Magnet wächst rasant, und ein Ende ist nicht in Sicht. Dies ist Ihre Chance, in unseren Talentpool aufgenommen zu werden, auch wenn Sie heute keine passende Stelle finden, aber für zukünftige Möglichkeiten berücksichtigt werden möchten. Der Einstieg ist ganz einfach:

1. Bewerben Sie sich für den Talentpool.
2. Beantworten Sie die angegebenen Fragen, damit wir die besten Chancen für Sie identifizieren können.
3. Bleiben Sie in Kontakt – wir informieren Sie über Neuigkeiten bei Magnet und melden uns, sobald eine geeignete Stelle verfügbar ist.

Ihre Teilnahme am Talentpool ist vollständig vertraulich und wird nicht außerhalb des Unternehmens weitergegeben.

Wir empfehlen Ihnen außerdem, sich direkt auf alle Positionen zu bewerben, die Sie interessant finden – auch wenn Sie bereits Teil des Talentpools sind. So stellen Sie sicher, dass Sie bestmöglich wahrgenommen werden.

Wir setzen auf kontinuierliches Lernen sowie auf eine vielfältige und inklusive Belegschaft. Dieses Engagement prägt unsere Einstellungsprozesse, unsere Werte und unseren Umgang miteinander. Wenn Sie an einer Stelle interessiert sind, aber nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.

Magnet Forensics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und berücksichtigt alle Bewerbungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Merkmalen oder einem anderen geschützten Status nach geltendem Bundes-, Provinz- oder lokalem Recht.

Wir sind verpflichtet, ein inklusives und barrierefreies Bewerbungsverfahren sowie Arbeitsumfeld sicherzustellen. Auf Anfrage stellen wir in jeder Phase des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen bereit. Wenn Sie Unterstützung benötigen, informieren Sie bitte unser Talentteam oder senden Sie eine E-Mail an aoda@magnetforensics.com.

Alle Arbeitsangebote bei Magnet hängen vom erfolgreichen Abschluss einer Hintergrundüberprüfung ab, die in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen durchgeführt wird. Die jeweiligen Aufgaben der Position bestimmen, was als erfolgreiche Überprüfung gilt. Wird die Hintergrundüberprüfung abgelehnt, kann dies zum Widerruf des Arbeitsangebots führen.