Magnet está creciendo rápidamente y no muestra señales de desacelerar. Esta es tu oportunidad de unirte a nuestro canal de talento si hoy no ves el puesto ideal, pero deseas ser considerado para futuras vacantes. Comenzar es sencillo:

1. Postúlate al Canal de Talento.
2. Responde las preguntas para que podamos identificar las mejores oportunidades para ti.
3. Mantente en contacto; compartiremos novedades sobre lo que sucede en Magnet y te contactaremos cuando surja un puesto adecuado.

Tu participación en el Canal de Talento es completamente confidencial y no será compartida fuera de la organización.

También te recomendamos postularte directamente a cualquier puesto que te interese, incluso si ya formas parte del Canal de Talento. Esto ayuda a asegurar que tengas la mejor visibilidad como candidato.

Estamos comprometidos con el aprendizaje continuo y con fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva. Este compromiso guía nuestros procesos de contratación, nuestros valores y la manera en que nos tratamos. Si te interesa un puesto pero no cumples con todos los requisitos, igualmente te animamos a postularte.

Magnet Forensics es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, genética u otro estatus protegido por las leyes federales, provinciales o locales.

Nos dedicamos a mantener un proceso de reclutamiento y un entorno laboral inclusivos y accesibles. Hay adaptaciones disponibles a solicitud en cualquier etapa del proceso de contratación. Si necesitas una adaptación, informa a nuestro equipo de talento o escribe a aoda@magnetforensics.com.

Todas las ofertas de empleo en Magnet dependen de la aprobación satisfactoria de una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes aplicables. Las responsabilidades de cada puesto se tendrán en cuenta para determinar qué constituye una verificación satisfactoria. Rechazar la verificación de antecedentes puede resultar en el retiro de la oferta de empleo.