我们专注于**技术转型**，将人类专业能力与人工智能相结合，打造可扩展的技术解决方案。凭借30年的发展历程，我们在全球拥有超过8,000名CI&T专业人员，并与1000多家客户建立了合作关系。人工智能是我们的现实。

**重要提示：** 如果您居住在坎皮纳斯大都会地区，根据当前的出勤政策，您在该市的到岗出勤将是强制性的。

您好，我是CI&T的朱莉安娜·诺贝尔托（Juliana Noberto）。

**该岗位的职责范围：**
– 在所有“人员”支柱（招聘、提升技能、转岗再培训、沟通、文化和运营模式）上实施以客户为中心的战略
– 敏捷加速
– 将战略OKR与战术OKR进行衔接

**指标的负责内容：**
– 转型成熟度水平
– 变革后稳定所需时间
– 运营生产力的提升

**职责：**
– 制定组织转型战略
– 确保战略与组织变革之间的对齐
– 搭建转型治理架构
– 在转型过程中支持高层领导
– 按时间线为转型举措设定优先级
– 开展影响评估
– 制定变革计划
– 监测举措的采用情况
– 评估当前组织模式
– 在转型战略框架内提出结构性调整建议
– 与各事业/部门负责人共同定义角色与职责，并通过工作坊开展相关工作
– 组织并支持运营模式的落地实施
– 在变革的政治与文化层面支持领导团队，确保利益相关方一致与管理
– 支持领导团队在新的转型模型下的能力发展
– 监测文化指标与转型采用情况

**关联交付物：**
– 组织变革框架
– 转型路线图——对齐与执行
– 变革计划
– 与转型战略一致的组织模式（例如：在敏捷运营模式下的客户结构）
– 沟通与参与计划
– 采用与成熟度报告
– 负责所有转型行动的治理领导

**我们的福利：**
– 医疗与牙科保险
– 餐食与食品补贴券
– 育儿协助
– 延长的陪产/育儿假
– 与健身房及健康/身心健康专业机构合作，通过Wellhub（Gympass）和TotalPass
– 利润与结果分享（PLR）
– 人寿保险
– 持续学习平台（CI&T University）
– 优惠俱乐部
– 免费线上平台，专注于促进身体健康、心理健康与福祉
– 产前及负责任育儿课程
– 与线上课程平台合作
– 语言学习平台
– 以及更多

更多福利详情请见：https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

在CI&T，包容从第一次接触开始。若您是一名残障人士，重要的是请在**甄选过程中提交您的相关证明文件**。请通过**点击此处**查看报告中需要包含哪些信息： https://docs.google.com/presentation/d/153s7miYnJ43nHm40UUirZQ2IsvhfhWDpXe1U3PJqap4/edit?slide=id.g2f2c8f5d204_159_0#slide=id.g2f2c8f5d204_159_0。**如果您还没有特征/鉴定报告，也不用担心——我们可以协助您获取。**

我们拥有专门的健康与福祉团队，团队成员是包容与兴趣/互助社群方面的专家，将在您旅程的每个阶段与您同在。期待我们一起踏上这段旅程。