Le rôle
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de sourcing en recrutement motivé(e) et rigoureux(se) pour un contrat de 3 mois au sein de notre équipe Talent Acquisition. Dans ce poste, vous jouerez un rôle essentiel dans l’identification et l’engagement de talents de haut niveau afin de soutenir notre croissance continue. Vous utiliserez votre créativité pour sourcer des candidats qualifiés dans différents domaines du marketing digital et contribuerez à constituer une équipe diversifiée et compétente.

Chez Wpromote, nous croyons que l’excellence commence avec les bonnes personnes. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière, en mettant l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce aux politiques et avantages décrits ci‑dessous. Reconnu comme l’un des meilleurs lieux de travail par Ad Age et Glassdoor, et nommé agence digitale à la croissance la plus rapide par Adweek, nous élargissons rapidement nos équipes et intégrons de nouveaux experts pour continuer à repousser les limites du marketing.

Le taux horaire prévu pour ce poste est de 50 $/h, déterminé en fonction de plusieurs facteurs tels que les compétences, l’expérience, la formation, les certifications, les données de marché, les conditions du secteur, l’étendue des responsabilités, la localisation et les exigences légales en matière de rémunération. Chez Wpromote, les fourchettes salariales peuvent évoluer et s’appuient sur les médianes du marché pour des postes comparables selon des enquêtes externes. La rémunération réelle peut varier selon l’expérience, les compétences et le budget.

Ce poste peut être exercé à distance dans la plupart des États américains, avec quelques exceptions.

Bien que le télétravail soit possible, nous disposons également de bureaux à Los Angeles, Chicago et New York, offrant des opportunités d’apprentissage, d’événements et de collaboration en personne.

Ce poste n’est pas éligible au parrainage d’immigration.

Avis important : méfiez‑vous des arnaques à l’emploi
Les communications de recrutement de Wpromote proviennent uniquement de canaux officiels utilisant des adresses e‑mail wpromote.com. Si vous voyez une offre qui n’apparaît pas également sur wpromote.com/careers, elle peut être frauduleuse. Nous ne demandons jamais de paiement ni d’informations sensibles telles que les numéros de sécurité sociale ou les coordonnées bancaires durant le processus d’embauche. Restez vigilant et contactez‑nous si vous remarquez quelque chose de suspect.

Vos responsabilités
• Sourcer et contacter proactivement des candidats potentiels via LinkedIn, des sites d’emploi et les réseaux sociaux
• Effectuer des recherches de marché pour identifier des viviers de talents et suivre les tendances liées aux rôles en marketing digital
• Constituer et maintenir un pipeline de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs, en veillant à la diversité du vivier
• Examiner les CV dans l’ATS afin de gérer un volume important de candidatures
• Collaborer étroitement avec les recruteurs et managers pour comprendre les besoins et élaborer des stratégies de sourcing efficaces
• Suivre et analyser les indicateurs de sourcing et l’avancement du pipeline, en fournissant des recommandations pour améliorer les résultats
• Promouvoir la marque Wpromote en communiquant avec les candidats et en mettant en avant notre culture

Vos qualifications
• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en sourcing, idéalement dans la tech ou le marketing digital
• Bonne compréhension des postes en marketing digital et de la terminologie du secteur
• Expérience avec des ATS tels que Lever ou Greenhouse
• Maîtrise des outils et plateformes de sourcing, incluant LinkedIn Recruiter et les recherches booléennes
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Solides capacités d’organisation et gestion de priorités multiples
• Approche proactive, orientée résultats, et passion pour la recherche de talents
• Licence en Ressources Humaines, Commerce, Marketing ou domaine connexe

Wpromote s’engage à rassembler des personnes issues de milieux et perspectives variés, et à offrir un environnement sûr et inclusif, exempt de discrimination et de harcèlement. Nous souhaitons créer un lieu de travail où chacun peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la situation familiale ou parentale, le handicap, l’âge, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée. Nous respectons les réglementations de l’EEOC et encourageons la diversité dans toute l’organisation.

Les candidats en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables conformément à l’Americans with Disabilities Act et aux lois locales ou d’État applicables. Ces aménagements garantissent l’égalité des chances sans imposer de contrainte excessive à Wpromote.

Cet employeur participe à E‑Verify et fournira au gouvernement fédéral les informations de votre formulaire I‑9 pour confirmer votre autorisation de travail aux États‑Unis. Si E‑Verify ne peut pas confirmer cette autorisation, l’employeur doit vous fournir des instructions écrites et vous permettre de contacter le DHS ou la SSA afin de résoudre le problème avant de prendre toute mesure, y compris un licenciement. Les employeurs ne peuvent utiliser E‑Verify qu’après acceptation de l’offre d’emploi et complétion du formulaire I‑9. Pour plus d’informations ou pour signaler d’éventuelles violations, veuillez contacter le DHS.