Título del puesto: Socio de Capacitación
Departamento: Departamento de Campo
Ubicación: Remoto; se requiere viajar
Reporta a: Director de Capacitación, Equipo de Capacitación

Contexto:
El Sierra Club se basa en la creencia de que todas las personas estamos interconectadas. Seguimos comprometidos con la lucha por un clima saludable fundamentado en la justicia ambiental, racial, económica y de género, un futuro donde todas las personas puedan disfrutar de un planeta próspero y una relación significativa con la naturaleza. A medida que la crisis climática y el racismo sistémico continúan generando inequidad, nos comprometemos a buscar soluciones audaces y transformadoras que reconozcan la relación entre nuestro entorno, nuestras comunidades y nuestro futuro colectivo. Con casi 800 empleados en todo el país y 64 capítulos locales impulsados por miles de voluntarios, trabajamos juntos por el cambio. El Sierra Club se enorgullece de ser un empleador sindicalizado, con más de la mitad del personal representado por tres sindicatos.

Alcance:
Este puesto apoya la creación e implementación de programas de capacitación y aprendizaje dentro del Departamento de Campo y con socios organizadores. Contribuye al desarrollo de líderes voluntarios fuertes y estratégicos capaces de impulsar estrategias locales, regionales y nacionales, asegurar victorias en campañas y construir poder duradero en capítulos y grupos.

Las actividades del puesto incluyen, entre otras:
• Desarrollo de liderazgo para voluntarios y personal: Ayudar a diseñar y ofrecer estrategias de desarrollo de liderazgo que avancen las metas estratégicas, fortalezcan capítulos y grupos, y aborden las necesidades de salud organizacional. Identificar mejoras estructurales, culturales y de recursos que apoyen el éxito de los capítulos. Colaborar con partes interesadas para evaluar necesidades de aprendizaje y audiencias objetivo.
• Relación con partes interesadas y alianzas internas: Apoyar la relación con socios clave para definir metas y programas de capacitación. Construir relaciones sólidas y responsables con personal de capítulos, líderes voluntarios, Excursiones, Campañas y el Departamento de Personas.
• Gestión de proyectos: Liderar y apoyar proyectos clave del Equipo de Capacitación utilizando herramientas de gestión de proyectos para clarificar metas, cronogramas, roles y procesos de toma de decisiones, mientras se fomenta el liderazgo en todo el equipo.
• Liderazgo y facilitación del equipo: Apoyar y desarrollar a personal y líderes voluntarios para cumplir metas compartidas de capacitación. Fomentar una cultura de equipo saludable e inclusiva basada en la responsabilidad y el propósito compartido.
• Diseño y entrega de capacitación: Liderar y apoyar la creación de programas de capacitación centrados en la persona aprendiz, alineados con prioridades del Departamento de Campo. Redactar, editar y compilar currículos para programas en línea y presenciales, y apoyar el desarrollo de recursos mediante herramientas internas de comunicación.
• Capacitación para formadores: Ayudar a diseñar y ofrecer capacitación para desarrollar las habilidades del personal y voluntarios a fin de ampliar los esfuerzos de formación. Apoyar programas de mentoría entre pares y entrenar a líderes voluntarios que actúan como formadores.
• Diseño pedagógico y de capacitación: Crear y ofrecer capacitaciones basadas en mejores prácticas de aprendizaje experiencial. Capacitar a personal y voluntarios en diseño efectivo de capacitación, facilitación y manejo de conflictos.
• Otras tareas asignadas.
• Actividades estacionales: La carga laboral puede aumentar durante fechas límite, ausencias de personal o periodos de alto volumen de capacitaciones. Puede ser necesario trabajar frecuentemente por las noches y fines de semana.

Habilidades, experiencia y competencias requeridas:
• Análisis y práctica de equidad: Consciencia de las identidades personales y cómo influyen en las experiencias. Comprensión de cómo la opresión afecta sistemas y relaciones. Capacidad para trabajar eficazmente a través de diferencias.
• Desarrollo de liderazgo y/o estrategia de capacitación: Experiencia identificando metas de aprendizaje, diseñando planes de capacitación y evaluando resultados. Habilidad para trabajar con equipos —especialmente equipos de voluntarios y personal— para implementar estrategias de capacitación compartidas.
• Diseño de capacitación y currículo: Capacidad para diseñar y ofrecer currículo experiencial y capacitar a otros en desarrollo curricular y facilitación.
• Capacitación técnica y en línea: Experiencia preparando materiales de capacitación —incluyendo video, contenido para seminarios web, presentaciones y recursos digitales— para el aprendizaje en línea.
• Evaluación de programas de capacitación: Capacidad para usar datos cuantitativos y cualitativos para evaluar programas de aprendizaje. Experiencia definiendo métricas de aprendizaje, monitoreando resultados y ajustando la programación según los resultados.
• Liderazgo de equipos: Experiencia formando, liderando y entrenando equipos diversos de personal y voluntarios. Habilidad para manejar conflictos de manera constructiva.
• Compromiso con el crecimiento: Dedicación a profundizar la comprensión de la opresión sistémica y examinar el privilegio y el poder personales.
• Enfoque positivo y de apoyo: Ve los desafíos como oportunidades de crecimiento y aporta una presencia constructiva, alentadora y amable.

Habilidades, experiencia y competencias preferidas:
• Transformación de conflictos: Capacidad para guiar a grupos diversos a través del conflicto con compasión y consciencia de dinámicas de poder, manteniendo la autorregulación.
• Aprendizaje híbrido y en línea: Habilidad para diseñar y ofrecer programas de capacitación virtuales o híbridos efectivos; experiencia con múltiples plataformas de capacitación es un plus.
• Gobernanza organizacional: Experiencia desarrollando o impartiendo capacitación sobre temas de gobernanza como estatutos o desarrollo de juntas.
• Equipos virtuales: Experiencia trabajando y apoyando equipos remotos.

Salario: 72 000–82 000 dólares anuales

Compensación y beneficios:
Este es un puesto exento y representado por un sindicato. Sierra Club ofrece remuneración competitiva basada en habilidades y experiencia, junto con beneficios integrales que incluyen seguro médico, dental y de visión, y un plan 401(k).
El patrocinio de visa puede estar disponible según las necesidades organizacionales y las leyes aplicables, aunque no se puede garantizar la aprobación. Sierra Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con fomentar la pertenencia.

Cómo postular:
Sierra Club ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todo su personal. Las decisiones de contratación se basan en mérito, calificaciones, experiencia vivida y habilidades. No discriminamos por ninguna característica protegida por ley. Valoramos especialmente las postulaciones de personas negras, indígenas y otras personas de comunidades marginadas; mujeres; y personas queer, transgénero, no conformes con el género y de género fluido.

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