Salut, je m’appelle Avery, fondatrice et PDG de Bloom. Nous sommes un cabinet de conseil en entreprise axée sur le lieu de travail : nous collaborons avec des petites et moyennes entreprises en pleine croissance, pilotées par des fondateurs, assez audacieuses pour mettre en place tôt de solides systèmes liés aux personnes. Les organisations que nous accompagnons comprennent que créer des milieux de travail inclusifs et performants ne se produit pas par hasard : c’est intentionnel. Elles sont engagées, attentives, mais elles n’ont pas encore besoin d’un recrutement RH à temps plein.

C’est là que vous entrez en jeu.

Il s’agit d’un contrat à temps partiel dans lequel vous agirez en tant que partenaire RH fractionné pour nos clients. Vous construirez, améliorerez et exécuterez des processus d’acquisition de talents qui aident les équipes à grandir avec les bonnes personnes. Vous piloterez des initiatives de recrutement stratégiques tout en restant très impliqué(e) dans la recherche, le premier contact, le screening et la gestion complète du cycle de recrutement, avec le soutien de l’ensemble de la communauté Bloom tout au long du processus.

Qui nous sommes (et avec qui nous travaillons)

Bloom n’est pas un cabinet RH classique. Nous travaillons avec des entreprises dirigées par des fondateurs et porteuses d’un sens, qui ont fait le choix judicieux de prioriser leurs équipes dès le début. La plupart de nos clients sont des structures de petite à moyenne taille (10 à 150 employés) qui savent que construire une culture intentionnelle et inclusive demande de l’effort—pas de la chance.

Elles accordent une grande valeur à la mise en place de systèmes RH solides et évolutifs qui reflètent leurs valeurs, mais elles ne sont pas encore prêtes pour un poste RH à temps plein. Ce dont elles ont besoin, c’est d’un partenaire expert capable de les aider à bien faire dès le départ.

Nous intervenons comme partenaires RH et DEI (diversité, équité et inclusion) fractionnés : coaching de leadership, conseil RH, support au recrutement, et travail concret pour créer des politiques, systèmes et processus pensés pour l’inclusion. Qu’il s’agisse d’accompagner le premier recrutement d’un client, de développer des politiques progressistes liées aux équipes, ou d’aider les fondateurs à naviguer des défis d’équipe complexes, nous travaillons à leurs côtés pour façonner des environnements performants, centrés sur les personnes.

Nous ne croyons ni aux solutions rapides, ni au jargon corporate. Nous croyons à la co-création de meilleurs lieux de travail avec des personnes assez audacieuses pour les construire autrement.

L’opportunité (Spoiler : vous aurez un impact important)

– Gérer l’ensemble du cycle de recrutement tout en offrant une expérience candidat et postulant de niveau supérieur
– Construire des relations durables avec les candidats pour des opportunités actuelles et futures
– Aider les clients Bloom à définir une stratégie de recrutement go-to-market pour attirer et recruter davantage de talents diversifiés
– Adopter une approche centrée sur le soin (care) pour l’expérience de candidature et des candidats
– Conseiller les clients sur la construction d’équipes avec une perspective d’inclusion
– Soutenir les clients avec des pratiques de recrutement réfléchies, guidées par les valeurs
– Fournir des mises à jour régulières et partager des analyses avec les clients Bloom
– Utiliser des techniques de sourcing créatives pour bâtir des viviers de candidats diversifiés

Ce que vous apportez au poste

– Apprécier de travailler dans un environnement en constante évolution, où le contexte change et fait partie du job
– Avoir à cœur l’expérience des candidats, des postulants et des responsables du recrutement
– Avoir de l’expérience avec des outils tels que LinkedIn Recruiter, Loom, Asana et Lever
– Aborder la prise de contact et la prospection de manière créative, notamment via les réseaux sociaux
– Être passionné(e) par la création de meilleures expériences professionnelles pour tout le monde
– Avoir de l’expérience dans la constitution d’équipes en gardant l’inclusion en tête
– Être stratégique et aborder les nouveaux défis avec un état d’esprit orienté résolution de problèmes
– Utiliser plusieurs canaux de recrutement (entrant, sortant, recommandations, réseaux sociaux, etc.)
– Comprendre les dynamiques de pouvoir dans le recrutement et travailler à réduire les barrières pour les communautés marginalisées et sous-représentées
– Être à l’aise pour aborder les biais lors de l’évaluation des candidats avec des responsables du recrutement ou des membres d’équipe
– Avoir une approche réfléchie pour célébrer les personnes qui entament de nouveaux chapitres de carrière

Points bonus si vous avez de l’expérience en recrutement pour des marques de mode, de retail ou d’e-commerce, et si vous disposez de réseaux solides à travers les États-Unis.

Rémunération + Lieu + Horaires

– 45 à 55 CAD par heure
– Vous rejoindrez Bloom soit via votre société, soit en tant que consultant(e) indépendant(e)
– Poste 100 % à distance. Nous vous encourageons à travailler depuis l’endroit où vous pourrez faire le meilleur travail possible. Toutefois, comme nous rencontrons souvent des clients, nous attendons que les consultants travaillent depuis un espace privé, sécurisé et calme, avec un minimum de distractions.

Processus de recrutement

– 1er entretien : visio de 30 minutes avec Avery Francis (fondatrice et PDG, Bloom)
– 2e entretien : visio de 45 minutes avec Jeannine (conseillère senior RH et talents, Bloom)
– 3e entretien : entretien visio final avec Avery Francis (fondatrice et PDG)
– Vérification des références
– Proposition d’offre

Calendrier de candidature

Les candidatures ferment le vendredi 24 juillet 2026.

En savoir plus : du travail fractionné, un accompagnement total

– Vous serez la personne de référence pour le recrutement côté client, mais vous ne travaillerez pas en isolement. Chez Bloom, on travaille en fractionné—mais de façon collective. Les conseillers s’entraident, partagent des ressources, résolvent ensemble les problèmes et apprennent ensemble.
– Vous aurez votre mot à dire sur les clients que vous accompagnez et sur la façon dont nous travaillons avec eux. Nous ne prenons pas “n’importe qui”—l’alignement avec nos valeurs compte autant pour vous que pour nous.
– Le travail fractionné n’est pas “moins”. C’est intentionnel. C’est pour les personnes qui veulent un travail significatif, de la variété et de la flexibilité, sans être rattachées à un seul bureau 40+ heures par semaine. Cela demande agilité, autonomie et esprit collaboratif—si cela vous correspond, vous vous sentirez chez vous ici.

45 à 55 CAD par heure

Chez Bloom, la rémunération est discutée ouvertement et honnêtement. Dès le début du processus d’entretien, nous confirmerons que vous êtes à l’aise avec une rémunération comprise dans l’intervalle indiqué. Au fur et à mesure que vous découvrirez davantage le poste et l’ensemble du package de rémunération, nous vous encourageons toujours à partager si vos attentes évoluent. Nous réaliserons également trois points de suivi pendant le processus afin d’assurer l’alignement, de sorte qu’au moment de l’offre, ce soit clair, juste et mutuellement compris.

Notre utilisation de l’IA dans le recrutement

Nous pensons que la transparence compte. À mesure que la technologie évolue, Bloom pourrait utiliser l’IA comme outil de support lors de l’élaboration des descriptions de poste, des questions d’entretien, des missions à réaliser à la maison et des guides d’entretien—lorsque cela est approprié—afin d’améliorer la clarté, la cohérence et l’accessibilité pour les candidats. En revanche, nous n’utilisons pas l’IA pour sourcer, évaluer, filtrer (screen) ou interviewer des candidats. Chaque candidature est examinée par un humain, chaque entretien est mené par un humain, et toutes les décisions de recrutement sont prises par des personnes—pas par des systèmes automatisés. Le jugement humain, l’attention et la responsabilité sont au cœur de notre façon de recruter.

Nous attachons aussi une grande importance à offrir un processus de sélection équitable et cohérent pour tous les candidats. Même si nous aimerions pouvoir échanger individuellement avec chaque personne, nous ne pouvons pas organiser de conversations en tête-à-tête avant l’étape d’entretien. Le fait de garder notre processus structuré aide à réduire les biais et garantit que nous évaluons les candidats selon les compétences, l’expérience et l’alignement avec notre mission.

Bloom s’engage en faveur de l’équité et de l’inclusion dans notre recrutement. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin d’aménagements pendant le processus de candidature, contactez shav@buildwithbloom.com—nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins à chaque étape. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, y compris ceux issus de communautés historiquement marginalisées.

Nous savons qu’il existe de nombreuses opportunités intéressantes, donc merci d’envisager Bloom comme faisant partie de votre parcours.

Prêt(e) à grandir ? Alors postulez !