جميع الوظائف في JumpCloud هي عن بُعد، ما لم ينصّ وصف الوظيفة على خلاف ذلك.

## نبذة عن JumpCloud
توفّر JumpCloud® منصة دليل موحّدة (Open Directory) تُسهّل إدارة الهويات والأجهزة والصلاحيات بشكل آمن داخل مؤسستك. وباستخدام JumpCloud®، يساعد فرق تقنية المعلومات ومقدّمو خدمات إدارة الأعمال (MSPs) المستخدمين على العمل بأمان من أي مكان، مع إدارة أجهزتهم التي تعمل على Windows وApple وLinux وAndroid عبر منصة واحدة. JumpCloud® تجعل تقنية المعلومات أبسط.

## نبذة عن الدور
هل تستمتع بصنع فرق ذي معنى، وهل أنت شغوف بتقديم تجربة متميزة للموظفين والمرشحين؟ بصفـتك **منسّق جذب المواهب** في JumpCloud، ستتاح لك فرصة إحداث أثر كبير على ثقافة الشركة وتجربة الموظف.

توفّر وظيفة تنسيق استقطاب المواهب (TA) دعماً إدارياً قوياً وموجهاً للتفاصيل لوظيفة الموارد البشرية، بما يشمل إدارة دورة حياة الموظف، والمساعدة في جهود التوظيف، والحفاظ على سجلات دقيقة. تتركّز هذه الوظيفة على دعم فريق جذب المواهب، وتلعب دوراً رئيسياً ضمن فريق نشِط في توسيع شركة تقنية تنمو بوتيرة فائقة. وستتطور هذه الوظيفة لاحقاً لتصبح منصباً في التوظيف على مستوى مبتدئ.

## ما الذي ستقوم به في هذا الدور؟
– تكون نقطة الاتصال الأولى لأسئلة فريق جذب المواهب.
– تتعاون مع فرق جذب المواهب (التوظيف) وإدارة المواهب وعمليات الأشخاص لإنشاء تجربة مرشّحين ممتازة، بما في ذلك جدولة المقابلات، وإرسال خطابات العرض، وإتمام إجراءات ما قبل بدء العمل (pre-boarding)، والعمل على مشاريع مرتبطة بالمواهب لتحسين العمليات بنسبة 1%.
– تنسيق وجدولة المقابلات مع المُوظِّفين والمُحاوِرين ومديري التوظيف في الوقت المناسب.
– جدولة مقابلات ما قبل التوظيف بسرعة ودقة للمرشحين الدوليين.
– الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين لضمان بقاء المعلومات محدثة.
– دعم جهود التوظيف، بما يشمل البحث عن المرشحين والتواصل وإدارة مسؤولية الأدوار.
– إدارة جميع مهام ما قبل التهيئة (pre-onboarding)، بما يشمل إدخال بيانات الموظف الجديد بدقة وفي وقتها، والتنسيق مع معدات تقنية المعلومات، وإجراء فحوصات الخلفية، والتحقق من أهلية العمل، وغيرها من المتطلبات اللازمة لضمان يوم عمل أول ناجح.
– إدارة المستندات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك خطابات العرض والتحقق من التوظيف وغيرها.
– إدخال معلومات الموظف الجديد وتغيّرات حالته وتفاصيل إنهاء الخدمة في نظام ADP.
– إنشاء والمحافظة على وثائق سرّية (ورقية ورقمية)، وتطوير نماذج خطابات، والمساعدة في مراجعة سياسات الموارد البشرية وتجديدها.
– تقديم دعم إداري للهجرة/التأشيرات والتوظيف وإدارة المواهب وعمليات HRIS عند الحاجة.

## ما الذي تحتاجه؟
– خبرة من 1 إلى 3 سنوات في الموارد البشرية، ويفضّل أن تكون مع تنسيق التوظيف أو تركيز في مجال التوظيف.
– اهتمام قوي بالتفاصيل ورغبة حقيقية في المساهمة.
– خبرة مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) و/أو أنظمة HRIS (نستخدم Lever وADP).
– الرغبة في الانتقال إلى دور توظيف بدوام كامل.
– مهارات قوية في التفكير النقدي: تقوم بالتقييم والاختبار، لا مجرد اتباع التعليمات.

## مهارات وكفاءات إضافية
– مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفوياً.
– مهارات تواصل بين الأشخاص وخدمة عملاء قوية.
– مهارات تنظيم ممتازة مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل.
– إلمام جيد بمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.
– إدارة وقت قوية مع القدرة المثبتة على الالتزام بالمواعيد النهائية.
– القدرة على التأقلم والازدهار في بيئة سريعة الإيقاع دائمة التغيّر.
– القدرة المثبتة على تحديد الأولويات وتعدد المهام وإنجاز المهام بأقل قدر من الإشراف.
– تنظيم استثنائي واهتمام عالٍ بالتفاصيل، مع توجه استباقي “قادر على إنجاز الأمر”.
– القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك القيادة العليا.
– حكمة سليمة ورُقيّ ولباقة وانضباط في جميع أشكال التواصل.
– خبرة في التعامل مع معلومات سرّية بسبب التعرض لبيانات وجهات حساسة.
– إتقان قوي لأدوات Google Workspace أو Microsoft (Drive/OneDrive، Sheets/Excel، Docs/Word، وغيرها).
– عقلية تحليلية وموجهة للعمليات.

#LI-PS1

## مكان العمل/الموقع
تلتزم JumpCloud بنهج “العمل عن بُعد أولاً”، أي يمكنك العمل عن بُعد داخل الدولة المذكورة في وصف الوظيفة.

**هذه الوظيفة عن بُعد في الهند.** يجب أن تكون موجوداً في الهند ومصرّحاً لك بالعمل فيها كي تُؤخذ في الاعتبار.

## اللغة
لدى JumpCloud فرق في أكثر من 15 دولة وتُجري أعمالها الداخلية باللغة الإنجليزية. ستتم المقابلة وأي فحوصات/تحققات إضافية بشكل أساسي بالإنجليزية. كي تكون مؤهلاً، يجب أن تكون قادراً على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة. سيتم إدراج أي متطلبات إضافية للغة في وصف الوظيفة.

## لماذا JumpCloud؟
إذا كنت تزدهر في بيئة SaaS سريعة الإيقاع وتستمتع بحل مشكلات تقنية صعبة، فنحن نود سماع رأيك. تُعد JumpCloud مكاناً رائعاً لمشاركة خبرتك وتطويرها، حيث ستعمل مع زملاء موهوبين عبر مختلف الأقسام، جميعهم شغوفون بمهمتنا. نتمتع بتفكير خارج الصندوق، وسيتم الترحيب بأفكارك الفريدة للمنتجات والميزات. ستحصل على صوت وتأثير أثناء العمل مع فريق تنفيذي متمرس، ومجلس داعم، وعملاء متحمسين لوجودنا الراسخ في السوق.

تُعد إحدى القيم الأساسية لدى JumpCloud هي “بناء الروابط”، أي خلق “تواصل إنساني مع بعضنا البعض بغضّ النظر عن خلفياتنا وتوجهاتنا ومواقعنا ودياناتنا ولغاتنا وجنسنا وعرقنا… إلخ”. نحن نهتم بعمق بالأشخاص الذين نعمل معهم، ونريد أن ينجح الجميع.

يرجى تقديم سيرتك الذاتية مع شرحٍ موجز عن نفسك ولماذا تعتقد أنك مناسب لـ JumpCloud®. ملاحظة: لا تقبل JumpCloud حالياً السير الذاتية المقدمة من طرف ثالث.

تُعد JumpCloud جهة عمل تكافؤ فرص. سيتم النظر في جميع الطلبات دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو حالة المحاربين القدامى أو الإعاقة.

## تنبيه بشأن الاحتيال
تنبه إلى أن عمليات الاحتيال قد تستهدف الباحثين عن عمل من خلال التظاهر بأنهم يمثلون JumpCloud وتقديم فرص احتيالية. قد تتضمن هذه عمليات الاحتيال إعلانات وظائف مزيفة أو رسائل بريد إلكتروني/مراسلات غير مرغوب فيها من أشخاص يدّعون أنهم مجندون أو مديرون توظيف. لن تطلب JumpCloud أبداً معلومات حساب شخصية (مثل تفاصيل بطاقة الائتمان أو أرقام الحسابات البنكية) أثناء عملية التوظيف، ولن نرسل لك شيكاً لشراء معدات قبل بدء العمل.

ستأتي جميع رسائل المقابلات والعروض من عناوين البريد الإلكتروني الرسمية للشركة لدى مجندينا ومديري التوظيف فقط (من نطاق الشركة: @https://jumpcloud.com)، ولن تطلب منا دفعاً أو رسوماً أو مشتريات من طالب/مرشح الوظيفة. إذا تواصل معك شخص يزعم أنه يمثل JumpCloud ولم تكن متأكداً مما إذا كان حقيقياً، فلا تشارك أي معلومات شخصية أو مالية. تواصل معنا فوراً على recruiting@jumpcloud.com مع وضع عنوان الموضوع “Scam Notice”.