Puesto: Director/a Ejecutivo/a (DE)

Empleador: Motivational Interviewing Network of Trainers Inc. (MINT) — https://motivationalinterviewing.org

Reporta a: Presidente/a del Consejo de MINT

Fecha de inicio requerida: 12 de octubre de 2026

Lugar(es) de trabajo: Remoto, con viajes ocasionales a conferencias. La oficina registrada de MINT está en Reston, Virginia, EE. UU.

Horario de trabajo: El/la DE trabajará con un horario flexible, considerando que la organización y sus partes interesadas están ubicadas en todo el mundo. Se pretende que sea un puesto de tiempo completo y con salario, aunque podría considerarse una modalidad a tiempo parcial. Se invita a las personas candidatas interesadas en cualquiera de las dos opciones (tiempo completo o parcial) a postularse e indicar su preferencia en la solicitud.

Rango salarial: USD 90,000–110,000 (Tiempo completo) / USD 45,000–55,000 (Tiempo parcial)

Disponibilidad para entrevistas: Las personas candidatas deben estar disponibles para entrevistas entre el 31 de agosto y el 11 de septiembre de 2026. Se espera que el puesto comience el 12 de octubre de 2026, y la persona seleccionada debe poder viajar a Lisboa, Portugal, para la Conferencia Anual de MINT (17–23 de octubre de 2026).

Fecha límite de postulación: 7 de agosto de 2026, con posibilidad de extensión hasta que se cubra el puesto.

Cómo postular:

Envíe su currículum y carta de presentación por correo electrónico a execdirector@motivationalinterviewing.org

En el asunto, escriba: EDMINT2026 (todo en mayúsculas, sin espacios).

Resumen ejecutivo:

La Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT) es una organización internacional de formadores/as en entrevista motivacional. Se trata de una organización benéfica sin fines de lucro exenta de impuestos 501(c)(3), incorporada en el estado de Virginia, EE. UU. Los/as formadores/as provienen de contextos diversos y aplican la Entrevista Motivacional (EM) en una amplia variedad de entornos. Su objetivo central es mejorar la calidad y la efectividad del asesoramiento y las consultas con clientes en relación con los cambios de conducta. Fundada en 1997 por un pequeño grupo de formadores/as capacitados por William R. Miller y Stephen Rollnick, MINT ha crecido hasta representar a cuarenta países y más de treinta idiomas.

La misión de MINT es promover la práctica de alta calidad en el uso, la investigación y la formación en entrevista motivacional. MINT apoya el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades entre sus miembros mediante reuniones, intercambio de recursos, comunicación, publicaciones y oportunidades de práctica compartida. En lugar de intentar limitar o controlar cómo se practica y enseña la EM, MINT promueve aplicaciones de EM de calidad en distintas culturas, idiomas y contextos.

El/la Director/a Ejecutivo/a es el/la Director/a General (CEO) de MINT. El/la DE reporta al/a la Presidente/a del Consejo de Administración y es responsable de garantizar que la organización cumpla de manera constante con su misión y objetivos financieros. El/la DE traduce la visión estratégica en una ejecución organizacional efectiva, apoyando la excelencia operativa, la participación de los miembros y la alineación con la misión, los valores y las metas estratégicas de MINT.

El/la DE encarna plenamente el espíritu de la EM y da la bienvenida a aportes del Consejo y de los miembros. El/la DE se alineará con la visión compartida del Consejo y los miembros y guiará a la comunidad de MINT hacia objetivos mutuamente comprendidos (la Misión).

Descripción del puesto:

Las responsabilidades clave incluyen, entre otras:

• Supervisar y gestionar todas las operaciones de programas, eventos y negocios; desarrollar sistemas y políticas, procedimientos, procesos y tecnología estándar para respaldar las operaciones de MINT y a sus empleados y contratistas.
• Promover todas las actividades de MINT, incluida la participación de los miembros. Asegurar una participación activa y amplia de miembros, capítulos y comités en todos los aspectos del trabajo de la organización.
• Apoyar a los comités de MINT para fortalecer la participación, el involucramiento y la retención de los miembros.
• Impulsar la mejora continua de los sistemas, operaciones, servicios a miembros y canales de comunicación de MINT.
• Trabajar con el Consejo de Administración, los comités y el personal para desarrollar el plan estratégico de la organización y el plan de implementación, asegurando que la misión se cumpla con avances consistentes y oportunos.
• Brindar liderazgo en el desarrollo de planes de programas, organizacionales y financieros en colaboración con el Consejo.
• Mantener registros y documentos oficiales y asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
• Mantener un conocimiento de trabajo sobre los principales desarrollos y tendencias en el campo.
• Desarrollar hitos de desempeño y métricas clave de desempeño (KPIs), en colaboración con el/la Presidente/a del Consejo y el Consejo, para medir el progreso y el éxito en el cumplimiento de sus responsabilidades.

Comunicaciones:

Responsabilidades clave:

• Supervisar el desarrollo y la ejecución de todas las estrategias de comunicación, incluidas las comunicaciones con el Consejo y con los miembros.
• Promover y dar visibilidad a las actividades, programas y objetivos de la organización.
• Construir relaciones sólidas de trabajo y arreglos colaborativos con grupos comunitarios y organizaciones.
• Representar los programas y puntos de vista de MINT ante organismos, organizaciones y el público en general.
• Asegurar que las comunicaciones sean apropiadas y accesibles para miembros cuyo primer idioma no sea el inglés.

Personal:

Responsabilidades clave:

• Supervisar de manera directa todos los puestos remunerados actuales, incluido el/la Tesorero/a, el/la Gerente de Operaciones, el/la Coordinador/a de Eventos y el/la Coordinador/a de Formación de Nuevos Formadores/as (TNT).
• Supervisar y gestionar el desempeño de todo el personal, incluidos empleados/as remunerados/as, contratistas y voluntarios/as.
• Mantener y actualizar, cuando sea necesario, las descripciones de puestos del personal, contratistas y voluntarios/as.
• Asegurar que existan políticas, procedimientos y prácticas de gestión del desempeño, incluidas evaluaciones periódicas, reuniones 1:1, acompañamiento (coaching), retroalimentación y capacitación.
• Asegurar que las políticas y procedimientos requeridos de recursos humanos se implementen de manera consistente, justa y equitativa, y en cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables.
• Alentar el desarrollo y la educación del personal y de los voluntarios/as, y ayudar a que el personal de programas conecte su trabajo especializado con el programa general de la organización.
• Crear y mantener una cultura y un entorno laboral que atraigan, retengan y motiven a un equipo diverso de profesionales de alta calidad.

Presupuesto y finanzas:

Responsabilidades clave:

• Asegurar que MINT opere dentro del presupuesto aprobado por el Consejo y que las finanzas se gestionen de acuerdo con las políticas y procedimientos de MINT.
• Rastrear ganancias y pérdidas y alinearlas con los presupuestos operativos fiscales aprobados.
• Desarrollar el presupuesto operativo anual con el/la Tesorero/a para su aprobación por el Consejo de Administración de MINT.
• Mantener y hacer crecer las reservas de MINT para asegurar que haya recursos disponibles para actividades continuas alineadas con la misión de MINT.
• Trabajar de manera estrecha con el/la Tesorero/a y con los comités de finanzas y auditoría para crear, desarrollar y mantener políticas, procedimientos y prácticas financieras sólidas.
• Asociarse con el personal para desarrollar y aprobar presupuestos de eventos y programas.
• Coordinar la correspondencia oficial de MINT junto con el/la Presidente/a del Consejo, el/la Tesorero/a y el/la Secretario/a.
• Firmar y ejecutar documentos legales según lo indiquen y/o autoricen los/las funcionarios/as de MINT.
• Brindar supervisión financiera adicional colaborando con el/la Tesorero/a y los comités de Finanzas y Auditoría para garantizar que la planificación, la elaboración de presupuestos y la presentación de informes se alineen con las metas estratégicas de MINT y los requisitos de cumplimiento.

Relaciones con el Consejo y reclutamiento:

Responsabilidades clave:

• Asistir a todas las reuniones del Consejo como miembro sin derecho a voto y asistir a las reuniones de los/las funcionarios/as del Consejo cuando se lo invite.
• Asistir regularmente a ciertas reuniones de comités del Consejo y participar como colaborador/a ad-hoc en todos los comités.
• Colaborar con el Consejo y con el Comité de Nominaciones del Consejo para reclutar nuevos/as miembros del Consejo, en función de la visión estratégica y las brechas de habilidades identificadas.
• Asegurar que el Consejo esté completamente informado sobre el estado de la organización y los factores clave que lo afectan mediante comunicaciones regulares, transparentes y oportunas.

Habilidades esenciales:

• Experiencia comprobada de liderazgo senior en organizaciones sin fines de lucro.
• Experiencia en gestión de organizaciones sin fines de lucro o un campo relacionado, incluida la responsabilidad por presupuestos organizacionales y gestión. Alternativamente, experiencia demostrada en la gestión de organizaciones sin fines de lucro o relacionadas, con rendición de cuentas sobre presupuestos, personal y desempeño operativo.
• Experiencia demostrada en gobierno corporativo, incluyendo conocimiento sólido de marcos de gobernanza y habilidades altamente efectivas para involucrar al Consejo.
• Fuertes habilidades de comunicación e involucramiento.
• Fuertes habilidades de gestión financiera organizacional.
• Historial de éxito con recaudación de fondos, redacción de subvenciones o escalamiento de programas para aumentar los ingresos de la organización.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y efectiva en un entorno remoto.
• Fluidez en inglés.
• Experiencia trabajando con poblaciones diversas e internacionales para planificar estrategias, involucrar y hacer crecer MINT a través de profesiones, culturas e idiomas.

Habilidades preferidas (no obligatorias):

• Título en un campo relevante.
• Experiencia multilingüe y/o multicultural.

Atributos personales deseados:

• Estilo de liderazgo reflexivo, adaptable y basado en fortalezas.
• Lidera con empatía, curiosidad y compasión.
• Excelente comunicador/a y constructor/a de relaciones.
• Valora la transparencia, la práctica ética y la mejora continua.
• Auto-motivado/a y orientado/a a objetivos.
• Alta inteligencia emocional.
• Capacidad para energizar e inspirar el trabajo con pasión en toda la organización.