Externer Recruiter für Bitfinex

last updated July 13, 2026 18:32 UTC

Bitfinex

HQ: Remote

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Zeitzonen: SBT (UTC +11), GMT (UTC +0), CET (UTC +1), EET (UTC +2), MSK (UTC +3), CVT (UTC -1), WAT (UTC +1), SAST (UTC +2), EAT (UTC +3).

Bitfinex wurde 2012 gegründet und ist eine Plattform für den Handel mit digitalen Vermögenswerten, die fortschrittliche Services für Händler digitaler Währungen und globale Liquiditätsanbieter bereitstellt. Unsere Mission ist es, die innovativste Kryptobörse zu entwickeln – eine ungewöhnliche Chance in einem entscheidenden Moment in der Entwicklung des Finanzwesens. Wie in den frühen Tagen des Internets bringt die Blockchain-Technologie komplexe neue Herausforderungen mit sich, und das beste Team ist der Schlüssel zum Erfolg.

Unser Team ist vollständig remote und weltweit verteilt, um die besten Talente aus aller Welt zu gewinnen. Bisher ist das Unternehmen schnell gewachsen und gleichzeitig schlank geblieben, um seine führende Position in der Branche zu sichern.

Wenn dich eine Branche begeistert, die Grenzen verschiebt, und du dir zutraust, die schwierigsten Herausforderungen der Zukunft anzugehen, möchten wir mit dir sprechen. Werde Teil von uns und hilf dabei, die Grundlage für eine dezentrale Zukunft zu schaffen.

Aktuell gesucht: Remote Recruiter

– Aufbau eines vielfältigen Kandidatenpools für technische und nicht-technische Positionen mithilfe kreativer Sourcing-Methoden.
– Zusammenarbeit mit Teams, um deren Einstellungsbedarf zu verstehen und daraus ein großartiges Kandidaten- und Interviewerlebnis zu machen.
– Entwicklung von Prozessen, die es dem Recruiting-Team ermöglichen, über Jahre hinweg zu skalieren.
– Sourcing von Kandidaten mithilfe von Online-Tools.
– Enge Zusammenarbeit mit anderen Recruitern, Recruiting-Administratoren und Hiring Managern, um ein tiefes Verständnis der zugewiesenen Rollen zu entwickeln.

Anforderungen

– Vorherige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in einer Agentur oder in einem Umfeld mit starkem technologischen Wachstum.
– Nachweisbarer Erfolg bei der Erreichung von Einstellungszielen sowie beim Aufbau starker Beziehungen zu Hiring Managern und Kandidaten.

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