Olá, sou Avery, Fundadora e CEO da Bloom. Somos uma consultoria de workplace que faz parcerias com empresas pequenas a médias, em crescimento e lideradas por fundadores, que reconhecem o valor de construir sistemas fortes de pessoas desde cedo. As organizações com as quais trabalhamos entendem que criar ambientes de trabalho inclusivos e com alto desempenho não acontece por acaso — elas estão comprometidas com isso. Elas se importam. Só ainda não precisam contratar um(a) profissional de RH em tempo integral.

É aí que você entra.

Esta é uma função contratual (2–3 dias por semana), na qual você atuará como parceiro(a) de RH fracionado(a) para um de nossos clientes. Você vai ajudar a co-criar, desenhar e implementar sistemas de pessoas que estabelecem a base para culturas prósperas e de alto desempenho. Você realizará um trabalho estratégico e significativo, mantendo-se envolvido(a) também na execução do dia a dia. E terá o apoio da comunidade da Bloom ao longo de todo o processo.

Quem somos

Na Bloom, não somos uma consultoria típica de RH. Trabalhamos com empresas lideradas por fundadores e movidas por propósito, que tomaram uma decisão inteligente e precoce de priorizar as pessoas. A maioria dos nossos clientes são organizações pequenas a médias (cerca de 10–150 funcionários) que entendem que construir uma cultura intencional e inclusiva exige esforço — não sorte.

Elas querem sistemas de pessoas fortes e escaláveis que reflitam seus valores, mas ainda não estão prontas para contratar um(a) RH em tempo integral. O que elas precisam é de um(a) parceiro(a) especialista que as ajude a acertar desde o início.

É aí que entramos.

Nos inserimos como parceiros fracionados de RH e DEI, oferecendo coaching de liderança, consultoria em RH, suporte à recrutamento e trabalho prático para criar, por design, políticas, sistemas e processos inclusivos. Seja apoiando a primeira contratação de um cliente, estruturando políticas de pessoas progressistas ou orientando um(a) fundador(a) em uma situação desafiadora de equipe, trabalhamos ao lado deles para fazer o trabalho prático, de alto impacto, que constrói ambientes de trabalho de alto desempenho e centrados nas pessoas. Não acreditamos em soluções rápidas nem em jargões corporativos. Acreditamos em co-criar ambientes de trabalho melhores com as pessoas corajosas o bastante para construí-los de forma diferente.

Sobre a função

Estamos buscando um(a) Consultor(a) Sênior de Talentos e RH para se juntar à nossa equipe em regime de contrato (2–3 dias por semana). Esta função está ligada a um engajamento ativo e contínuo com um cliente, dando a você a chance de causar um impacto real dentro de uma organização que pensa no futuro. É um trabalho remoto com foco em candidatos na província de Ontário, Canadá, com visitas presenciais ocasionais ao cliente, quando necessário.

Você é um(a) profissional de RH experiente, apaixonado(a) por moldar a cultura do local de trabalho e impulsionar a estratégia de talentos? Nós gostaríamos de ouvir de você.

A oportunidade (você terá um grande impacto)

– Liderar o recrutamento: contratação do ciclo completo para funções do cliente, com forte foco em experiências inclusivas para candidatos. Nos primeiros seis meses, isso será prioridade.
– Co-criar sistemas de pessoas: ajudar a desenhar e implementar políticas, estruturas e processos de RH para ambientes modernos, centrados em pessoas.
– Assumir a estratégia de RH: orientar líderes sobre roadmaps de contratação, desenho de cultura e navegação de dinâmicas complexas de equipe.
– Conduzir o trabalho diário de RH: incluindo onboarding, relações com empregados, atualizações de políticas e mais. Estratégia e execução fazem parte do trabalho.
– Coachear líderes: apoiar fundadores e gestores para se tornarem líderes de pessoas mais cuidadosos.
– Guiar operações de pessoas: de estruturas de remuneração a sistemas de gestão de desempenho, ajudar a estabelecer a base para um crescimento sustentável.
– Mudar de contexto com facilidade: nenhum dia é igual ao outro — você alternará com frequência entre aconselhamento estratégico e execução tática.

O que você traz para a função

– Você já foi a pessoa única de RH em uma empresa em crescimento e lidou bem com ambiguidade.
– Alternar entre contextos te energiza, não te sobrecarrega. Você consegue pivotar com fluidez e manter-se centrado(a).
– Você é apaixonado(a) por apoiar donos de negócios pequenos a médios, sabendo que seu trabalho molda a cultura da empresa deles.
– Você é proativo(a) sem ser prescritivo(a) — faz perguntas para entender totalmente as necessidades específicas de cada cliente.
– Você trabalha com integridade e conclui as tarefas no prazo, de forma consistente.
– Você se sente bem em ambientes autônomos, mas também gosta de colaborar com uma equipe alinhada em torno de valores compartilhados.
– Você aceita reuniões presenciais ocasionais, mas valoriza um modelo remoto com flexibilidade.
– Você é um(a) otimista realista sobre o futuro do trabalho, com experiência implementando sistemas modernos de RH que desafiam práticas ultrapassadas.
– Você é discreto(a), confiável e entende a importância da confidencialidade.
– Você lidera com empatia e humanidade — porque inclusão não é uma lista de verificação, é uma forma de trabalhar.
– Você gosta de equilibrar estratégia de visão ampla com a entrega do que precisa ser feito.

O que buscamos

– Experiência construindo e implementando estratégias de RH em organizações pequenas a médias.
– Conforto em atuar como parceiro(a) principal de RH, enquanto ainda aproveita o suporte da comunidade.
– Habilidades fortes de recrutamento, com uma abordagem inclusiva e centrada em pessoas.
– Capacidade de coachear líderes e conduzir conversas sensíveis com cuidado.
– Mentalidade estratégica, com viés para ação e resolução de problemas.
– Paixão por design de ambientes de trabalho inclusivos e práticas progressistas de pessoas.
– Alta confiança, alta integridade e discrição.

Remuneração, local e horário

– US$ 40,00–US$ 50,00 por hora. Você se juntará à Bloom via sua empresa ou como contratado(a) independente.
– 100% remoto. Incentivamos as pessoas a trabalharem onde conseguem fazer seu melhor trabalho. No entanto, como frequentemente nos reunimos com clientes, pedimos que os(as) contratados(as) trabalhem a partir de um espaço privado, seguro, silencioso e com o mínimo de distrações possível.
– Os clientes para esta função estão no fuso Horário Padrão do Leste (Eastern Standard Time), então você precisará trabalhar das 9:00 a.m. às 5:00 p.m. ET.

Processo de entrevistas

– Triagem inicial: entrevista em vídeo de 30 minutos com Erica (Líder, Consultora de RH e Talentos)
– Rodada 1: entrevista em vídeo de 45 minutos com Avery Francis (Fundadora e CEO)
– Rodada 2: entrevista em vídeo de 45 minutos com Caitlin (Consultora Sênior de RH) e Shav (Diretor de Operações e Líder de DEI)
– Atividade para fazer em casa (assignment)
– Rodada 3: entrevista em vídeo final de 45 minutos com Avery Francis (Fundadora e CEO)
– Checagem de referências
– Oferta

Prazo para inscrição

As inscrições serão encerradas na sexta-feira, 30 de janeiro de 2026, às 12:00 p.m. (EST).

Mais sobre nós: trabalho fracionado, suporte completo

– Você será a pessoa de referência de RH para seu cliente, mas nunca estará sozinho(a). Na Bloom, trabalhamos de forma fracionada, juntos. Nossos(as) Consultores(as) se apoiam, compartilhando recursos, resolvendo desafios em conjunto e aprendendo como grupo.
– Você terá influência sobre quais clientes trabalhará e como trabalharemos com eles. Não aceitamos “qualquer um” — alinhamento de valores é essencial para nós e para você.
– Trabalho fracionado não é “menos” — é intencional. É para pessoas que querem um trabalho significativo, variedade e flexibilidade, sem ficar preso(a) a uma mesa 40+ horas por semana. Isso exige agilidade, autonomia e mentalidade colaborativa. Se isso descreve você, vai se encaixar perfeitamente.

US$ 40–US$ 50 por hora

Nós nos importamos profundamente em garantir que cada candidato(a) tenha um processo de seleção justo e consistente. Embora gostássemos de falar com cada candidato(a) individualmente, não conseguimos oferecer conversas 1:1 antes da etapa de entrevistas. Um processo estruturado nos ajuda a reduzir vieses e garante que selecionemos pessoas com base em habilidades, experiência e alinhamento com nossa missão.

A Bloom está comprometida com equidade e inclusão na contratação. Se você tem uma deficiência e precisa de acomodações durante o processo de inscrição, entre em contato com erica@buildwithbloom.com — trabalharemos com você para atender às suas necessidades em todas as etapas. Encorajamos candidaturas de todos os candidatos(as) qualificados(as), inclusive de comunidades historicamente marginalizadas.

Sabemos que existem muitas oportunidades excelentes por aí — obrigado(a) por considerar a Bloom como parte da sua jornada.

Pronto(a) para crescer? Candidate-se.