🚀 Quer se juntar a uma equipe de pessoas de alto desempenho (A-players) em um ambiente emocionante, de alto crescimento e com espírito empreendedor?
Somos um time pequeno resolvendo grandes desafios na indústria de gestão de propriedades. Desde 2013, com capital próprio (bootstrapped), temos paixão por ajudar pequenos negócios a crescer com mais facilidade e operar com mais fluidez — entregando o CRM líder do nosso segmento.
A versão mais longa da nossa história: Na época do Web 2.0 (saia do meu gramado!), os fundadores da LeadSimple começaram um negócio de geração de leads que conectava proprietários a empresas de administração de imóveis. Ao perceberem como era difícil para quem compra leads fechar negócios, surgiu um passo natural: criar um CRM específico para a indústria que rapidamente se tornou referência no setor. Avançando para 2020, lançamos um conjunto de processos/fluxos de trabalho para ajudar os clientes a irem além da etapa de vendas e entrarem no coração das operações do dia a dia. O mercado estava ansioso por essa mudança, e a resposta deles nos incentivou a acelerar o crescimento e expandir nossa oferta de produtos.
O que esperamos de você nos seus primeiros 90 dias:
- Dias 1–30: Conseguir navegar de forma independente na plataforma da LeadSimple, no Google Drive, no DocHub e no nosso Manual de Políticas, para conseguir atender às necessidades do departamento e responder a todas as dúvidas frequentes da equipe.
- Dias 31–60: Atualizar e curar o manual de Processos Internos, garantindo que inclua os procedimentos necessários para o People Ops e para a equipe de Liderança.
- Dias 61–90: Desenvolver uma compreensão completa das etapas do processo de contratação para identificar rapidamente atividades fora do padrão. Apoiar de forma independente os prazos de avaliações de desempenho e garantir o cumprimento do processo junto à equipe de Liderança.
Um dia na vida de…
- Apoiar a liderança nas iniciativas de recrutamento e manter um banco de dados de candidatos
- Ajudar o time de People Ops a integrar novos contratados durante os primeiros 90 dias
- Compilar, atualizar e manter registros de pessoal
- Responder às dúvidas da equipe sobre políticas padrão, benefícios e processos
- Seguir os processos e procedimentos documentados da empresa e do People Ops
- Fornecer suporte administrativo e documentação pronta e no prazo para as equipes de Liderança e People Ops
Benefícios para o time:
- Friday Free Day mensal (folga na sexta)
- Feriados da empresa
- Tempo de folga remunerado (além dos itens acima)
- Ajuda mensal para despesas com saúde
- Auxílio anual para férias
- Um ambiente divertido e acelerado, com pessoas inteligentes e cuidadosas
- Flexibilidade de local
- Uma empresa com missão e uma cultura baseada em valores
Candidata-se apenas se você:
- Gosta de aprender novas tecnologias
- Aprende rápido
- Se comunica claramente em inglês
- Procura ativamente soluções
- Assume a responsabilidade pelos resultados
- Tem uma atitude otimista de “dá pra fazer”
- Fornece sua própria internet e smartphone
- Tem experiência prévia de trabalho remoto
Temos um time excelente de pessoas de alto desempenho (A-players) — e estamos prontos para adicionar mais. Candidatos selecionados podem fazer avaliações e passar por várias entrevistas com diferentes membros da equipe. Faremos o que for necessário para colocar a pessoa certa na função certa.
Se você acha que vai prosperar no ambiente acima e causar um impacto real para nossos clientes, gostaríamos de conversar com você.
Em resumo…
Você consegue fazer isso em um escritório
Você consegue fazer isso de casa
Nós realmente não nos importamos
Desde que esteja claro 👇
O que importa é isto…
Quando as coisas ficam difíceis
E você está sob pressão
Podemos contar com você para tomar a decisão certa?
Julgar, ter intuição ou ter cuidado—seja por qualquer outro nome
Chamamos de “Assumir o Resultado”, porque é o ponto central
Atenda os clientes, e eles vão te apoiar
Se você consegue fazer isso
Então somos feitos do mesmo tecido
Venha fazer parte do nosso time — vamos fazer música juntos.
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