关于 Gusto

在 Gusto，我们致力于帮助中小企业经济发展壮大。我们承担薪资、健康保险、401(k) 以及人力资源（HR）等复杂工作，让企业所有者能够专注于自己最擅长的事以及他们的客户。我们在丹佛、旧金山和纽约设有团队，支持覆盖全美超过 50 万家小型企业，并致力于打造能够反映我们所服务人群的工作环境。

所有全职员工都将获得具有竞争力的基本薪酬、福利和股权（RSU）。我们相信，帮助建设 Gusto 的每个人都应共享其成功。具体的提供金额取决于岗位、级别和所在地。更多了解我们的 总体回报（Total Rewards）理念

在 Gusto，人工智能在工作的开展方式中发挥核心作用。我们期望所有团队成员都能主动使用与其岗位相关的 AI 工具，并随着技术的发展持续提升其 AI 使用能力。不同岗位对 AI 经验的要求会有所差异，并将在面试过程中评估。

关于资金团队（Treasury Team）：

Gusto 的资金团队负责现金与流动性管理，以及支持 Gusto 支付运营在运营效率与绩效方面的业务优先事项的银行相关举措。这项工作涵盖支付运营、会计以及风险/信用基础设施等领域。

关于该职位：

作为高级资金（Treasury）专业人员，你将通过管理公司的财务资源并监督日常工作，帮助带领资金团队，以满足现金与财务方面的各项义务。你将与支付（Payments）、风险（Risk）、产品（Product）和会计（Accounting）等内部团队，以及外部银行合作伙伴、解决方案提供商和投资组合经理协作。你需要主动积极、具备强烈的求知好奇心，并渴望打造一流的资金职能——在工作中运用扎实的批判性思维与亲手落地的执行能力。你可能主导或参与的工作示例如下：

• 为团队提供资金领域的行业知识、经验与最佳实践，帮助团队及时了解合作银行推出的新产品与服务
• 构建并优化流动性预测工具，更好地理解现金使用情况及未来需求
• 对流动性使用及相关回报进行建模，以优化流动性，包括识别流动性风险与解决方案，并评估“黑天鹅”流动性模型的结果
• 制定与现金及流动性使用相关的内部资金成本（cost of funds）项目
• 从资金视角评估内部与外部服务提供商提供的新产品方案
• 就现有与新产品向内部业务团队提供建议，重点关注流动性与融资需求
• 与外部信贷提供方合作，理解满足内部业务需求的借款结构
• 与固定收益投资组合经理合作，识别并探索提升回报的机会
• 具备资金划转/支付类型的经验，包括 ACH、电汇、实时支付与稳定币；包括设计稳定币转账方案并管理相关风险
• 与银行合作方及内部相关方协作推进流程改进，包括发起银行交易增强、理解银行分析费用、开展银行账户治理与控制、定期/每季度对银行合作伙伴进行评估，并管理诸如账户开设、欺诈缓解、现金预测与支付应急等活动
• 持续关注与银行结构及资金划转相关的运营风险与流程改进
• 跨支付（Payments）、会计（Accounting）、风险/信用（Risk/Credit）与工程（Engineering）等职能协作，支持新产品与服务的落地实施
• 领导并推动分配的资金项目
• 推动跨职能举措，解决战略与战术层面的挑战

我们正在寻找：

• 经验 – 12 年以上相关经验，理想情况下是在共享服务资金（Treasury）环境中积累，并与跨职能团队合作，优先考虑具备银行或金融服务行业经验。熟悉支付运营（Payment Operations）、风险/信用以及银行合作伙伴相关工作。扎实掌握资金划转/支付类型（ACH、电汇、实时支付、稳定币）及相关银行/第三方流程。具备具体的稳定币结算知识，并能够理解相关风险。拥有信贷额度与放贷解决方案经验。深入的流动性需求建模与解决经验。
• 运营卓越 – 对运营卓越与效率充满热情，注重细节，并能发现异常模式。能够基于最佳实践（行业通用与公司特定）主动审视现有流程并实施改进。不仅是维护流程与机制，还要能够创建新的流程与解决方案。具备强力能力去落地变更，并在战术与战略层面交付可衡量的成果。
• 分析能力 – 强大的分析能力，包括能够使用商业智能工具，并分析复杂数据以清晰传达业务趋势及其影响。高度的求知好奇心，既能把握全局，又能保持对细节的关注。
• AI 原生（AI-native）思维 – 具有深入使用 AI 来满足企业资金职能需求、改进工作流并提升业务效率的经验（包括降低人为错误与风险）。在战术与战略问题解决中使用 AI，倡导 AI，并在内部合作伙伴之间分享与调整解决方案。
• 思想领导力 – 作为资金领域的内部主题专家，通过制定战略、支持全公司范围的财务目标，并将新兴的资金趋势转化为可执行的建议，从而影响 Gusto 的发展方向。
• 影响沟通与说服 – 能够简化复杂的资金概念，并与高层及管理层达成一致；同时建立具有影响力的关系，以在相互竞争的优先事项之间推进并实现目标结果。
• 对职能范围内结果负责 – 通过定义并追踪关键成功指标来承担资金职能的绩效责任，确保围绕职能目标的持续改进，并对影响更广泛财务组织的结果负责。
• 指导与培养他人 – 指导并培养初级成员，以增强整个团队能力；同时作为可信赖的资源支持跨职能合作伙伴，并营造学习与知识共享的文化。
• 自律 – 优秀的时间管理能力，能够同时处理多项优先事项。
• 自驱型 – 能够在不等待指示的情况下调查并解决问题。
• 态度 – 目标导向、积极主动、主动作为。能适应节奏快、以结果为导向的工作环境。与合作团队及高层领导进行高效沟通，能够独立开展工作，并在需要时愿意升级处理。

薪酬

在 Gusto，我们的目标是提供能够帮助员工同时实现财务与个人目标的薪酬。我们提供具有竞争力的薪酬方案，重点强调基于股权的薪酬（在 Gusto 拥有所有权）。如需了解更多关于我们的薪酬理念与福利，请查看我们的总体回报（Total Rewards）方案页面。

就本岗位而言，丹佛及大多数远程地点的现金薪酬范围为每年 140,000 美元至 170,000 美元；旧金山、西雅图和纽约的范围为每年 163,000 美元至 202,000 美元。最终提供的金额将根据多项因素确定，包括候选人的经验与专业能力，可能与上述范围不同。

工作地点与排班：

Gusto 在丹佛、旧金山和纽约市设有办公室。该等地点办公的员工预计将在指定的工作日到办公室上班，约为每周 2–3 天（或根据岗位要求更高）。对于 Gusto 子公司 Symmetry 亦适用相同的办公室出勤要求，其办公室位于斯科茨代尔（Scottsdale）。

备注：旧金山办公室的出勤要求覆盖旧金山及圣何塞都会区。

如果经批准在 Gusto 办公室以外的地点工作，你必须拥有安全、可靠且稳定的互联网连接，包括在混合办公员工的非办公室日也同样如此。

我们的客户来自各行各业，我们也是如此。我们会从多元背景中招聘有才华的人，因为这不仅是正确的做法，也能让我们的公司更强。如果你认同我们的价值观并对小型企业充满热情，你将在 Gusto 感到宾至如归。

Gusto 是机会均等雇主，不会在招聘或任何雇佣决定中基于种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、婚姻状况、血统、身体或精神残疾、遗传信息、退伍军人身份、性别身份或表达、性取向或其他依法受保护的特征进行歧视。Gusto 也会根据适用的联邦、州与地方法律，考虑具有犯罪记录的合格申请人。我们致力于在求职申请过程中为合格的残障人士与残障退伍军人提供合理便利。如在你的候选阶段任意时间点需要医疗或宗教方面的便利，请填写 此表单

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