Toutes les fonctions chez JumpCloud sont à distance, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

**À propos de JumpCloud**
JumpCloud® propose une plateforme unifiée de répertoire qui facilite la gestion sécurisée des identités, des appareils et des accès au sein de votre organisation. Avec JumpCloud®, les équipes IT et les MSP aident les utilisateurs à travailler en toute sécurité depuis n’importe où, tout en gérant leurs appareils Windows, Apple, Linux et Android via une seule plateforme. JumpCloud® simplifie l’IT.

**À propos du poste**
Appréciez-vous de faire une différence concrète et d’être passionné par la délivrance d’une expérience exceptionnelle pour les employés et les candidats ? En tant que **coordinateur(trice) d’attraction des talents** chez JumpCloud, vous aurez l’occasion d’avoir un impact significatif sur la culture et l’expérience employé.

Ce poste de coordinateur(trice) en acquisition de talents (TA) offre un solide soutien administratif, rigoureux et orienté détails, pour la fonction RH, notamment la gestion du cycle de vie des employés, l’assistance aux équipes de recrutement et la tenue de registres exacts. Le rôle vise à soutenir l’équipe d’attraction des talents et joue un rôle clé aux côtés d’une équipe motivée dans la mise à l’échelle d’une entreprise technologique en hypercroissance. Ce poste évoluera vers un poste de recruteur(se) junior.

**Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :**
– Agir comme premier point de contact pour les questions liées à l’attraction des talents.
– Collaborer avec les équipes d’Attraction des talents (recrutement), de gestion des talents et d’Opérations RH (People Operations) afin d’offrir une excellente expérience candidats, notamment en planifiant les entretiens, en envoyant les lettres d’offre, en finalisant l’onboarding préalable, et en participant à des projets liés aux talents pour améliorer les processus de 1 %.
– Coordonner et planifier les entretiens avec les recruteurs, les intervieweurs et les responsables du recrutement, dans des délais raisonnables.
– Planifier rapidement et avec précision les entretiens préalables à l’embauche pour des candidats internationaux.
– Tenir à jour le système de suivi des candidatures afin que les informations restent exactes.
– Soutenir les efforts de recrutement, y compris le sourcing, la prospection et la prise en charge des postes.
– Gérer toutes les tâches de pré-onboarding, notamment la saisie exacte et en temps voulu des données des nouveaux employés, la coordination du matériel IT, les vérifications de sécurité, l’autorisation de travail et tout autre élément nécessaire pour un premier jour réussi.
– Administrer les documents RH, notamment les lettres d’offre, les vérifications d’emploi et plus encore.
– Saisir les informations des nouveaux embauchés, les changements de statut des employés et les détails de départ dans le système ADP.
– Créer et maintenir une documentation confidentielle (papier et électronique), élaborer des modèles de lettres et contribuer à l’examen et au renouvellement des politiques RH.
– Fournir un soutien administratif pour l’immigration, le recrutement, la gestion des talents et l’HRIS, si nécessaire.

**Vous avez :**
– 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une coordination recrutement ou une orientation recrutement.
– Un excellent sens du détail et une réelle volonté de contribuer.
– De l’expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et/ou les HRIS (nous utilisons Lever et ADP).
– La volonté d’évoluer vers un poste de recrutement à temps plein.
– De solides compétences de réflexion critique : vous évaluez et analysez, au-delà du simple suivi d’instructions.

**Compétences et aptitudes complémentaires**
– Excellentes compétences en communication écrite et orale.
– De solides compétences relationnelles et orientées service client.
– Excellentes capacités d’organisation et grande attention aux détails.
– Connaissance solide des principes, pratiques et procédures RH.
– Bonne gestion du temps, avec une capacité démontrée à respecter les délais.
– Capacité à évoluer dans un environnement rapide, avec beaucoup de changements.
– Capacité avérée à prioriser, multitâcher et mener les missions à bien avec une supervision minimale.
– Une organisation exceptionnelle et une très forte attention aux détails, avec une attitude proactive « on peut le faire ».
– Capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation, y compris la direction senior.
– Bon jugement, tact, diplomatie et discrétion dans toutes les communications.
– Expérience dans la gestion d’informations confidentielles, du fait de l’exposition à des données et contacts sensibles.
– Maîtrise solide des outils Google Workspace ou Microsoft (Drive/OneDrive, Sheets/Excel, Docs/Word, etc.).
– Esprit analytique et orienté processus.

#LI-PS1

**Lieu de travail / Localisation**
JumpCloud s’engage pour un mode Remote First : vous pouvez travailler à distance depuis le pays indiqué dans l’offre d’emploi.

**Ce poste est à distance en Inde.** Vous devez être basé(e) en Inde et autorisé(e) à y travailler pour être considéré(e).

**Langue**
JumpCloud a des équipes dans plus de 15 pays et mène ses activités internes en anglais. L’entretien et tout contrôle complémentaire auront lieu principalement en anglais. Pour être considéré(e), vous devez pouvoir parler et écrire l’anglais couramment. Toute exigence supplémentaire relative aux langues sera indiquée dans l’offre d’emploi.

**Pourquoi JumpCloud ?**
Si vous vous épanouissez dans un environnement SaaS dynamique et que vous aimez résoudre des défis techniques stimulants, nous aimerions avoir de vos nouvelles. JumpCloud est un excellent endroit pour partager et développer votre expertise, en travaillant avec des collègues talentueux dans différents services, passionnés par notre mission. Nous pensons différemment : vos idées uniques pour les produits et les fonctionnalités seront les bienvenues. Vous aurez votre mot à dire en travaillant avec une équipe de direction expérimentée, un conseil de soutien et des clients enthousiastes quant à notre présence éprouvée sur le marché.

Une des valeurs fondamentales de JumpCloud est « Build Connections », ce qui signifie créer un « lien humain avec chacun, quelles que soient nos origines, orientations, géographies, religions, langues, genre, race, etc. ». Nous nous soucions profondément des personnes avec lesquelles nous travaillons et nous voulons que chacun réussisse.

Veuillez soumettre votre CV ainsi qu’une brève présentation de vous-même et de la raison pour laquelle vous seriez un excellent choix pour JumpCloud®. Note : JumpCloud n’accepte pas, à ce stade, les CV provenant de prestataires tiers.

JumpCloud est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats seront considérés sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran ou statut de handicap.

**Alerte aux arnaques**
Soyez conscient(e) que des arnaques peuvent cibler les candidats en se faisant passer pour JumpCloud et en proposant des opportunités frauduleuses. Ces arnaques peuvent inclure de fausses offres d’emploi ou des e-mails/messages non sollicités de personnes se présentant comme recruteurs ou responsables du recrutement. JumpCloud ne demandera jamais d’informations personnelles sur votre compte (telles que des détails de carte bancaire ou de compte en banque) pendant le processus de recrutement, et ne vous enverra jamais de chèque pour du matériel avant l’embauche.

Toutes les communications relatives aux entretiens et aux offres émaneront d’adresses e-mail officielles de l’entreprise (@https://jumpcloud.com) et ne demanderont jamais un paiement, des frais ou des achats de la part du candidat. Si quelqu’un vous contacte en prétendant représenter JumpCloud et que vous n’êtes pas sûr(e) qu’il s’agisse d’une personne légitime, ne partagez aucune information personnelle ou financière. Contactez-nous immédiatement à l’adresse recruiting@jumpcloud.com, avec pour objet « Scam Notice ».