Por qué trabajamos en Dun & Bradstreet
Dun & Bradstreet reúne datos globales y experiencia local para ayudar a nuestros clientes a tomar decisiones más inteligentes. Con más de 6.000 personas en 31 países, somos un equipo de mentes diversas y solucionadores de problemas que comparten un objetivo común: descubrir nuevas formas de convertir los datos en valor. Si te sientes así de curioso y quieres formar parte de una organización preparada para el futuro, únete a nosotros. Obtén más información en dnb.com/careers.

Estamos buscando un/a Coordinador/a de RR. HH. proactivo/a y orientado/a a los detalles para unirse a nuestro equipo de Personas en Irlanda, en una cobertura de baja por maternidad con propósito fijo. Este puesto a tiempo parcial (4 días por semana, modalidad híbrida) es ideal para alguien que prospera en un entorno de ritmo rápido y disfruta estar en el centro de las operaciones diarias de RR. HH. Apoyarás una variedad de actividades a lo largo del ciclo de vida del empleado y ayudarás a impulsar iniciativas que mejoren la experiencia del empleado y los procesos internos.

Qué ofrecemos en D&B Irlanda
– 25 días de vacaciones anuales (más 2 días de voluntariado remunerados y 1 día de baja por enfermedad remunerado)
– Compra y venta de días de vacaciones (opción de comprar o vender hasta 5 días adicionales al año)
– Trabajo flexible: modelo híbrido
– Seguro de Salud para empleados
– Programa de apoyo a la Salud Mental
– Aportación de pensión
– Permisos familiares (maternidad, paternidad, parental, matrimonio y fallecimiento)
– Seguro de vida
– Programa de Ayuda Educativa
– Cuenta de estilo de vida (D&B iguala tus aportaciones hasta €40 por mes, utilizable para una variedad de actividades relacionadas con la salud, el ocio y el estilo de vida)

Como parte del equipo de Personas, te encargarás de:
– Apoyar procesos clave de empleados, incluyendo incorporación (onboarding), salida (offboarding) y cambios de empleados, incluyendo nómina y permisos de los empleados
– Coordinar documentación y comunicaciones de empleados, asegurando precisión, consistencia y entrega oportuna
– Responder preguntas de los empleados y proporcionar orientación sobre políticas, procedimientos y sistemas de RR. HH.
– Mantener los registros de empleados y asegurar la integridad de los datos, cumpliendo los estándares internos, los requisitos de certificación ISO y las obligaciones legales
– Ayudar con informes y análisis mediante el desarrollo de analítica de personas y reportes significativos que apoyen la comprensión de las métricas de liderazgo
– Asociarte con líderes del negocio y Business Partners de Personas para identificar de forma proactiva problemas y proponer soluciones, junto con el Director de Operaciones de Personas y el Director de Business Partnering de Personas
– Supervisar y gestionar los casos de Workday Help para garantizar una resolución pronta y una entrega de servicios de alta calidad
– Apoyar proyectos e iniciativas de RR. HH., como actividades de compromiso, actualizaciones de políticas y mejoras de procesos
– Contribuir a una experiencia positiva del empleado siendo un punto de contacto confiable para asuntos relacionados con RR. HH.
– Gestionar compromisos con terceros relevantes para el equipo de Personas, incluyendo facturación de proveedores de beneficios y la titularidad de la relación
– Liderar la agenda de Salud y Bienestar para Dun & Bradstreet Irlanda
– Diseñar y documentar procesos estandarizados para mejorar la consistencia y la eficiencia en las operaciones de Personas
– Supervisar los casos entrantes de Workday Help sobre consultas relacionadas con las personas, asegurando que se cumplan los SLAs y que los asuntos pendientes se aborden
– Asumir responsabilidades adicionales según se asignen

Sobre ti
– Al menos dos años de experiencia en Operaciones de RR. HH., rol de Generalista de RR. HH. o RR. HH.IS (HRIS) dentro de una organización global
– Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
– Capacidad natural para identificar ineficiencias y desarrollar soluciones escalables
– Atención cuidadosa al detalle, especialmente en lo relacionado con la precisión de los datos de RR. HH. y el cumplimiento
– Experiencia usando Workday o una plataforma HRIS/HCM similar para generar reportes, crear paneles, procesar cambios de empleados, etc.
– Dominio del Paquete Microsoft Office
– Fuerte sentido de responsabilidad: resolver problemas, mantenerse curioso/a y actuar. Sé proactivo/a y encuentra formas de colaborar y conectar con personas y equipos para impulsar el éxito
– Mentalidad de crecimiento continuo: seguir aprendiendo a través de la interacción con partes interesadas, expertos, colegas y mentores, y ampliar tus habilidades mediante cursos y programas estructurados
– Cuando corresponda, fluidez en inglés y en cualquier otro idioma relevante para el mercado laboral local

Entendemos que quizá no cumplas con todos los requisitos enumerados. Sin embargo, si tienes la motivación, la pasión y el interés por aprender y crecer, nos encantaría conocerte.

Todos los empleados y contratistas en D&B deben comprender que tienen responsabilidades relacionadas con el Sistema de Gestión Empresarial de la empresa, incluyendo requisitos de seguridad de la información, calidad, prácticas ambientales y salud y seguridad durante y después de su empleo o colaboración con D&B.

Dun & Bradstreet es un Empleador de Igualdad de Oportunidades.
Todas las vacantes de Dun & Bradstreet se publican en el sitio. Las comunicaciones oficiales de Dun & Bradstreet provendrán de una dirección de correo electrónico que termina en @dnb.com.

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