Sobre a Tide
Na Tide, estamos a construir uma plataforma de finanças que ajuda pequenas empresas a economizar tempo e dinheiro. Oferecemos contas empresariais e serviços bancários relacionados, juntamente com um conjunto completo de ferramentas administrativas integradas — desde a faturação até à contabilidade.

Fundada em 2015, a Tide tornou-se a principal plataforma de finanças para empresas no Reino Unido, servindo 550.000 membros de PMEs (10% de quota de mercado), e apoiando mais de 150.000 PMEs na Índia. Com sede em Londres, a Tide emprega quase 1.500 pessoas no Reino Unido, Bulgária, Índia, Sérvia, Roménia, Ucrânia e Alemanha.

A Tide está a crescer rapidamente — a expandir-se para novos mercados e a procurar sempre pessoas talentosas e motivadas. Junte-se à nossa missão de capacitar pequenas empresas e ajudá-las a economizar tempo e dinheiro.

Sobre a equipa
A Tide tem planos ambiciosos de contratação para apoiar o crescimento da empresa e lançar novos produtos, entrando também em novos mercados. Por isso, a aquisição de talentos é uma prioridade máxima, e estamos a investir na construção de uma equipa de excelência mundial.

A equipa de talentos inclui um grupo diversificado de parceiros de talentos de ponta a ponta no Reino Unido, Europa Central e de Leste e Índia. Será necessário sentir-se confortável a trabalhar num ambiente remoto por definição, em rápida mudança. Há uma liberdade significativa para criar, inovar e influenciar de forma marcante como a Tide atrai talentos.

Sobre a função
Reportando ao Diretor de Aquisição de Talentos, terá um papel fundamental na definição do futuro da Tide, ao identificar e assegurar talentos de liderança de topo. Esta função combina recrutamento hands-on com responsabilidades de liderança e gestão de equipa.

Como Líder de Aquisição de Talentos, você irá:
– Liderar o processo de recrutamento de ponta a ponta para funções de Diretor e superiores a nível global.
– Construir e implementar estratégias de aquisição de talentos para melhorar o mapeamento e a inteligência de talentos, a avaliação de candidatos e a qualidade das contratações.
– Gerir e apoiar uma equipa especializada de talentos focada em recrutamento corporativo, garantindo o cumprimento de metas e o desenvolvimento profissional.
– Trabalhar com líderes seniores para compreender os objetivos do negócio e criar estratégias de recrutamento alinhadas com as prioridades da empresa.
– Liderar e gerir relações com empresas de executive search, com o objetivo de reforçar capacidades internas e reduzir gastos com agências.
– Promover iniciativas de contratação com foco em diversidade para construir uma força de trabalho inclusiva que reflita os membros que servimos.
– Apoiar os esforços de planeamento de sucessão para garantir que a Tide tem um forte pipeline de liderança.
– Usar dados e insights de talentos para orientar a estratégia de atração de talentos da Tide.

O que procuramos
– 10+ anos de experiência em aquisição de talentos focada em liderança global e contratação executiva, idealmente com uma combinação de experiência em agência (search de topo) e in-house.
– Experiência comprovada em contratar com sucesso liderança (técnica e não técnica) num ambiente tecnológico e de alto crescimento.
– Capacidade demonstrada de crescer, liderar e motivar uma equipa.
– Forte capacidade de navegar por diferentes culturas e mercados de contratação para atrair talentos de excelência em todo o mundo.
– Excelentes competências interpessoais e de comunicação para interagir com candidatos e stakeholders seniores.
– Competências de pensamento estratégico para desenvolver abordagens inovadoras de recrutamento.
– Capacidade de usar dados internos e externos sobre talentos e o mercado para contar uma história convincente e influenciar decisores executivos.

O que vai ganhar em troca
– Salário competitivo
– 25 dias de férias, com a opção de tirar mais 5 dias adicionais não remunerados por ano
– 3 dias pagos por ano para voluntariado ou tempo de aprendizagem e desenvolvimento
– Um orçamento pessoal de L&D de £1.000 por ano (além de apoio para aprendizagem e desenvolvimento profissional)
– Seguro de Vida em Grupo, Vitality Health e Seguro de Saúde Dentário
– Um escritório novo e iluminado perto da estação Old Street, com um bar de snacks ao longo do dia
– Licenças familiares melhoradas
– Acesso a uma plataforma global de bem-estar mental, oferecendo terapia por vídeo 1:1 com terapeutas credenciados, além de terapia ilimitada por chat
– Orçamento para trabalho a partir de casa
– Eventos sociais da equipa, incluindo opções virtuais e presenciais
– Licença sabática

Formas de trabalhar na Tide
Fazer trabalho, funcionar para si. A Tide apoia acordos de trabalho flexíveis. Como empresa com foco em remoto, os colaboradores podem trabalhar remotamente a partir de qualquer lugar no seu país de origem. Através da nossa política “Working Outside the Office (WOO)”, pode trabalhar de qualquer parte do mundo até 90 dias por ano por país.

Embora sejamos remote-first, os nossos escritórios estão disponíveis sempre que quiser encontrar novas pessoas, colaborar com a sua equipa ou passar tempo com colegas. Os escritórios estão equipados a um padrão elevado. Oferecemos horários de trabalho flexíveis e confiamos que os colaboradores façam o melhor trabalho nos momentos que melhor se adequem a si e à sua equipa. A Tide é um lugar para todos.

Na Tide, acreditamos que só conseguiremos ter sucesso se permitirmos que as nossas diferenças fortaleçam a nossa cultura. Os Tideans vêm de origens e níveis de experiência diversos. Consideramos pessoas independentemente de etnia, religião, orientação sexual, identidade de género, situação familiar ou parental, origem nacional, condição de veterano, estatuto de neurodiversidade ou condição de deficiência. Valorizamos a diversidade como um pilar-chave do nosso sucesso — porque nos ajuda a construir produtos que conectam com as necessidades e vidas diversas dos nossos membros.

Somos Uma Só Equipa e criamos um ambiente transparente e inclusivo, onde a voz de todos é ouvida.

$30.000 — $60.000/ano