职位名称：培训合作伙伴
部门：现场部门
工作地点：远程；需出差
汇报对象：培训总监、培训团队

背景：
塞拉俱乐部坚信万物相互关联。我们始终致力于推动以环境、种族、经济和性别正义为基础的健康气候，致力于建设一个人人都能享有繁荣星球并与自然建立深刻联系的未来。面对气候危机和系统性种族主义持续造成的不平等，我们承诺推进大胆而具有转型意义的解决方案，认识到环境、社区与集体未来之间的紧密联系。塞拉俱乐部在全美拥有近800名员工，旗下64个地方分会由数千名志愿者推动，我们共同努力推动变革。作为一家工会化雇主，塞拉俱乐部超过半数员工由三个工会代表。

职责范围：
此职位支持现场部门及组织合作伙伴的培训和学习项目的制定与实施，助力培养具备战略能力的志愿者领导者，使其能够推动地方、区域和全国策略，赢得行动成果，并在各分会和小组中建立持久力量。

工作内容包括但不限于：
• 志愿者与员工领导力发展：协助设计和实施领导力发展策略，以推动战略目标，加强分会与小组，并应对组织健康需求。识别支持分会成功所需的结构、文化及资源改进。与相关方合作评估学习需求和目标受众。
• 利益相关方参与与内部合作：支持与关键合作伙伴的沟通，以制定培训目标和项目。与分会员工、志愿者领导者、外展项目、行动项目及人力部门建立稳固且负责任的合作关系。
• 项目管理：运用项目管理工具领导和支持培训团队重点项目，明确目标、时间线、角色和决策流程，同时促进团队成员的领导力。
• 团队领导与引导：支持并培养员工与志愿者领导者，以实现共同的培训目标。营造以责任和共同目标为基础的健康、包容的团队文化。
• 培训设计与实施：领导并支持开发以学习者为中心、符合现场部门优先事项的培训项目。编写、编辑与整合线上与线下课程，并通过内部沟通工具支持资源开发。
• 培训师培训：协助设计和实施培训，提升员工与志愿者的培训能力，以扩大培训成效。支持同伴指导项目并辅导担任培训师的志愿者领导者。
• 培训设计与教学法：基于体验式学习最佳实践创建和实施培训。培训员工与志愿者掌握有效的培训设计、引导与冲突处理技巧。
• 完成其他指派任务。
• 季节性工作量：项目截止期、人员缺勤或培训密集时期可能导致工作量增加。可能需要经常在夜间与周末工作。

必备技能、经验与能力：
• 公平意识与实践：具备对自身身份及其如何塑造个人经历的认识；理解压迫如何影响系统与关系；能够跨差异有效合作。
• 领导力发展和／或培训策略：具备识别学习目标、设计培训计划和评估成果的经验；善于与团队合作，特别是志愿者和员工团队，共同落实培训策略。
• 培训与课程设计：能够设计和实施体验式课程，并能培训他人进行课程开发与引导。
• 技术与线上培训实施：具备准备线上学习材料（包括视频、网络研讨会内容、展示文稿和数字资源）的经验。
• 培训项目评估：能够使用量化与质性数据评估学习项目；具备定义学习指标、追踪成果并根据结果调整项目的经验。
• 团队领导力：具备组建、领导和指导多元化员工与志愿者团队的经验；擅长建设性地处理冲突。
• 成长承诺：致力于深化对系统性压迫的理解，并审视自身特权与权力。
• 积极支持的态度：将挑战视为成长机会，保持建设性、鼓励性和友善的态度。

优先技能、经验与能力：
• 冲突转化：能够以同理心与对权力动态的敏锐理解，引导多元群体处理冲突，并保持自我调节。
• 混合式与线上学习：擅长设计和实施高效的虚拟或混合培训项目；熟悉多种培训平台者优先。
• 组织治理：具备制定或实施治理主题培训（如章程或董事会发展）的经验。
• 虚拟团队经验：具备在远程团队中工作和支持其运作的经验。

薪资：年薪72,000–82,000美元

薪酬与福利：
此职位为工会代表的豁免岗位。塞拉俱乐部提供兼具竞争力的薪资，依据技能与经验确定，并提供全面福利，包括医疗、牙科、视力保险及401(k)计划。
依据组织需要和法律规定，可能提供签证支持，但无法保证获批。塞拉俱乐部是致力于营造归属感的平等机会雇主。

申请方式：
塞拉俱乐部为所有员工提供平等就业机会。录用决策基于能力、资历、生活经验和技能，不因任何受法律保护的特征而歧视。我们特别欢迎黑人、原住民、其他被边缘化群体成员，女性，以及酷儿、跨性别、非性别规范和性别流动人士申请。

探索、享受并保护我们的星球。