Unsere Mission und Chance
Hochwertige frühkindliche Bildung ist einer der stärksten Faktoren für positive Entwicklungsergebnisse bei Kindern, essenziell für berufstätige Familien und ein wichtiger Einfluss auf das langfristige soziale und wirtschaftliche Wohlbefinden. Brightwheel verfolgt die Vision, ausgezeichnete frühkindliche Bildung für jedes Kind zugänglich zu machen – indem wir Lehrkräften mehr wertvolle Zeit mit ihren Schülern ermöglichen, Eltern in die Entwicklung ihrer Kinder einbeziehen und die kleinen Unternehmen unterstützen, die die 175‑Milliarden‑Dollar‑Frühbildungsbranche antreiben. Brightwheel ist die weltweit vertrauenswürdigste Technologiemarke in der Frühbildung und wird von Tausenden von Pädagogen und Millionen von Familien genutzt.

Unser Team
Wir arbeiten vollständig remote mit Mitarbeitenden in allen US‑Zeitzonen. Unser Team ist engagiert, kompetent und darauf ausgerichtet, unsere Kundinnen und Kunden bestmöglich zu unterstützen. Wir werden von herausragenden Investorinnen und Investoren unterstützt, darunter Addition, Bessemer Venture Partners, Chan Zuckerberg Initiative, GGV Capital, Lowercase Capital, Emerson Collective und Mark Cuban.
Wir glauben, dass alle – unsere Mitarbeitenden ebenso wie die Schüler, Lehrkräfte und Verwaltungsteams, die wir unterstützen – die Chance verdienen, zu lernen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Wir leben Vielfalt in all ihren Formen, weil wir wissen, dass sie unser Team und die Gemeinschaften, denen wir dienen, stärkt. Unsere tägliche Arbeit und unsere Entscheidungen werden von unseren Führungsprinzipien geleitet.

Wer Sie Sind
Unser Talentteam stellt sicher, dass Brightwheel über die richtigen Menschen verfügt, um hochwertige frühkindliche Bildung für alle Kinder voranzubringen. Wir suchen eine erfahrene Recruiterin oder einen erfahrenen Recruiter, die oder der unser wachsendes Team verstärkt und den vollständigen Recruiting‑Prozess für verschiedene Business‑Rollen übernimmt.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, entwickeln ein tiefes Verständnis für deren Anforderungen und konzipieren gezielte Recruitingstrategien für entscheidende Positionen. Sie kommunizieren klar, bauen Vertrauen auf und vertreten selbstbewusst Entscheidungen, die unseren Talentpool stärken. Sie sind gut organisiert, detailorientiert und in der Lage, einen konsistenten, effizienten Prozess eigenständig zu steuern, der alle Beteiligten auf dem gleichen Stand hält. Sie nutzen Daten, um Chancen zu erkennen und Verbesserungen umzusetzen. Sie legen großen Wert auf ein herausragendes Kandidatenerlebnis und einen inklusiven, gerechten Einstellungsprozess. Sie sind engagiert, kooperativ und fühlen sich wohl dabei, den vollständigen Recruiting‑Prozess für unterschiedliche Rollen gleichzeitig zu managen.

Was Sie Tun Werden
• Ambitionierte Einstellungsinitiativen für volumenstarke Vertriebs‑ und Customer‑Success‑Rollen leiten
• Mit Business‑Leadern zusammenarbeiten, um Talentbedarfe zu verstehen, Recruitingstrategien zu entwickeln und Ihren Ansatz basierend auf kontinuierlichem Feedback anzupassen
• Starke, vielfältige Talentpools aufbauen, passive Kandidaten ansprechen und kreative Wege nutzen, um vielversprechende Talente zu erreichen und Empfehlungen zu generieren
• Einen effizienten, fairen und sorgfältigen Einstellungsprozess steuern, der Brightwheels Wachstum unterstützt und gleichzeitig hohe Talentstandards wahrt
• Interviews durchführen, Aufgaben beurteilen und Referenzprüfungen durchführen
• Daten nutzen, um Recruitingstrategien zu gestalten und zu optimieren, Pipeline‑Gesundheit zu bewerten, wichtige Kennzahlen zu verfolgen und die Abstimmung mit Hiring Managern sicherzustellen
• Klar mit Stakeholdern kommunizieren, qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen unterstützen und Top‑Kandidaten für Brightwheel gewinnen
• Ein herausragendes Kandidatenerlebnis gewährleisten, das auf inklusiven Einstellungspraktiken basiert
• Chancen zur Verbesserung von Recruiting‑Systemen und ‑Prozessen identifizieren und die Einführung entsprechender Optimierungen leiten

Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen
• Mindestens 2 Jahre Full‑Cycle‑Recruiting‑Erfahrung in unterschiedlichen Rollen in einem schnelllebigen Umfeld
• Starke Fähigkeit zum Beziehungsaufbau und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Hiring Managern
• Effektive Screening‑ und Interviewfähigkeiten mit stets fundierter Urteilsfähigkeit
• Analytischer Ansatz und die Fähigkeit, Daten zur Verbesserung der eigenen Arbeit zu nutzen
• Engagement für den Aufbau vielfältiger und inklusiver Teams, unterstützt durch durchdachte Strategien und Talentpipelines
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sensible oder komplexe Gespräche zu führen
• Einfallsreicher, anpassungsfähiger Problemlöser mit Ausdauer, Kreativität und kundenorientierter Denkweise
• Ausgeprägtes Ownership‑Mindset und der Antrieb, Prozesse und Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern

Brightwheel setzt sich für Lohngerechtigkeit ein und bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket. Diese befristete Vertragsrolle wird in allen US‑Regionen mit 40,00 USD pro Stunde vergütet.

Brightwheel verpflichtet sich zu einer vielfältigen, inklusiven Arbeitsumgebung und ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Herkunft, genetischen Merkmalen, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.