Über Tide
Bei Tide bauen wir eine Finanzplattform, die kleinen Unternehmen hilft, sowohl Zeit als auch Geld zu sparen. Wir bieten Geschäftskonten und dazugehörige Bankdienstleistungen sowie eine umfassende Palette vernetzter Verwaltungs-Tools – von der Rechnungsstellung bis zur Buchhaltung.

Tide wurde 2015 gegründet und ist heute die führende Business-Finanzplattform im Vereinigten Königreich. Sie betreut 550.000 SME-Mitglieder (10% Marktanteil) und unterstützt in Indien mehr als 150.000 KMU. Der Hauptsitz befindet sich in London. Tide beschäftigt fast 1.500 Mitarbeitende in Großbritannien, Bulgarien, Indien, Serbien, Rumänien, der Ukraine und Deutschland.

Tide wächst schnell – wir erweitern uns in neue Märkte und sind ständig auf der Suche nach talentierten, motivierten Menschen. Werden Sie Teil unserer Mission, kleine Unternehmen zu stärken und ihnen zu helfen, Zeit und Geld zu sparen.

Über das Team
Tide hat ambitionierte Einstellungspläne, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen und neue Produkte zu entwickeln sowie in neue Märkte einzutreten. Talent Acquisition ist daher eine Top-Priorität, und wir investieren in den Aufbau eines Teams auf Weltklasseniveau.

Das Talent-Team besteht aus einer vielfältigen Gruppe von Talent-Partnern für den gesamten Rekrutierungsprozess in Großbritannien, Zentral- und Osteuropa sowie in Indien. Sie sollten sich in einem remote-first Umfeld wohlfühlen, das sich schnell verändert. Es gibt viel Freiheit, zu gestalten, zu innovieren und starken Einfluss darauf zu nehmen, wie Tide Talente gewinnt.

Über die Rolle
In Ihrer Rolle, die dem Director of Talent Acquisition unterstellt ist, gestalten Sie die Zukunft von Tide entscheidend mit, indem Sie Top-Führungskräfte identifizieren und gewinnen. Die Position verbindet operatives Recruiting mit Führungs- und Teammanagement-Verantwortung.

Als Talent Acquisition Lead werden Sie:
– Den gesamten Recruiting-Prozess für Director-Positionen und darüber global leiten.
– Talent-Acquisition-Strategien aufbauen und umsetzen, um Talent-Mapping und -Intelligenz, die Kandidatenevaluation und die Einstellungsqualität zu verbessern.
– Ein spezialisiertes Talent-Team für Corporate Recruiting führen und unterstützen, damit es Zielvorgaben erreicht und sich fachlich weiterentwickelt.
– Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftsziele zu verstehen und Recruiting-Strategien zu entwickeln, die zu den Unternehmensprioritäten passen.
– Beziehungen zu Executive-Search-Unternehmen steuern und managen, mit dem Ziel, interne Fähigkeiten zu stärken und Agenturkosten zu reduzieren.
– Initiativen zum Diversity Hiring vorantreiben, um eine inklusive Belegschaft aufzubauen, die die Mitglieder widerspiegelt, die wir betreuen.
– Bemühungen zur Nachfolgeplanung unterstützen, damit Tide über einen starken Leadership-„Pipeline“-Nachwuchs verfügt.
– Daten und Talent-Insights nutzen, um die Talent-Atraktionsstrategie von Tide zu steuern.

Wonach wir suchen
– 10+ Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, mit Fokus auf globale Leadership- und Executive-Einstellungen; idealerweise mit einer Mischung aus Agentur-Erfahrung (Top-Tier Search) und Inhouse-Erfahrung.
– Nachweisbare Erfahrung darin, erfolgreich Führungskräfte einzustellen (technisch und nicht-technisch) in einer technologiegetriebenen, wachstumsstarken Umgebung.
– Die nachweisliche Fähigkeit, ein Team aufzubauen, zu führen und zu motivieren.
– Starke Fähigkeit, unterschiedliche Kulturen und Rekrutierungs-Märkte zu navigieren, um weltweit Top-Talente zu gewinnen.
– Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Kandidat:innen und Senior Stakeholdern.
– Strategisches Denken, um innovative Recruiting-Ansätze zu entwickeln.
– Fähigkeit, interne sowie externe Talent- und Marktdaten zu nutzen, um eine überzeugende Story zu erzählen und Entscheidungsträger:innen auf Executive-Ebene zu beeinflussen.

Was Sie im Gegenzug erhalten
– Ein wettbewerbsfähiges Gehalt
– 25 Tage Urlaub, mit der Option, zusätzlich 5 unbezahlte Tage pro Jahr zu nehmen
– 3 Tage bezahlte Zeit für ehrenamtliches Engagement oder Lernen und Entwicklung pro Jahr
– Ein persönliches L&D-Budget von 1.000 £ pro Jahr (plus Unterstützung für professionelles Lernen und Entwicklung)
– Gruppen-Lebensversicherung, Vitality Health und Dentalversicherung
– Ein helles, neues Büro in der Nähe des Old Street Bahnhofes, mit einer Snack-Bar rund um die Uhr
– Mehr Elternzeit-/familienfreundliche Regelungen
– Zugang zu einer globalen Plattform für psychisches Wohlbefinden mit 1:1 Video-Therapie mit zertifizierten Therapeut:innen sowie unbegrenzter Chat-Therapie
– Ein Budget für Arbeit von zu Hause
– Team-Sozials, inklusive virtueller und vor Ort stattfindender Events
– Sabbatical

Tide – So arbeiten wir
Gestalten Sie Ihre Arbeit so, dass Arbeit für Sie funktioniert. Tide unterstützt flexible Arbeitsmodelle. Als remote-first Unternehmen können Mitarbeitende remote von überall aus in ihrem Heimatland arbeiten. Mit unserer „Working Outside the Office (WOO)“-Policy können Sie bis zu 90 Tage pro Jahr und pro Land von überall auf der Welt aus arbeiten.

Auch wenn wir remote-first sind, stehen unsere Büros zur Verfügung, wann immer Sie neue Menschen treffen, mit Ihrem Team zusammenarbeiten oder Zeit mit Kolleg:innen verbringen möchten. Unsere Büros sind hochwertig ausgestattet. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und vertrauen darauf, dass Mitarbeitende zu den Zeiten, die für sie und ihr Team passen, die beste Arbeit leisten. Tide ist ein Ort für alle.

Bei Tide glauben wir, dass wir nur dann erfolgreich sein können, wenn wir unsere Unterschiede nutzen, um unsere Kultur zu stärken. Tideans kommen aus vielfältigen Hintergründen und mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Wir berücksichtigen Menschen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familien- oder Elternstatus, Herkunftsland, Veteranenstatus, Neurodiversitätsstatus oder Behinderungsstatus. Wir schätzen Vielfalt als zentrale Säule unseres Erfolgs – denn sie hilft uns, Produkte zu entwickeln, die mit den vielfältigen Bedürfnissen und Lebensrealitäten unserer Mitglieder verknüpfen.

Wir sind ein „One Team“ und schaffen eine transparente, inklusive Umgebung, in der die Stimme jeder Person gehört wird.

30.000 — 60.000 €/Jahr