🚀 Möchtest du Teil eines Teams aus A-Playern in einem spannenden, wachstumsstarken, unternehmerischen Umfeld werden?
Wir sind ein kleines Team, das große Herausforderungen in der Immobilienverwaltungsbranche löst. Seit 2013 sind wir aus eigener Kraft gewachsen (bootstrapped) und begeistert davon, kleinen Unternehmen das Wachstum zu erleichtern und den Betrieb reibungsloser zu machen – indem wir das führende CRM in unserem Bereich liefern.
Die längere Version unserer Geschichte: Damals, in der Zeit von Web 2.0 (geht von meinem Rasen weg!), haben die Gründer von LeadSimple ein Lead-Generierungsbusiness gestartet, das Vermieter mit Immobilienverwaltungsunternehmen zusammengebracht hat. Als sie sahen, wie schwierig es für Lead-Käufer war, Abschlüsse zu erzielen, ergab sich ein naheliegender nächster Schritt: ein CRM zu entwickeln, das speziell auf die Branche zugeschnitten war – und das schnell zum Standard der Branche wurde. Fast vorwärts bis ins Jahr 2020: Wir haben eine Prozess-/Workflow-Suite gelauncht, um unseren Kunden dabei zu helfen, die Vertriebsphase zu verlassen und mitten in den Kern der täglichen Abläufe zu gelangen. Der Markt war bereit für diese Veränderung, und ihre Resonanz hat uns dazu gebracht, noch stärker in Wachstum zu investieren und unser Produktangebot auszubauen.
Was wir in deiner ersten 90 Tagen von dir erwarten:
- Tage 1–30: Du kannst die LeadSimple-Plattform, Google Drive, DocHub und unser Policy Manual eigenständig navigieren, sodass du die Anforderungen der Abteilung effektiv unterstützen und alle FAQs des Teams beantworten kannst.
- Tage 31–60: Du aktualisierst und kuratierst das Handbuch „Internal Processes“ und stellst sicher, dass es die Verfahren enthält, die das People Ops Department sowie das Leadership-Team benötigen.
- Tage 61–90: Du entwickelst ein umfassendes Verständnis für die Schritte im Recruiting-Prozess, um unsystematische Aktivitäten schnell zu erkennen. Du unterstützt eigenständig die Zeitpläne für Performance Reviews und sorgst zusammen mit dem Leadership-Team für die Einhaltung der Prozesse.
Ein Tag im Leben von…
- Unterstützung des Leadership-Teams bei Recruiting-Bemühungen und Pflege einer Bewerberdatenbank
- Unterstützung des People-Ops-Teams beim Onboarding neuer Mitarbeitender in den ersten 90 Tagen
- Zusammenstellen, Aktualisieren und Pflegen von Personalakten
- Beantwortung von Fragen der Mitarbeitenden zu Standardrichtlinien, Benefits und Prozessen
- Einhalten der dokumentierten Unternehmens- und People-Ops-Prozesse sowie -Verfahren
- Administrative Unterstützung und zeitnahe Unterlagen für das Leadership- und People-Ops-Team
Team-Perks:
- Monatlicher „Friday Free Day“
- Unternehmensfeiertage
- Bezahlter Urlaub (zusätzlich zu den oben genannten)
- Monatlicher Gesundheitszuschuss
- Jährlicher Urlaubszuschuss
- Ein spaßiges, schnelles Umfeld mit klugen, fürsorglichen Menschen
- Standortflexibilität
- Ein missiongetriebenes Unternehmen und eine wertebasierte Kultur
Bitte bewirb dich nur, wenn du:
- Freude daran hast, neue Technologien zu lernen
- Schnell lernst
- Auf Englisch klar kommunizieren kannst
- Aktiv nach Lösungen suchst
- Verantwortung für Ergebnisse übernimmst
- Eine optimistische „Können-wir“-Einstellung mitbringst
- Dein eigenes Internet und Smartphone bereitstellst
- Erfahrung mit Remote-Arbeit hast
Wir haben ein herausragendes Team aus A-Playern – und wir sind bereit, noch mehr hinzuzufügen. Ausgewählte Kandidat*innen können Tests/Auswertungen absolvieren und mehrere Interviews mit unterschiedlichen Teammitgliedern durchlaufen. Wir tun alles, um die richtige Person in die richtige Rolle zu bringen.
Wenn du glaubst, dass du in dem oben beschriebenen Umfeld gedeihst und unseren Kund*innen wirklich etwas bewirkst, würden wir gerne mit dir sprechen.
Kurz gesagt…
Das kannst du im Büro tun
Das kannst du von zuhause tun
Uns ist es wirklich egal
Solange es klar ist 👇
Darauf kommt es an…
Wenn es schwierig wird
Und du unter Druck stehst
Können wir darauf zählen, dass du die richtige Entscheidung triffst?
Urteilskraft, Instinkt oder Sorgfalt – wie auch immer du es nennst
Wir nennen es „Ownership of the Outcome“, weil es genau darum geht
Unterstütze die Kund*innen, dann unterstützen sie dich
Wenn du das kannst
Dann sind wir aus demselben Stoff
Also komm in unser Team – wir machen gemeinsam Musik.
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