关于 Tide
在 Tide，我们正在打造一个金融平台，帮助小型企业节省时间和金钱。我们提供企业账户及相关银行服务，并配套一整套连接式行政工具——覆盖从开票到会计的方方面面。

Tide 成立于 2015 年，已成为英国领先的企业金融平台，为 55 万名中小企业成员提供服务（市场份额 10%），并在印度支持超过 15 万家中小企业。总部位于伦敦，Tide 在英国、保加利亚、印度、塞尔维亚、罗马尼亚、乌克兰和德国共雇佣近 1,500 名员工。

Tide 正快速发展——拓展新市场，并始终寻找有才华、积极进取的人才。加入我们的使命，赋能小型企业，并帮助他们节省时间和金钱。

关于团队
Tide 拥有雄心勃勃的招聘计划，以支持公司的增长，并推出新产品、进入新市场。因此，人才获取是我们的首要工作重点，我们也正在投入建设一支世界级团队。

人才团队由覆盖英国、中东欧和印度的多元化“全流程”人才合作伙伴组成。你需要能够在“远程优先、快速变化”的环境中自如工作。我们为你提供较大的自主空间，鼓励你创造、创新，并且能够强有力地影响 Tide 吸引人才的方式。

关于岗位
该岗位向人才获取总监汇报。你将通过寻访并锁定顶尖领导力人才，对 Tide 的未来产生关键影响。该角色兼具一线招聘工作，同时承担领导力与团队管理职责。

作为 人才获取负责人，你将：
– 领导全球范围内总监及以上岗位的端到端招聘流程。
– 建立并落实人才获取策略，以提升人才映射与洞察、候选人评估以及招聘质量。
– 管理并支持一支专注于企业招聘的专家型人才团队，确保其达成目标并实现职业发展。
– 与高级领导者合作，理解业务目标，并制定与公司优先事项一致的招聘策略。
– 领导并管理与高管猎头公司的合作关系，目标是强化内部能力并减少中介费用支出。
– 推动多元化招聘举措，打造包容性的员工队伍，以反映我们所服务的成员群体。
– 支持继任计划，确保 Tide 拥有稳固的领导力人才梯队。
– 运用数据与人才洞察，指导 Tide 的人才吸引策略。

我们在寻找什么样的人
– 10 年以上的人才获取经验，重点关注全球领导力与高管招聘；理想情况下兼具代理机构（顶级猎头）与内部招聘的经验。
– 在技术驱动、高增长环境中成功招聘领导层的经历（技术与非技术均可），并有可验证的成果。
– 证明你具备发展、领导并激励团队的能力。
– 强大的跨文化与跨招聘市场适应能力，能够在全球范围内吸引顶尖人才。
– 出色的人际沟通与交流能力，能够与候选人及高级利益相关方有效互动。
– 具备战略思维，能够制定创新的招聘方案。
– 能够运用内部与外部人才及人才市场数据，讲述有说服力的故事，并影响高层决策者。

你将获得什么
– 具有竞争力的薪资
– 每年 25 天带薪假期，并可选择每年额外增加 5 天无薪假期
– 每年 3 天带薪志愿服务或学习与发展时间休假
– 个人学习与发展（L&D）预算：每年 1,000 英镑（并提供专业学习与发展支持）
– 团体人寿保险、Vitality 健康保险及牙科保险
– Old Street 车站附近明亮全新的办公地点，配有全天候小食吧
– 更完善的家庭友好休假政策
– 可使用全球心理健康平台：提供经认证治疗师的一对一视频疗法，以及无限制的聊天式心理咨询
– 在家办公预算
– 团队社交活动，包括线上与线下活动
– 六个月或更长的休假（安息假）

Tidean 工作方式
让工作为你而不是你为工作服务。Tide 支持灵活的工作安排。作为“远程优先”的公司，员工可以在其本国的任何地点进行远程办公。通过我们的“在办公室之外工作（WOO）”政策，你可以在每个国家内、每年最多工作 90 天，地点不限。

尽管我们以远程优先为主，但当你想认识新朋友、与团队协作或与同事共处时，我们的办公室也随时开放。我们的办公室配备达到较高标准。我们提供灵活的工作时间，并信任员工在最适合自己与团队的时间里发挥最佳工作水平。Tide 是一个对每个人都友好的平台。

在 Tide，我们相信，只有允许我们的差异来强化我们的文化，我们才能取得成功。Tidean 来自多元背景，拥有不同经验水平。我们在考虑人选时，不因种族、宗教、性取向、性别身份、家庭或亲子状况、国籍、退伍军人身份、神经多样性状态或残障状态而有所区别。我们将多元化视为成功的关键支柱——因为这有助于我们打造能够连接成员多元需求与生活的产品。

我们是一支“一个团队”，并营造透明、包容的环境，让每个人的声音都被听见。

$30,000 — $60,000/年