Titre du poste : Partenaire de Formation
Département : Département de Terrain
Lieu : À distance, déplacements requis
Supervision : Directeur·trice de la Formation, Équipe de Formation

Contexte :
Le Sierra Club est fondé sur la conviction que nous sommes toutes et tous interconnectés. Nous restons engagés à défendre un climat sain ancré dans la justice environnementale, raciale, économique et de genre — un avenir où chacun·e peut profiter d’une planète florissante et d’un lien profond avec la nature. Face à la crise climatique et au racisme systémique qui alimentent les inégalités, nous poursuivons des solutions audacieuses et transformatrices reliant environnement, communautés et avenir collectif. Avec près de 800 employé·e·s et 64 sections locales appuyées par des milliers de bénévoles, nous œuvrons ensemble pour le changement. Le Sierra Club est fier d’être une organisation syndiquée, avec plus de la moitié du personnel représenté par trois syndicats.

Portée du poste :
Ce rôle soutient la création et la mise en œuvre de programmes de formation et d’apprentissage au sein du Département de Terrain et avec nos partenaires d’organisation. Il contribue à développer des dirigeant·e·s bénévoles solides et stratégiques capables de faire avancer des stratégies locales, régionales et nationales, de remporter des victoires de campagne et de renforcer durablement le pouvoir des sections et groupes.

Activités principales :
• Développement du leadership des bénévoles et du personnel : Contribuer à la conception et à l’animation de stratégies de développement du leadership alignées sur les objectifs stratégiques, renforçant sections et groupes, et répondant aux besoins organisationnels. Identifier les améliorations structurelles, culturelles et matérielles utiles à la réussite des sections. Évaluer les besoins d’apprentissage et les publics cibles avec les parties prenantes.
• Engagement des parties prenantes et partenariats internes : Soutenir la collaboration avec les partenaires clés pour définir les objectifs et programmes de formation. Établir des relations solides et responsables avec le personnel des sections, les dirigeant·e·s bénévoles, les équipes Sorties, Campagnes et Ressources Humaines.
• Gestion de projets : Diriger et soutenir des projets clés de l’équipe Formation en utilisant des outils de gestion de projets pour clarifier objectifs, calendriers, rôles et processus décisionnels, tout en favorisant le leadership au sein de l’équipe.
• Leadership d’équipe et facilitation : Accompagner le personnel et les bénévoles dans l’atteinte des objectifs de formation. Promouvoir une culture d’équipe saine, inclusive et fondée sur la responsabilité et la mission commune.
• Conception et animation de formations : Concevoir et soutenir des programmes d’apprentissage centrés sur les participant·e·s, alignés sur les priorités du Département de Terrain. Rédiger, réviser et compiler les contenus pour des formations en ligne et en présentiel, et soutenir la création de ressources internes.
• Formation des formateur·rice·s : Aider à concevoir et à offrir des formations permettant aux bénévoles et au personnel d’accroître leur capacité à former à leur tour. Soutenir des programmes de mentorat entre pairs et accompagner les bénévoles formateur·rice·s.
• Pédagogie et conception pédagogique : Créer et animer des formations basées sur les meilleures pratiques de l’apprentissage expérientiel. Former le personnel et les bénévoles à la conception pédagogique, à la facilitation et à la gestion des conflits.
• Autres tâches au besoin.
• Activités saisonnières : Charge de travail accrue possible selon les échéances, absences du personnel ou périodes de forte activité. Disponibilité en soirée et week-end fréquemment requise.

Compétences, expériences et aptitudes requises :
• Analyse et pratique de l’équité : Conscience de ses identités et de la manière dont elles influencent les expériences. Compréhension de l’impact des oppressions sur les systèmes et les relations. Capacité à travailler efficacement à travers les différences.
• Développement du leadership et/ou stratégie de formation : Expérience en définition d’objectifs d’apprentissage, conception de plans de formation et évaluation des résultats. Compétence dans la collaboration avec des équipes — particulièrement bénévoles — pour mettre en œuvre des stratégies communes.
• Conception de formation et de curriculum : Capacité à concevoir et à animer des contenus expérientiels, et à former d’autres personnes à la conception et la facilitation.
• Maîtrise des outils et formations en ligne : Expérience dans la création de supports numériques comme vidéos, webinaires, présentations et ressources pédagogiques en ligne.
• Évaluation de programmes de formation : Capacité à utiliser des données qualitatives et quantitatives pour évaluer les apprentissages. Expérience en définition d’indicateurs, suivi des résultats et ajustement des programmes.
• Leadership d’équipe : Expérience dans la création, la direction et le coaching d’équipes diverses. Compétence dans la résolution constructive des conflits.
• Engagement envers la croissance personnelle : Volonté d’approfondir sa compréhension des oppressions systémiques et d’examiner ses propres privilèges et pouvoirs.
• Attitude positive et bienveillante : Capacité à transformer les défis en opportunités et à maintenir une présence constructive, encourageante et respectueuse.

Compétences et expériences souhaitées :
• Transformation des conflits : Capacité à accompagner des groupes diversifiés à travers les conflits avec empathie et conscience des dynamiques de pouvoir, tout en gardant une bonne régulation émotionnelle.
• Apprentissage hybride et en ligne : Aisance dans la conception et l’animation de programmes virtuels ou hybrides; familiarité avec plusieurs plateformes de formation.
• Gouvernance organisationnelle : Expérience en développement ou animation de formations liées à la gouvernance comme les statuts ou le fonctionnement des conseils.
• Équipes virtuelles : Expérience en travail et soutien à distance.

Salaire : 72 000 – 82 000 dollars par an

Rémunération et avantages :
Poste syndiqué, exempté. Rémunération compétitive selon compétences et expérience, avec avantages complets incluant assurance maladie, dentaire, vision et plan 401(k).
Un parrainage de visa peut être possible selon les besoins de l’organisation et la loi, sans garantie. Le Sierra Club est un employeur équitable engagé à créer un environnement inclusif.

Candidature :
Le Sierra Club garantit l’égalité d’accès à l’emploi. Les décisions d’embauche se basent sur le mérite, les qualifications, l’expérience vécue et les compétences. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes noires, autochtones, racisées, de femmes, ainsi que de personnes queer, trans, non conformes au genre ou de genres fluides.

Explorer, aimer et protéger la planète.