职位名称：执行董事（ED）
雇主：Motivational Interviewing Network of Trainers Inc.（MINT）— https://motivationalinterviewing.org

向谁汇报：MINT董事会主席
必需的入职日期：2026年10月12日
工作地点：远程办公，并偶尔出行参加会议。MINT的注册办公地点在美国弗吉尼亚州雷斯顿（Reston）。
工作时间：执行董事将采用灵活排班，考虑到组织及其相关利益方分布于全球各地。该岗位旨在为全职、薪资制职位，但也可能考虑兼职安排。有意从事全职或兼职工作的候选人均可申请，并在申请中注明偏好。
薪资范围：90,000–110,000美元（全职）/ 45,000–55,000美元（兼职）
面试时间安排：候选人必须在2026年8月31日至9月11日期间接受面试。该岗位预计于2026年10月12日开始。被选中的候选人必须能够在2026年10月17日至23日赴葡萄牙里斯本参加MINT年度大会。
申请截止日期：2026年8月7日；如有需要，可能延长至该岗位招满为止。

如何申请：
请将简历和求职信发送至 execdirector@motivationalinterviewing.org

在邮件主题中请填写：EDMINT2026（全大写，无空格）。

执行摘要：
Motivational Interviewing Network of Trainers（MINT）是一个国际性培训师组织，专注于动机性访谈（Motivational Interviewing）。MINT是一家501(c)(3)免税非营利慈善机构，在美国弗吉尼亚州注册成立。培训师来自多元背景，并将动机性访谈（MI）应用于广泛的情境中。其核心目标是提升针对客户行为改变的咨询与会谈的质量与有效性。MINT由一小群在威廉·R·米勒（William R. Miller）与斯蒂芬·罗尔尼克（Stephen Rollnick）指导下受训的培训师于1997年创立。如今，MINT已发展为覆盖40个国家、超过30种语言的组织。

MINT的使命是推动在动机性访谈的使用、研究与培训方面的高质量实践。MINT通过会议、资源共享、沟通、出版物以及共同实践机会，支持其成员持续学习与技能发展。MINT并不试图限制或控制MI的实践与教学方式，而是倡导在不同文化、语言与情境中开展高质量的MI应用。

执行董事是MINT的首席执行官。执行董事向董事会主席汇报，并负责确保组织始终实现其使命与财务目标。执行董事将战略愿景转化为有效的组织执行，支持运营卓越、成员参与，以及与MINT使命、价值观与战略目标的高度一致。

执行董事将充分体现MI的精神，并欢迎董事会与成员的反馈。执行董事将与董事会及成员共同的愿景保持一致，并引导MINT社群朝向彼此理解的目标（即使命）前进。

岗位概述：
核心职责包括但不限于：
– 负责并管理所有项目、活动与业务运营；制定标准体系与政策、流程、程序以及技术，以支持MINT的运营及其员工与承包商。
– 推动所有MINT活动，包括成员参与。确保成员、分会与委员会在组织工作的各个方面实现积极且广泛的参与。
– 支持MINT各委员会，以增强成员参与度、参与行为与留存。
– 推动MINT体系、运营、成员服务及沟通渠道的持续改进。
– 与董事会、各委员会及员工协作，制定组织战略计划与实施计划，确保以持续且及时的进展达成使命。
– 与董事会合作，在项目、组织与财务计划的制定方面提供领导。
– 维护官方记录与文件，并确保遵守所有适用的法律与法规。
– 维持对该领域关键进展与趋势的工作层面了解。
– 与董事会主席及董事会协作，制定绩效里程碑与关键绩效指标（KPI），以衡量其履行职责的进展与成效。

沟通：
核心职责：
– 负责所有沟通策略的制定与执行，包括董事会沟通及成员沟通。
– 推动并宣传组织的活动、项目与目标。
– 建立稳固的工作关系，并与社区团体与组织开展协作安排。
– 在对外（机构、组织及公众）沟通中代表MINT项目与观点。
– 确保沟通内容对以英语为非母语的成员而言恰当且易于获取。

人员配置：
核心职责：
– 直接督导所有在岗的现有带薪岗位，包括财务主管（Treasurer）、运营经理（Operations Manager）、活动协调员（Events Coordinator）以及新培训师培训（TNT）协调员。
– 负责并管理所有人员的绩效，包括带薪员工、承包商与志愿者。
– 根据需要维护并更新员工、承包商与志愿者的职位说明。
– 确保建立绩效管理政策、流程与实践，包括定期绩效评估、1对1会议、辅导、反馈与培训。
– 确保所需的人力资源政策与流程以一致、公平与合理的方式落地执行，并符合适用法律与法规。
– 鼓励员工与志愿者的发展与教育，并帮助项目人员将其专业工作与组织整体项目关联起来。
– 建立并维护能够吸引、留住并激励多元化、高质量专业人才团队的职场文化与工作环境。

预算与财务：
核心职责：
– 确保MINT在董事会批准的预算范围内运作，并按MINT政策与流程管理财务。
– 跟踪利润与亏损，并使其与已批准的年度财务运营预算保持一致。
– 与财务主管（Treasurer）共同制定年度运营预算，提交MINT董事会审批。
– 维护并发展MINT的储备金，确保与MINT使命一致的持续活动拥有可用资源。
– 与财务主管及财务与审计委员会密切协作，制定、开发并维护健全的财务政策、流程与实践。
– 与员工合作制定并批准活动与项目预算。
– 与董事会主席、财务主管及秘书（Secretary）协同安排组织的正式往来函件。
– 按MINT管理人员的指示和/或授权签署并执行法律文件。
– 通过与财务主管及财务与审计委员会合作，提供额外的财务监督，确保规划、预算与报告与MINT的战略目标及合规要求一致。

董事会关系与招聘：
核心职责：
– 以非投票成员身份出席所有董事会会议，并在受邀时出席董事会官员会议。
– 定期参加部分董事会委员会会议，并以临时/特邀参与者身份参与所有委员会工作。
– 与董事会及董事会提名委员会合作，根据战略愿景与已识别的技能缺口招募新的董事会成员。
– 通过定期、透明且及时的沟通，确保董事会全面了解组织的现状以及影响组织的关键因素。

必备技能：
– 在非营利组织中具备已验证的高层领导经验。
– 具有非营利组织管理或相关领域经验，包括对组织预算与管理负责；或可展示其在非营利或相关组织管理方面的专业能力，并对预算、人手配备与运营绩效承担问责。
– 具备公司治理方面的明确专长，包括对治理框架的扎实理解以及非常有效的董事会参与能力。
– 强大的沟通与参与能力。
– 扎实的组织财务管理能力。
– 在筹款、撰写资助申请（grant writing）或通过扩展项目规模来提升组织收入方面有成功记录。
– 能够在远程环境中独立且高效地工作。
– 英语流利。
– 有与多元且国际化人群合作的经验，能够制定策略、开展参与并在不同职业、文化与语言背景中推动MINT的发展。

优选（非必需）技能：
– 相关领域学位。
– 多语言与/或跨文化经验。

理想的个人特质：
– 反思型、适应性强、以优势为导向的领导风格。
– 以同理心、好奇心与关怀引领他人。
– 出色的沟通能力与建立关系能力。
– 重视透明度、合乎道德的实践与持续改进。
– 自我驱动、以目标为导向。
– 高情商。
– 能够在整个组织中为以使命驱动的工作注入活力、点燃激情并激励他人。