Notre mission et notre opportunité
Une éducation préscolaire de haute qualité est l’un des meilleurs prédicteurs de résultats positifs pour les enfants. Elle est essentielle pour les familles actives et joue un rôle déterminant dans le bien‑être social et économique à long terme. La vision de Brightwheel est de rendre une éducation préscolaire d’excellence accessible à chaque enfant en offrant aux enseignants plus de temps de qualité avec leurs élèves, en maintenant les parents impliqués dans le développement de leurs enfants et en soutenant les petites entreprises qui alimentent une industrie de l’éducation préscolaire de 175 milliards de dollars. Brightwheel est la marque technologique la plus fiable dans l’éducation préscolaire à l’échelle mondiale, utilisée par des milliers d’éducateurs et des millions de familles.

Notre équipe
Nous fonctionnons en télétravail intégral, avec des employés répartis dans tous les fuseaux horaires des États‑Unis. Notre équipe est passionnée, compétente et déterminée à servir nos clients. Nous sommes soutenus par d’excellents investisseurs, dont Addition, Bessemer Venture Partners, Chan Zuckerberg Initiative, GGV Capital, Lowercase Capital, Emerson Collective et Mark Cuban.
Nous croyons que chacun — nos employés comme les élèves, enseignants et administrateurs que nous accompagnons — mérite l’occasion d’apprendre, de grandir et de réussir. Nous valorisons toutes les formes de diversité, convaincus qu’elles renforcent notre équipe et les communautés que nous servons. Notre travail quotidien et nos décisions sont guidés par nos principes de leadership.

Qui vous êtes
Notre équipe Talent veille à ce que Brightwheel dispose des personnes nécessaires pour faire progresser une éducation préscolaire de qualité pour tous les enfants. Nous recherchons un recruteur expérimenté pour rejoindre notre équipe en pleine croissance et gérer le recrutement de bout en bout pour divers postes.
Vous collaborerez étroitement avec les responsables de l’entreprise, comprendrez profondément leurs besoins et concevrez des stratégies de recrutement ciblées pour des rôles clés. Vous communiquez clairement, inspirez la confiance et défendez avec assurance les décisions qui renforcent la qualité de nos talents. Vous êtes organisé, attentif aux détails et capable de gérer de manière autonome un processus cohérent et efficace qui maintient l’alignement entre toutes les parties prenantes. Vous utilisez régulièrement les données pour identifier des opportunités et mettre en place des améliorations. Vous vous engagez à offrir une expérience candidat exceptionnelle et à construire un processus d’embauche inclusif et équitable. Vous êtes motivé, collaboratif et à l’aise pour gérer le recrutement complet de multiples types de postes.

Ce que vous ferez
• Mener des efforts d’embauche ambitieux pour des postes de vente et de service client à fort volume
• Travailler avec les responsables métiers pour comprendre les besoins en talents, élaborer des stratégies de recrutement et ajuster votre approche grâce aux retours continus
• Constituer des viviers de candidats diversifiés en engageant les talents passifs et en trouvant des moyens créatifs d’atteindre des profils à fort potentiel et de générer des recommandations
• Gérer un processus d’embauche efficace, équitable et réfléchi qui soutient la croissance de Brightwheel tout en maintenant une exigence élevée en matière de talents
• Mener des entretiens, évaluer des exercices et réaliser des références si nécessaire
• Utiliser les données pour façonner et affiner les stratégies de recrutement, évaluer la santé du pipeline, suivre les indicateurs clés et rester aligné avec les responsables d’embauche
• Communiquer clairement avec les parties prenantes, soutenir des décisions d’embauche de qualité et convaincre les meilleurs candidats de rejoindre Brightwheel
• Offrir une expérience candidat remarquable fondée sur des pratiques d’embauche inclusives
• Identifier des opportunités d’améliorer les systèmes et processus de recrutement et diriger le déploiement de ces améliorations

Compétences, qualifications et aptitudes
• Au moins 2 ans d’expérience en recrutement complet pour divers rôles dans un environnement dynamique
• Solides compétences relationnelles et partenariat de confiance avec les responsables d’embauche
• Maîtrise du tri et des entretiens, avec un jugement constamment solide
• Approche analytique et capacité à utiliser les données pour éclairer et améliorer votre travail
• Engagement envers la constitution d’équipes diversifiées et inclusives, soutenu par des stratégies et viviers réfléchis
• Excellentes compétences en communication et capacité à gérer des échanges sensibles ou complexes
• Résolution de problèmes ingénieuse et adaptable, avec persévérance, créativité et sens du service
• Esprit de responsabilité et volonté d’améliorer continuellement les processus et les résultats

Brightwheel est déterminée à garantir l’équité salariale et propose un package de rémunération compétitif. Ce poste temporaire en contrat est rémunéré 40,00 dollars de l’heure dans toutes les régions des États‑Unis.

Brightwheel s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif et est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.