Die Rolle
Wir suchen eine motivierte und detailorientierte Recruiting Sourcerin bzw. einen Recruiting Sourcer (3‑Monatsvertrag) zur Verstärkung unseres Talent‑Acquisition‑Teams. In dieser Position spielen Sie eine zentrale Rolle dabei, Top‑Talente zu identifizieren und anzusprechen, um unser Wachstum weiter zu unterstützen. Sie nutzen Ihre Kreativität, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten in verschiedenen Bereichen des digitalen Marketings zu finden und uns beim Aufbau einer vielfältigen und kompetenten Belegschaft zu helfen.

Bei Wpromote glauben wir, dass großartige Arbeit mit großartigen Menschen beginnt. Wir setzen uns für ein inklusiveres Arbeitsumfeld ein und unterstützen unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihrer Karriere, wobei wir durch die unten aufgeführten Richtlinien und Leistungen besonderen Wert auf Work‑Life‑Balance legen. Als „Best Place to Work“ von Ad Age und Glassdoor ausgezeichnet und von Adweek als am schnellsten wachsende Digitalagentur benannt, erweitern wir unser Team stetig und holen neue Expertinnen und Experten an Bord, um weiterhin die Grenzen des Marketings zu verschieben.

Der erwartete Stundenlohn für diese Position beträgt 50 US‑Dollar pro Stunde und wird anhand verschiedener Faktoren festgelegt, darunter Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen, Marktvergleiche, wirtschaftliche Bedingungen, Verantwortungsbereich, Standort und relevante bundesstaatliche Vorgaben. Bei Wpromote können sich Gehaltsspannen ändern und orientieren sich an Marktmedianen vergleichbarer Rollen laut unabhängigen Gehaltsstudien. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Erfahrung, Fähigkeiten und Budget variieren.

Diese Rolle kann in den meisten US‑Bundesstaaten remote ausgeübt werden, mit einigen Ausnahmen.

Auch wenn Remote‑Arbeit möglich ist, verfügen wir über Bürostandorte in Los Angeles, Chicago und New York, wo Sie an Lernangeboten, Events und persönlicher Zusammenarbeit teilnehmen können.

Für diese Position ist keine Unterstützung bei Einwanderungsprozessen möglich.

Wichtiger Hinweis: Vorsicht vor Job‑Betrug
Kommunikation seitens Wpromote erfolgt ausschließlich über offizielle Kanäle mit E‑Mail‑Adressen der Domain wpromote.com. Wenn Sie eine Stellenausschreibung sehen, die nicht auch auf wpromote.com/careers erscheint, könnte es sich um Betrug handeln. Wir fragen im Bewerbungsprozess niemals nach Zahlungen oder sensiblen persönlichen Daten wie Sozialversicherungsnummern oder Bankinformationen. Bitte bleiben Sie wachsam und kontaktieren Sie uns, wenn Ihnen etwas verdächtig vorkommt.

Ihre Aufgaben
• Proaktive Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und soziale Medien
• Durchführung von Marktrecherchen zur Identifikation von Talentpools und Beobachtung von Trends im Bereich digitaler Marketingrollen
• Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools für aktuelle und zukünftige Positionen, unter besonderer Berücksichtigung von Vielfalt
• Sichtung von Lebensläufen im ATS zur Unterstützung bei hohem Bewerbungsaufkommen
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zur Definition von Anforderungen und Entwicklung wirksamer Sourcing‑Strategien
• Verfolgung und Berichterstattung zu Sourcing‑Kennzahlen und Pipeline‑Fortschritten, inklusive Handlungsempfehlungen
• Repräsentation der Marke Wpromote in der Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten und Vermittlung unserer Unternehmenskultur

Das sollten Sie mitbringen
• 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Sourcing, idealerweise im Tech‑ oder Digital‑Marketing‑Bereich
• Gutes Verständnis von Positionen und Fachbegriffen im digitalen Marketing
• Erfahrung mit Applicant‑Tracking‑Systemen wie Lever oder Greenhouse
• Sicherer Umgang mit Sourcing‑Tools und Plattformen, einschließlich LinkedIn Recruiter und Boolescher Suche
• Ausgezeichnete Kommunikations‑ und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen
• Eine proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise und Begeisterung für die Talentgewinnung
• Einen Bachelorabschluss in Human Resources, Business, Marketing oder einem verwandten Bereich

Wpromote setzt sich dafür ein, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zusammenzubringen und ein sicheres, inklusives Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung zu bieten. Wir möchten einen Arbeitsplatz schaffen, an dem alle erfolgreich sein können, Wertschätzung erfahren und einen sinnvollen Beitrag leisten. Als Arbeitgeber der Chancengleichheit tolerieren wir keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder ‑ausdruck, sexueller Orientierung, Herkunft, Familien‑ oder Elternstatus, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder anderer geschützter Merkmale. Wir halten uns an die Vorschriften der EEOC und fördern aktiv Vielfalt im gesamten Unternehmen.

Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen können Anspruch auf angemessene Vorkehrungen gemäß dem Americans with Disabilities Act sowie geltenden bundesstaatlichen oder lokalen Gesetzen haben. Solche Vorkehrungen stellen gleiche Beschäftigungschancen sicher, ohne Wpromote unzumutbar zu belasten.

Dieser Arbeitgeber nimmt an E‑Verify teil und übermittelt der Bundesregierung Ihre I‑9‑Informationen, um Ihre Arbeitsberechtigung in den USA zu bestätigen. Wenn E‑Verify Ihre Arbeitsberechtigung nicht bestätigen kann, muss der Arbeitgeber schriftliche Anweisungen bereitstellen und Ihnen die Möglichkeit geben, sich an das DHS oder die SSA zu wenden, um das Problem zu klären, bevor Maßnahmen wie eine Kündigung ergriffen werden. Arbeitgeber dürfen E‑Verify erst verwenden, nachdem Sie ein Jobangebot angenommen und das Formular I‑9 ausgefüllt haben. Für weitere Informationen zu E‑Verify oder zur Meldung möglicher Verstöße kontaktieren Sie bitte das DHS.