité des données en dehors des États-Unis, contactez globaldpo@lyrahealth.com. Pour plus d’informations sur la manière dont nous utilisons et conservons vos informations, veuillez consulter notre Workforce Privacy Notice.»