你好，我是 Avery，Bloom 的创始人兼首席执行官。我们是一家职场咨询机构，与由创始人主导、快速成长的中小型公司合作，帮助他们在早期就认识到建立完善“人员体系”（people systems）的重要性。我们支持的组织都明白，打造包容且高绩效的职场并不是“碰巧”发生的，而是有意为之。他们目标明确、投入真诚，也非常重视人才，但目前并不需要一位全职 HR。

这正是你的用武之地。

这是一个兼职合同岗位，你将担任我们客户的“分包招聘合伙人”（fractional Recruiting Partner）。你会搭建、优化并执行人才获取流程，帮助团队在合适的人才支持下持续成长。你将主导战略性招聘工作，同时亲自参与候选人搜寻、筛选，并管理完整的招聘流程；在此过程中，你将得到 Bloom 整体团队的支持。

## 我们是谁（以及我们与谁合作）

Bloom 并不是一家典型的 HR 咨询公司。我们服务于由创始人主导、以使命为导向的企业——这些公司在早期就做出了优先重视团队与人才的明智选择。大多数客户是规模在 10–150 名员工之间的小型到中型企业，他们理解：打造有意识、包容的文化需要努力，而非运气。

他们看重与自身价值观相匹配、可扩展的“人员体系”（people systems），但暂时还没有准备好设立全职 HR 岗位。客户需要的是一位能够从一开始就把事情做对的专业合作伙伴。

我们以“分包 HR 与 DEI 合伙人”的身份介入，提供领导力辅导、HR 咨询、招聘支持，并亲自动手协助建立以包容为设计理念（inclusive-by-design）的政策、体系与流程。无论我们是在支持客户的第一位雇用、完善渐进式的人员政策，还是在引导创始人应对复杂的团队挑战，我们都会与客户并肩协作，塑造高绩效、以人为本的职场。

我们不相信快速补救，也不喜欢企业术语。我们相信，要与那些以不同方式打造人才与团队的人一起共创更好的工作场所。

## 机会（剧透：你将带来重大影响）

– 负责完整招聘周期，同时提供卓越的候选人及申请者体验
– 与候选人建立长期关系，为当前与未来岗位储备人才
– 协助 Bloom 客户制定招聘“go-to-market”（从策略到落地）的方向，以吸引并雇用更多多元化人才
– 在申请与候选人体验中采取以关怀为中心的方式
– 从包容视角为客户的团队建设提供建议
– 支持体现用心与以价值观为导向的招聘实践
– 定期提供进展更新，并向 Bloom 客户分享数据分析
– 运用富有创意的搜寻策略，搭建多元化候选人渠道与人才库

## 你为这个岗位带来什么

– 喜欢在变化不断的环境中工作：随着工作推进，优先级也会随之调整
– 真正关心候选人、申请者以及招聘管理者的体验
– 有使用 LinkedIn Recruiter、Loom、Asana、Lever 等工具的经验
– 在人才触达方面有创造力的方式，尤其擅长通过社交媒体进行拓展
– 热衷于为每个人创造积极的工作体验
– 有在“以包容为前提”的理念下组建团队的经验
– 具备战略思维与解决新挑战的能力
– 能够熟练运用多种招聘渠道（入站、出站、内推、社交媒体等）
– 理解招聘中的权力动态，并努力移除对边缘化与代表性不足群体存在的障碍
– 在与招聘管理者或团队成员共同评估候选人时，能够自在且积极地处理偏见问题
– 善于以周到的方式庆祝员工在职业新篇章开始时的成长与进入状态

加分项：你曾为时尚、零售或电商品牌招聘，且在美国范围内有良好的人脉网络。

## 薪酬 + 地点 + 工作时间

– 45–55 加元/小时
– 你可以通过你的公司加入 Bloom，也可以以独立承包商身份加入
– 这是 100% 远程岗位。我们鼓励你在最能发挥的环境中工作。不过由于我们经常要与客户会面，要求承包商在私人、安静且安全的空间工作，尽量减少干扰。

## 面试流程

– 第一轮：与 Avery Francis（Bloom 创始人兼 CEO）进行 30 分钟视频面试
– 第二轮：与 Jeannine（Bloom 高级 HR 与人才顾问）进行 45 分钟视频面试
– 第三轮：与 Avery Francis（创始人兼 CEO）进行最终视频面试
– 背景/推荐人核查
– Offer（录用通知）

## 申请时间

申请截止时间为 2026 年 7 月 24 日（周五）。

## 关于我们：分包合作，且获得完整支持

– 你将代表你的客户负责招聘相关工作，但你不会孤军奋战。Bloom 的分包协作不是“各干各的”——而是“共同协作”。顾问彼此支持、分享资源、排查问题、作为团队学习。
– 你会参与选择你支持哪些客户，以及你将如何与他们合作。我们不会随便接任何人——你与我们的价值观契合同样重要。
– 分包工作并不意味着“更少”。它是有意为之的选择，适合那些希望拥有有意义的工作、丰富的经历与灵活性、同时又不想被固定在每周 40+ 小时的一张工位上工作的人。它需要敏捷度、独立性和协作思维——如果这与你匹配，你会在这里感到自在。

## 薪酬透明度

在 Bloom，我们会公开、坦诚地讨论薪酬。在流程早期，我们会确认你是否能接受所列范围内的薪酬。随着你进一步了解岗位与完整薪酬待遇，我们也始终欢迎你在预期发生变化时及时沟通。整个流程中我们会进行三次沟通确认，以确保双方达成一致，这样当你收到 Offer 时，会感到清晰、公平且彼此认可。

## 我们在招聘中如何使用 AI

我们相信透明度很重要。随着技术的发展，Bloom 可能在适当情况下使用 AI 作为支持性工具，用于制定职位描述、面试问题、家庭作业（take-home assignments）以及面试指南，以提升清晰度、一致性与可及性。但我们不会使用 AI 来进行候选人搜寻、评估、筛选或面试。每一份申请都会由真人审阅，每一次面试都由真人进行，每一次招聘决定都由人作出——而不是自动化系统。人类的判断、关怀与责任心，是我们招聘方式的核心。

我们也会努力确保所有申请者都能经历公平且一致的遴选过程。虽然我们很希望在面试前与每位候选人都进行一对一沟通，但我们无法在面试阶段之前提供一对一交流。保持流程结构化有助于减少偏见，并确保我们根据技能、经验以及与我们使命的契合度来评估候选人。

Bloom 在招聘中致力于公平与包容。如果你属于残障人士，并在申请过程中需要合理便利，请发送邮件至 shav@buildwithbloom.com——我们会在每个阶段与你一起沟通，满足你的需求。我们鼓励所有合格候选人申请，包括那些来自历史上长期被边缘化群体的人。

我们知道机会很多，所以感谢你考虑将 Bloom 作为你旅程的一部分。

想要成长吗？如果是，请申请。