关于 Lyra Health
Lyra Health 是领先的企业心理健康解决方案提供商，支持全球 2000 多万人群。公司已交付 1300 万次心理健康护理课程，发布超过 20 篇同行评审研究，并在获取渠道、临床有效性和成本效率方面取得了无与伦比的成果。大量同行评审研究表明，Lyra 的护理模式能帮助人们恢复速度提升至原来的两倍，并且每年将整体医疗理赔申报成本降低 26%。Lyra 正通过 Lyra Empower 扩大获得改变人生的心理健康护理的机会。Lyra Empower 是唯一一款完全集成、由 AI 驱动的平台，将高质量护理与技术融合在一起。

关于该岗位
我们正在寻找一名活动（Campaign）经理，以执行整合式需求生成计划，进而在我们的企业级与中端市场（mid-market）业务中建立合格的销售渠道管道。你将加入增长市场（Growth Marketing）团队，与直属经理共同制定活动策略，随后在入站与 ABX 相关举措中对端到端执行承担全部责任。

该岗位适合喜欢搭建与运营项目的人。你应具备天生的分析能力，并以交付规范、可衡量的结果为荣。你将与多个团队合作，包括销售（Sales）、BDR（业务发展代表）、产品市场（Product Marketing）与内容（Content），并需要跟踪与汇报你所负责的所有工作的绩效表现。

该职位为既有岗位的补缺（backfill），已有持续运行的项目，因此你将拥有扎实的基础可以继承，同时也会有空间让这份工作真正成为你的个人产出。

地点：美国；远程

职责
– 活动规划与执行
– 在多渠道上搭建并运行需求生成活动，包括电子邮件、付费媒体、内容分发、线上研讨会与直邮等
– 管理活动日历，从简报、搭建、上线、优化到汇报的全流程闭环
– 围绕关键时间节点启动活动，例如心理健康意识月、我们年度《劳动力心理健康状况报告》（State of Workforce Mental Health），以及重要行业活动

– ABX 支持
– 与 ABX 经理合作执行基于账户（account-based）的活动方案，使用 6sense 的意向信号来定制对优先细分市场的触达方式
– 在 Marketo 中创建基于账户层级的活动序列，并协调跟进时间与与销售及 BDR 的交接工作

– 绩效追踪与汇报
– 在 Salesforce 中跟踪活动表现，包括 MQL/MQA 数量、由活动带来的管道（pipeline sourced）与活动影响的管道（pipeline influenced）
– 维护活动仪表盘，并基于清晰、准确的数据参与每周、每月及 QBR（季度业务回顾）汇报
– 进行活动后的分析，并提出可执行的建议，以便持续提升长期效果

– 跨职能协作
– 与产品市场团队合作，确保信息传达与市场定位一致，并能打动 CHRO（首席人力资源官）、CPO（首席产品官）以及福利与总薪酬（Benefits & Total Rewards）相关受众
– 与外部市场（Field Marketing）与活动（Events）团队合作，制定将用户参与转化为销售管道的活动落地方案
– 作为销售与 BDR 团队的活动对接联系人：让他们了解正在进行的活动，并纳入来自线索质量的反馈

– 内容与素材协调
– 针对着陆页、邮件序列、付费广告文案、培育轨道（nurture tracks）等活动素材进行简报、项目管理，并进行质量检查
– 帮助将活动与研究内容再利用（repurpose）到持续运行的需求生成项目中

任职资格
– 具备 BA/BS 学士及以上学历或同等经验
– 5 年以上 B2B 市场营销经验，并且对需求生成或活动执行有实质性接触——你需要能提供你所主导项目的示例以及你推动的结果
– 有实际操作经验：熟悉 Marketo 和 Salesforce；你能够搭建项目并从中提取绩效数据，而不需要过多依赖运营支持
– 熟悉 6sense 或 Demandbase，用于基于意向的定向与账户优先级排序
– 具备强烈的创意洞察，同时有以绩效为导向的思维；你能对活动素材（邮件、广告、着陆页）进行简报与压力测试，确保信息清晰度与视觉效果兼具，并理解“看起来不错”的创意与“能转化”的创意之间的区别（加分项：你能亲自撰写邮件主题或标题）
– 强大的分析能力；你会追踪你上线的内容，理解指标含义，并能清晰向团队与相关方传达绩效情况
– 扎实的项目管理能力；你能够同时管理多个活动、按时交付，并保持跨职能合作方对齐一致
– 清晰的书面沟通能力；你能把产品信息转化为直接面向采购方的邮件文案或广告创意

优先任职资格
– 具有面向人力资源（HR）、福利（Benefits）或人员运营（People Operations）受众的市场营销经验
– 熟悉员工福利或 HR 技术（HR tech）的相关领域
– 具备 B2B SaaS 或健康科技（health tech）经验
– 有 ABX 或账户为中心（account-based）活动战术经验

年薪范围：106,000 – 146,000 美元
在增长市场团队担任全职活动（Campaign）经理时，你将受雇于 Lyra Health, Inc. 本岗位预计年度基本薪资范围为 106,000 至 146,000 美元。具体薪酬取决于岗位与等级，你在该区间内的薪资定位将基于技能、资质、经验与地点等因素确定。该岗位也可能有资格获得酌情奖金。

年薪只是 Lyra 整体薪酬方案的一部分。我们还提供丰厚福利，包括：
– 完整的医疗保障（医疗、牙科、视力、FSA/HSA、人寿与残疾保险）
– Lyra for Lyrians（教练与治疗服务）
– 通过酌情限制性股票单位（restricted stock units）提供公司股权
– 具有竞争力的带薪休假，包括年假、病假与公司法定节假日
– 带薪育儿假
– 401K 退休福利
– 每月科技津贴
– 健康关怀福利与活动、惊喜周边礼品，以及定期的社区庆祝活动

期待与您相见。

Lyra Health 是机会均等雇主，不因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、年龄、残疾、遗传信息或法律保护的任何其他类别而歧视。

申请即表示你确认：你的个人信息将根据 Lyra Health 劳动力隐私告知（Workforce Privacy Notice）进行处理。我们将收集诸如姓名、电子邮箱地址、性别身份、就业详情以及电话号码等信息，以支持招聘并评估适配性。我们也可能收集诸如种族、族裔与性取向等敏感信息。提供这些信息是可选且自愿的；如你提供，则表示你同意 Lyra 为多元化与包容目的处理这些信息。若你是加州居民且希望限制我们如何使用敏感个人信息，你可以使用“限制使用我的敏感个人信息（Limit the Use of My Sensitive Personal Information）”表格。你的信息仅会在实现上述目的所需的时间内保留。Lyra 不会以 CPRA 所定义的方式“出售”或“共享”个人信息。除美国境外（例如欧盟、瑞士与英国），你可以在法律限制范围内请求访问、获取副本、数据可携带、删除或限制/反对处理你的个人信息，或更正不准确或已过时的信息。若要在美国境外行使权利，请联系 globaldpo@lyrahealth.com。更多关于我们如何使用与保留信息的说明，请参见劳动力隐私告知（Workforce Privacy Notice）。