نبذة عن تايد
في تايد، نحن نبني منصة مالية تساعد الشركات الصغيرة على توفير الوقت والمال. نوفر حسابات الأعمال والخدمات المصرفية المرتبطة بها، إلى جانب مجموعة كاملة من أدوات إدارية مترابطة—تشمل كل شيء بدءًا من الفوترة وحتى المحاسبة.

تأسست تايد في عام 2015، وأصبحت المنصة الرائدة لتمويل الأعمال في المملكة المتحدة، حيث تخدم 550 ألف عضوًا من الشركات الصغيرة والمتوسطة (بنسبة 10% من الحصة السوقية)، كما تدعم أكثر من 150 ألف شركة صغيرة ومتوسطة في الهند. يقع مقر تايد في لندن، وتوظف ما يقرب من 1500 موظف في المملكة المتحدة وبلغاريا والهند وصربيا ورومانيا وأوكرانيا وألمانيا.

تتوسع تايد بسرعة—من خلال دخول أسواق جديدة، وبحثها الدائم عن أشخاص موهوبين ودافعين. انضم إلينا في مهمتنا لتمكين الشركات الصغيرة ومساعدتها على توفير الوقت والمال.

نبذة عن الفريق
تخطط تايد للتوظيف بشكل طموح لدعم نمو الشركة وإطلاق منتجات جديدة والدخول إلى أسواق جديدة. لذلك تُعد استقطاب المواهب أولوية قصوى، ونحن نستثمر في بناء فريق على مستوى عالمي.

يتضمن فريق المواهب مجموعة متنوعة من شركاء المواهب المتكاملين على دورة العمل الكاملة في المملكة المتحدة وأوروبا الوسطى والشرقية والهند. ستحتاج إلى الشعور بالراحة في بيئة عمل تتسم بالبعد عن المكتب أولًا، وبالتغيير السريع. ثمّة مساحة كبيرة للإبداع والابتكار والتأثير بقوة في طريقة استقطاب تايد للمواهب.

نبذة عن الدور
ستعمل، تحت إشراف مدير استقطاب المواهب، على تشكيل مستقبل تايد عبر استقطاب أفضل مواهب القيادة وتأمينها. يجمع هذا الدور بين مسؤوليات التوظيف العملية وإدارة القيادة والفريق.

بصفتك قائد/قائدة استقطاب المواهب، ستكون مسؤولًا/مسؤولة عن:
– قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار مدير وما فوق عالميًا.
– بناء وتنفيذ استراتيجيات استقطاب المواهب لتحسين تحديد مصادر المواهب وعمق المعلومات، وتقييم المرشحين، وجودة التوظيف.
– إدارة ودعم فريق مواهب متخصص يركز على التوظيف المؤسسي، وضمان تحقيقه للأهداف وتطوره مهنيًا.
– العمل مع القادة الكبار لفهم أهداف الأعمال وصياغة استراتيجيات توظيف متوافقة مع أولويات الشركة.
– قيادة وإدارة العلاقات مع شركات البحث التنفيذي بهدف تعزيز القدرات الداخلية وتقليل الإنفاق على الوكالات.
– دفع مبادرات التوظيف لتعزيز التنوع لبناء قوة عاملة شاملة تعكس الأعضاء الذين نخدمهم.
– دعم جهود التخطيط لخلافة المناصب لضمان وجود خط قيادي قوي لدى تايد.
– استخدام البيانات ورؤى المواهب لتوجيه استراتيجية جذب المواهب في تايد.

ما الذي نبحث عنه
– خبرة 10 سنوات أو أكثر في استقطاب المواهب تركز على التوظيف القيادي العالمي والتعيينات التنفيذية، ويفضل أن تكون قد اكتسبتها ضمن مزيج من خبرة الوكالات (البحث على مستوى رفيع) والخبرة الداخلية.
– خبرة مثبتة في توظيف قيادات بنجاح (تقنية وغير تقنية) في بيئة مدفوعة بالتكنولوجيا وسريعة النمو.
– القدرة على تنمية فريق وإدارته وتحفيزه بشكل واضح.
– قدرة قوية على التعامل مع الثقافات المختلفة وأسواق التوظيف المختلفة لجذب أفضل المواهب عالميًا.
– مهارات تواصل وعلاقات إنسانية ممتازة للتفاعل مع المرشحين وأصحاب المصلحة من المستوى القيادي.
– مهارات تفكير استراتيجي لتطوير أساليب توظيف مبتكرة.
– القدرة على استخدام بيانات المواهب الداخلية والخارجية وبيانات السوق لصياغة قصة مقنعة والتأثير في صناع القرار التنفيذيين.

ما الذي ستحصل عليه مقابل ذلك
– راتب تنافسي.
– 25 يوم إجازة سنويًا، مع خيار أخذ 5 أيام إضافية غير مدفوعة الأجر في كل سنة.
– 3 أيام مدفوعة للعمل التطوعي أو وقت إجازة للتعلم والتطوير سنويًا.
– ميزانية شخصية للتعلم والتطوير بقيمة 1000 جنيه إسترليني سنويًا (إضافة إلى دعم التعلم والتطوير المهني).
– تأمين على الحياة ضمن المجموعة، وصحة Vitality، وتأمين الأسنان.
– مكتب جديد ومشرق قرب محطة أولد ستريت، مع بار للوجبات الخفيفة طوال اليوم.
– إجازات أكثر سخاءً تراعي مسؤوليات الأسرة.
– الوصول إلى منصة عالمية لدعم الصحة النفسية توفر علاجًا بالفيديو 1:1 مع معالجين معتمدين، إضافة إلى علاج دردشة غير محدود.
– ميزانية للعمل من المنزل.
– فعاليات اجتماعية للفريق، بما في ذلك لقاءات افتراضية وحضورية.
– إجازة التفرغ (ساباتيكل).

أساليب العمل في تايد
اجعل العمل يعمل لصالحك. تدعم تايد ترتيبات العمل المرنة. وبوصفنا شركة تعمل عن بُعد أولًا، يمكن للموظفين العمل عن بُعد من أي مكان في بلدهم. ومن خلال سياسة «العمل خارج المكتب (WOO)» يمكنك العمل من أي مكان في العالم لمدة تصل إلى 90 يومًا سنويًا لكل بلد.

ورغم أننا نعمل عن بُعد أولًا، فإن مكاتبنا متاحة متى رغبت في مقابلة أشخاص جدد أو التعاون مع فريقك أو قضاء وقت مع الزملاء. مجهزة مكاتبنا بمعايير عالية. كما نوفر ساعات عمل مرنة ونثق بالموظفين للقيام بأفضل عمل في الأوقات التي تناسبهم وتناسب فريقهم. تايد مكان للجميع.

في تايد، نؤمن أننا لا يمكن أن ننجح إلا إذا سمحنا لاختلافاتنا بتعزيز ثقافتنا. يأتي موظفو تايد من خلفيات وخبرات متنوعة. وننظر إلى الأشخاص بغض النظر عن العِرق، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الوضع العائلي/الأبوي، أو بلد المنشأ، أو صفة المحارب/القدامى، أو حالة التنوع العصبي، أو حالة الإعاقة. ونقدّر التنوع باعتباره ركيزة أساسية لنجاحنا—لأنه يساعدنا على بناء منتجات ترتبط بالاحتياجات المتنوعة وأحوال حياة أعضاءنا.

نحن فريق واحد، ونرسخ بيئة شفافة وشاملة يسمع فيها صوت الجميع.

$30,000 — $60,000/سنة