Magnet connaît une croissance rapide, sans aucun signe de ralentissement. Voici votre chance de rejoindre notre vivier de talents si vous ne trouvez pas le poste idéal aujourd’hui mais souhaitez être considéré pour de futures opportunités. C’est simple :

1. Postulez au Vivier de Talents.
2. Répondez aux questions afin que nous puissions déterminer les opportunités les mieux adaptées pour vous.
3. Restez en contact : nous vous tiendrons informé de l’actualité de Magnet et vous contacterons lorsqu’un poste approprié sera disponible.

Votre participation au Vivier de Talents est entièrement confidentielle et ne sera pas partagée en dehors de l’organisation.

Nous vous encourageons également à postuler directement aux postes qui vous intéressent, même si vous faites déjà partie du Vivier de Talents. Cela nous aide à vous offrir une meilleure visibilité en tant que candidat.

Nous sommes déterminés à encourager l’apprentissage continu et à promouvoir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Cet engagement guide nos processus de recrutement, nos valeurs et nos interactions quotidiennes. Si un poste vous intéresse mais que vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous invitons tout de même à postuler.

Magnet Forensics est un employeur garantissant l’égalité des chances et considère toutes les candidatures sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de caractéristiques génétiques ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement et un milieu de travail inclusifs et accessibles. Des mesures d’adaptation sont disponibles à tout moment du processus d’embauche, sur demande. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez en informer notre équipe des talents ou écrire à aoda@magnetforensics.com.

Toute offre d’emploi chez Magnet est conditionnelle à la réussite d’une vérification des antécédents, effectuée conformément aux lois applicables. Les responsabilités propres à chaque poste seront prises en compte pour déterminer ce qui constitue une vérification satisfaisante. Le refus de se soumettre à cette vérification pourrait entraîner le retrait de l’offre d’emploi.