我们正在招聘一名积极主动、注重细节的招聘寻源专员（为期三个月的合同），加入我们的人才招聘团队。在此岗位中，你将负责识别并吸引优秀人才，支持公司持续发展。你需要运用创造力，为各类数字营销岗位寻找合适候选人，协助我们打造多元且高素质的团队。

在 Wpromote，我们深信卓越的工作源自卓越的人才。我们致力于打造更具包容性的工作环境，并在员工职业生涯的各阶段提供支持，通过相关政策与福利强调工作与生活的平衡。我们曾被《Ad Age》和 Glassdoor 评为最佳工作场所，并被 Adweek 评为增长最快的数字代理商。随着业务迅速扩张，我们持续吸纳新人才，推动营销可能性的边界。

该职位的预期时薪为 50 美元，具体薪资将根据技能、经验、教育背景、证书、市场基准、行业状况、岗位职责范围、地点以及州级薪酬要求等因素综合决定。Wpromote 的薪资范围可能随市场情况调整，并参考第三方薪酬调查的同类职位中位数。实际薪酬可能因候选人的经验、技能及预算而有所不同。

此职位可在美国大部分州远程工作，但部分州除外。

尽管可远程办公，我们在洛杉矶、芝加哥和纽约也设有办公室，可参与学习活动、团队活动及面对面协作。

此职位不提供移民签证赞助。

重要提醒：警惕招聘诈骗
Wpromote 的官方招聘沟通仅通过 wpromote.com 域名邮箱发送。如果你看到的职位未同时发布在 wpromote.com/careers 上，则可能为虚假信息。我们在招聘过程中绝不会要求支付费用或提供社保号、银行账户等敏感信息。如遇可疑情况，请及时与我们联系。

你的职责包括：
• 主动通过 LinkedIn、招聘网站与社交媒体寻找并联系潜在候选人
• 进行市场调研，识别人才群体并掌握与数字营销岗位相关的趋势
• 建立并维护当前与未来职位所需的候选人储备，确保人才多元化
• 在 ATS 中审阅简历，协助处理大量申请
• 与招聘人员及用人经理合作，了解招聘需求并制定有效的寻源策略
• 跟踪与汇报寻源数据及人才渠道进展，为优化寻源提供洞察
• 作为 Wpromote 品牌大使，与候选人沟通并展示公司文化

任职要求：
• 1–3 年招聘或寻源经验，优先考虑有科技或数字营销相关经验者
• 熟悉数字营销岗位及行业术语
• 熟悉 Lever、Greenhouse 等人才管理系统
• 熟练使用 LinkedIn Recruiter、布尔搜索等寻源工具
• 出色的沟通能力与人际交往能力，能够建立良好关系
• 优秀的组织能力，能够同时处理多项任务
• 积极主动，以结果为导向，热衷于寻找优秀人才
• 人力资源、商业、营销或相关专业本科及以上学历

Wpromote 致力于汇聚多元背景和观点的员工，提供安全、包容、无歧视和无骚扰的环境。我们希望打造一个让每位员工都能成长、被重视并发挥所长的工作场所。作为机会均等的雇主，我们不容许任何基于种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、家庭或父母身份、残障、年龄、退伍军人身份等受保护特征的歧视行为。我们遵守 EEOC 的相关规定，并致力于在组织内部推动多元化。

残障申请人可根据《美国残障人法案》及适用州或地方法规申请合理便利措施，以确保获得平等就业机会，并且不会对 Wpromote 造成不当负担。

本公司参与 E‑Verify 系统，并会向联邦政府提供你的 I‑9 表信息以核实你在美国的工作授权。如果 E‑Verify 无法确认你的工作资格，雇主必须提供书面指引，并允许你在采取任何措施（包括解聘）前联系 DHS 或 SSA 解决问题。雇主只能在你接受录用并完成 I‑9 表后使用 E‑Verify。欲了解更多信息或举报潜在违规行为，请联系 DHS。