Hola, soy Avery, fundadora y directora ejecutiva de Bloom. Somos una consultoría para el lugar de trabajo que colabora con empresas pequeñas y medianas en crecimiento lideradas por fundadores que reconocen la importancia de construir sistemas sólidos para las personas desde el principio. Las organizaciones que apoyamos entienden que crear entornos laborales inclusivos y de alto desempeño no ocurre por casualidad: es algo intencional. Están comprometidas y se preocupan profundamente, pero todavía no necesitan contratar un/a profesional de RR. HH. a tiempo completo.

Ahí es donde entras tú.

Se trata de un contrato por tiempo parcial en el que actuarás como Socio/a de Reclutamiento fraccional para nuestros clientes. Construirás, mejorarás y llevarás a cabo procesos de adquisición de talento que ayuden a los equipos a crecer con las personas adecuadas. Liderarás esfuerzos de contratación estratégicos, manteniéndote a la vez en el trabajo práctico de sourcing, evaluación y gestión de todo el ciclo de reclutamiento, con el apoyo del equipo colectivo de Bloom en todo momento.

## Quiénes somos (y con quién trabajamos)

Bloom no es una consultoría típica de RR. HH. Trabajamos con empresas lideradas por fundadores y con propósito, que tomaron la decisión inteligente de priorizar a su gente desde el inicio. La mayoría de nuestros clientes son negocios pequeños a medianos (10–150 empleados) que entienden que construir una cultura intencional e inclusiva requiere esfuerzo—no suerte.

Valoran sistemas de personas sólidos y escalables que reflejen sus valores, pero aún no están listos para un puesto completo de RR. HH. Lo que necesitan es un/a socio/a experto/a que les ayude a hacerlo bien desde el comienzo.

Nos integramos como socios/as fraccionales de RR. HH. y DEI, ofreciendo acompañamiento de liderazgo (coaching), asesoría en RR. HH., apoyo en reclutamiento y ayuda práctica para construir políticas, sistemas y procesos diseñados para la inclusión. Ya sea que estemos apoyando la primera contratación de un cliente, desarrollando políticas progresivas para las personas o guiando a los fundadores a través de desafíos complejos del equipo, trabajamos a su lado para moldear entornos laborales de alto desempeño centrados en las personas.

No creemos en soluciones rápidas ni en jerga corporativa. Creemos en co-crear mejores lugares de trabajo con las personas valientes que los construyen de una manera distinta.

## La oportunidad (Spoiler: tendrías un gran impacto)

– Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, ofreciendo una excelente experiencia para candidatos/as y postulantes
– Construir relaciones a largo plazo con candidatos/as para roles actuales y futuros
– Ayudar a los clientes de Bloom con la estrategia de go-to-market del reclutamiento para contratar talento más diverso
– Adoptar un enfoque centrado en el cuidado para las aplicaciones y la experiencia del candidato/a
– Asesorar a los clientes sobre construcción de equipos desde una perspectiva de inclusión
– Apoyar prácticas de contratación reflexivas y basadas en valores
– Proveer actualizaciones regulares y compartir analítica con los clientes de Bloom
– Usar estrategias creativas de sourcing para construir pipelines de candidatos/as diversos

## Lo que aportas al rol

– Te gusta trabajar en un entorno siempre cambiante, donde las prioridades se ajustan como parte del trabajo
– Te importa profundamente la experiencia de candidatos/as, postulantes y responsables de contratación
– Experiencia con herramientas como LinkedIn Recruiter, Loom, Asana y Lever
– Enfoques creativos para la divulgación de talento, especialmente a través de redes sociales
– Pasión por crear experiencias laborales positivas para todas las personas
– Experiencia construyendo equipos con inclusión en mente
– Mentalidad estratégica y enfoque para resolver problemas ante desafíos nuevos
– Comodidad para usar múltiples canales de reclutamiento (inbound, outbound, referidos, redes sociales, etc.)
– Comprender las dinámicas de poder en la contratación y trabajar para eliminar barreras para comunidades marginadas y subrepresentadas
– Tener comodidad para abordar sesgos al evaluar candidatos/as con responsables de contratación o miembros del equipo
– Adoptar un enfoque reflexivo para celebrar a las personas cuando inician nuevos capítulos profesionales

Puntos extra si has reclutado para marcas de moda, retail o e-commerce, y tienes redes sólidas en todo Estados Unidos.

## Compensación + Ubicación + Horario

– 45–55 CAD por hora
– Puedes unirte a Bloom a través de tu empresa o como contratista independiente
– Es un rol 100% remoto. Te animamos a trabajar desde donde hagas tu mejor trabajo. Sin embargo, como a menudo nos reunimos con clientes, esperamos que los/as contratistas trabajen desde un espacio privado, seguro y tranquilo, con distracciones mínimas.

## Proceso de entrevistas

– Ronda 1: entrevista en video de 30 minutos con Avery Francis (Fundadora y CEO, Bloom)
– Ronda 2: entrevista en video de 45 minutos con Jeannine (Asesora Senior de RR. HH. y Talento, Bloom)
– Ronda 3: entrevista final en video con Avery Francis (Fundadora y CEO)
– Verificación de referencias
– Oferta

## Calendario de postulación

Las postulaciones cierran el viernes 24 de julio de 2026.

## Más sobre nosotros: trabajo fraccional, soporte total

– Representarás Reclutamiento para tu cliente, pero no trabajarás en aislamiento. En Bloom trabajamos de forma fraccional—pero juntos. Las asesoras se apoyan entre sí, comparten recursos, resuelven problemas y aprenden como equipo.
– Tendrás voz sobre qué clientes apoyarás y cómo trabajas con ellos. No contratamos a cualquiera: la alineación de valores importa tanto para ti como para nosotros.
– El trabajo fraccional no es “menos”. Es intencional. Es para personas que quieren un trabajo con significado, variedad y flexibilidad sin estar atadas a un solo escritorio 40+ horas a la semana. Requiere agilidad, independencia y una mentalidad colaborativa—si eso encaja contigo, aquí te sentirás en casa.

## Transparencia en la compensación

En Bloom hablamos de compensación de manera abierta y honesta. Al inicio del proceso, confirmaremos que te sientes cómodo/a con la compensación dentro del rango indicado. A medida que aprendes más sobre el rol y el paquete completo de compensación, siempre te invitamos a compartir si tus expectativas cambian. También haremos tres momentos de seguimiento durante el proceso para asegurar alineación, de modo que, cuando llegues a una oferta, se sienta clara, justa y mutua.

## Nuestro uso de IA en la contratación

Creemos que la transparencia importa. A medida que la tecnología evoluciona, Bloom podría usar IA como herramienta de apoyo al desarrollar descripciones de puestos, preguntas de entrevistas, tareas para llevar a casa y guías de entrevistas—cuando sea apropiado—para mejorar la claridad, la consistencia y la accesibilidad. Sin embargo, no usamos IA para sourcing, evaluación, filtrado o entrevistas de candidatos/as. Cada postulación es revisada por una persona, cada entrevista se realiza por una persona y cada decisión de contratación la toman personas—no sistemas automatizados. El juicio humano, el cuidado y la rendición de cuentas son centrales en cómo contratamos.

También trabajamos para asegurar un proceso de selección justo y consistente para todas las personas postulantes. Aunque nos encantaría conectar con cada candidato/a de forma individual, no podemos ofrecer conversaciones 1:1 antes de la etapa de entrevista. Mantener nuestro proceso estructurado ayuda a reducir sesgos y asegura que evaluemos a los candidatos/as en función de habilidades, experiencia y alineación con nuestra misión.

Bloom está comprometida con la equidad y la inclusión en nuestra contratación. Si eres una persona con discapacidad y necesitas adaptaciones durante el proceso de postulación, envía un correo a shav@buildwithbloom.com—trabajaremos contigo para cubrir tus necesidades en cada etapa. Invitamos a postular a todas las personas candidatas calificadas, incluidas aquellas de comunidades históricamente marginadas.

Sabemos que hay muchas oportunidades excelentes, así que gracias por considerar a Bloom como parte de tu trayectoria.

¿Listo/a para crecer? Si es así, postula.