Welo Data arbeitet mit Technologieunternehmen zusammen, um hochwertige, ethisch einwandfreie, relevante, vielfältige und skalierbare Datensätze bereitzustellen, die ihre KI‑Modelle verbessern. Als Teil der Welocalize‑Familie greift Welo Data auf mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit führenden globalen Innovatoren zurück und verbindet diese mit einem geprüften weltweiten Netzwerk von über 500.000 Experten für KI‑Training und spezielle Fachgebiete. Das Unternehmen bietet unter anderem folgende Leistungen:

Annotation und Labeling: Transkription, Zusammenfassung sowie Klassifizierung und Labeling von Bildern und Videos.

Optimierung von LLMs: Prompt Engineering, SFT, RLHF, Red Teaming, adversariales Modelltraining und Ranking von Modell‑Outputs.

Datensammlung und -erstellung: Von institutionellen Sprachressourcen bis zur entfernten Audio‑Feldsammlung.

Relevanz und Absicht: Kulturell informierte Bewertungen, Relevanzeinschätzungen und Evaluierungen zur Verbesserung von Suche, Werbung und LLM‑Ergebnissen.

Interessiert daran, Teil des Welo‑Data‑Teams zu werden? Wir leisten praxisorientierte KI‑Expertise für vielfältige Projekte. Unser Team vereint starke akademische Hintergründe mit umfassender praktischer Erfahrung im Einsatz moderner KI‑Tools, Frameworks und Best Practices. Unterstützen Sie uns dabei, die Daten unserer Kunden auf ein neues Niveau zu heben.

Jobreferenz: #LI‑JC1

Der Learning & Development LMS Administrator ist ein Senior Learning Specialist, der für die Gestaltung, Weiterentwicklung und Durchführung wirkungsvoller Trainingsprogramme verantwortlich ist, die auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt sind. Diese Rolle stellt sicher, dass Lerninitiativen gut strukturiert, ansprechend und kontinuierlich unter Anwendung bewährter Methoden der Erwachsenenbildung verbessert werden. Die Position nutzt ein Blended‑Learning‑Modell mit sowohl interaktiven Methoden (präsenz- oder trainergeführtes Lernen, Coaching, Mentoring) als auch selbstgesteuerten Formaten (E‑Learning, selbstbestimmtes Lernen, KI‑gestützte Trainings), um Engagement und Wissenserhalt zu fördern. Als Experte für Trainingsdesign und -durchführung arbeitet diese Person mit Geschäftsinteressensgruppen, Squad‑Vertretern und Learning Associates zusammen, um skalierbare und effektive Lernlösungen umzusetzen. Zusätzlich unterstützt sie Learning Partners durch Best Practices, die Verbesserung von Trainingsmaterialien und die Sicherstellung der strategischen Ausrichtung auf Unternehmensziele.

Hinweis: Dies ist eine Remote‑Position mit Arbeitszeiten von 17:30 bis 00:30 Uhr IST, Montag bis Freitag. Die Rolle umfasst eine 5‑Tage‑Woche und beinhaltet eine Nachtzulage von 300 pro Arbeitstag.

Hauptaufgaben:

• Entwicklung und Verbesserung von Lernprogrammen zur Schließung von Kompetenzlücken, Leistungssteigerung und Unterstützung der Unternehmensziele.
• Durchführung von Trainingssitzungen und Workshops mit aktivem Einbezug der Lernenden und überzeugender Vermittlung der Inhalte.
• Anwendung evidenzbasierter Methoden der Erwachsenenbildung und Kombination verschiedener Lehransätze zur Verbesserung des Wissenserhalts.
• Zusammenarbeit mit Learning Associates, die bei der Inhaltserstellung, Trainingsdurchführung, Überwachung und Lernendenbetreuung unterstützen.
• Sammlung von Feedback und Trainingskennzahlen zur Optimierung der Lernprogramme.
• Partnerschaft mit Geschäftsteams, Squads und HR zur Sicherstellung, dass Trainings die Personalentwicklungsbedürfnisse unterstützen.
• Verbesserung von Prozessen im Instructional Design, um Lernmaterialien ansprechend, wirksam und skalierbar zu gestalten.
• Funktion als Fachexperte für Lernmethoden, Bildungstechnologien und digitale Trainingslösungen.
• Mentoring von Learning Partners I und II durch Best Practices und Verbesserung ihrer Trainingsfähigkeiten.
• Auf dem Laufenden bleiben zu Trends, Technologien und Best Practices im Bereich Lernen.

Anforderungen:

• Bachelor‑ oder Masterabschluss in Pädagogik, Instructional Design, Bildungstechnologie, Lernwissenschaften, Arbeitspsychologie, HR oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Learning & Development, Instructional Design oder der Erstellung von Trainingsprogrammen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, umfangreiche Trainingsprogramme zu entwickeln, umzusetzen und zu verbessern.
• Technische Fähigkeiten
• Erwachsenenbildung & Instructional Design: Fundiertes Verständnis evidenzbasierter Methoden (z. B. erfahrungsbasiertes Lernen, Bloom’s Taxonomie, konstruktivistische Ansätze).
• Autorenwerkzeuge: Erfahrung mit Articulate Storyline, Rise, Adobe Captivate, Synthesia oder ähnlichen Tools.
• Business Analytics & Reporting: Sehr gute Kenntnisse in Power BI, Excel, Google Sheets und weiteren Tools zur Bewertung von Trainingsergebnissen.
• Unternehmenssoftware: Erfahrung mit Google Classroom, Microsoft Teams, Office‑Suite oder ähnlichen Plattformen.
• KI & LLM‑Integration: Kenntnisse in KI‑Tools wie Gemini, Notebook LM, ChatGPT, Azure AI oder verwandten Technologien für Trainingsautomatisierung und Inhaltserstellung.
• LMS‑Administration & digitale Lernwerkzeuge: Praktische Erfahrung in der Verwaltung von Lerninhalten, Nutzern und Reporting in LMS‑Systemen.
• Soft Skills
• Starke Moderations- und Instructional‑Design‑Kompetenzen.
• Fähigkeit, Daten zur Optimierung von Trainingsprogrammen zu nutzen.
• Hohe Kooperations‑ und Problemlösungsfähigkeiten in funktionsübergreifenden Teams.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit technischen und nichttechnischen Zielgruppen.
• Bevorzugte Qualifikationen
• Erfahrung mit KI‑Datenlabeling, Suchbewertung oder Corporate‑Learning‑Umgebungen.
• Erfahrung mit groß angelegten digitalen Lerninitiativen.
• Weitere Anforderungen
• Proaktive Haltung zur Lerninnovation und kontinuierlichen Verbesserung.
• Fähigkeit, sich an veränderte Geschäftsanforderungen und neue Lerntechnologien anzupassen.

Unverzichtbare Anforderungen:

• Erfahrung in der Verwaltung von LMS‑Systemen, einschließlich Sicherheitsrollen, Veröffentlichung von Inhalten und Reporting.
• Erfahrung im Issue‑Management, einschließlich Umgang mit Ticketsystemen wie ZenDesk und Kommunikation mit Nutzern wie Lernenden, Managern und Mitarbeitenden zur Problemlösung und Ticketabschließung.
• Erfahrung mit Cornerstone On Demand LMS oder der Migration von einem LMS zu einem anderen, idealerweise der Migration eines Unternehmens von Cornerstone zu einem neuen System.
• Höchste Priorität: Projektmanagementerfahrung (PMP‑Zertifizierung oder ähnlich).
• Erfahrung mit Tools wie ZenDesk und/oder Jira (alternativ Salesforce, Freshdesk, HubSpot, Zoho, Intercom, Asana, Clarizen, monday.com, Trello usw.).
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management.
• Erfahrung in der Prüfung und Qualitätssicherung von Trainingsinhalten.

Wir können KI‑Tools einsetzen, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen, Analyse von Lebensläufen oder Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Recruiting‑Team, ersetzen jedoch niemals menschliches Urteilsvermögen. Alle finalen Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.