المسمى الوظيفي: شريك التدريب
القسم: قسم العمل الميداني
الموقع: عن بُعد مع الحاجة إلى السفر
المدير المباشر: مدير التدريب، فريق التدريب

السياق:
يستند نادي سييرا إلى الإيمان بأننا جميعاً مترابطون. ونظل ملتزمين بالنضال من أجل مناخ صحي قائم على العدالة البيئية والعرقية والاقتصادية والجنسانية، ومن أجل مستقبل يتمكن فيه الجميع من التمتع بكوكب مزدهر وعلاقة أصيلة مع الطبيعة. ومع استمرار أزمة المناخ والعنصرية البنيوية في تعزيز عدم المساواة، نواصل السعي نحو حلول جريئة وتحويلية تعترف بالترابط بين بيئتنا ومجتمعاتنا ومستقبلنا المشترك. وبوجود ما يقرب من 800 موظف موزعين على مستوى البلاد و64 فرعاً محلياً يعمل فيها آلاف المتطوعين، نعمل معاً من أجل التغيير. ويفتخر نادي سييرا بكونه جهة عمل نقابية، إذ يمثل أكثر من نصف الموظفين ثلاث نقابات عمالية.

نطاق العمل:
تدعم هذه الوظيفة تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتعلم داخل قسم العمل الميداني ومع الشركاء في التنظيم. وتسهم في تطوير قادة متطوعين أقوياء واستراتيجيين قادرين على دفع الاستراتيجيات المحلية والإقليمية والوطنية، وتحقيق النجاحات في الحملات، وبناء قوة مستدامة عبر الفروع والمجموعات.

الأنشطة الوظيفية تشمل، على سبيل المثال لا الحصر:
• تطوير القيادة للموظفين والمتطوعين: المساعدة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات تطوير القيادة التي تعزز الأهداف الاستراتيجية وتقوي الفروع والمجموعات وتعالج احتياجات الصحة التنظيمية. تحديد التحسينات الهيكلية والثقافية والموارد اللازمة لدعم نجاح الفروع. العمل مع الشركاء لتقييم احتياجات التعلم والجمهور المستهدف.
• إشراك الأطراف المعنية وبناء الشراكات الداخلية: دعم التواصل مع الشركاء الرئيسيين لتوجيه أهداف وبرامج التدريب. بناء علاقات قوية ومسؤولة مع موظفي الفروع وقادة المتطوعين وفريق الرحلات والحملات وقسم الموارد البشرية.
• إدارة المشاريع: قيادة ودعم مشاريع فريق التدريب باستخدام أدوات إدارة المشاريع لتوضيح الأهداف والجداول الزمنية والأدوار واتخاذ القرار، مع تعزيز القيادة داخل الفريق.
• قيادة الفريق والتيسير: دعم وتطوير الموظفين وقادة المتطوعين لتحقيق أهداف التدريب المشتركة. تعزيز ثقافة فريق صحية وشاملة قائمة على المساءلة والغاية المشتركة.
• تصميم وتنفيذ التدريب: قيادة ودعم إعداد برامج تدريبية تتمحور حول المتعلم وتتماشى مع أولويات قسم العمل الميداني. كتابة وتحرير وتجميع المناهج للبرامج الإلكترونية والحضورية، ودعم تطوير الموارد عبر أدوات التواصل الداخلية.
• تدريب المُدرّبين: المساعدة في تصميم وتقديم تدريبات تبني مهارات الموظفين والمتطوعين لتمكينهم من توسيع جهود التدريب. دعم برامج الإرشاد بين الأقران وتقديم التدريب للمتطوعين الذين يقومون بدور المدربين.
• تصميم التدريب والبيداغوجيا: إعداد وتقديم تدريبات تعتمد على أساليب التعلم التجريبي. تدريب الموظفين والمتطوعين على تصميم التدريب الفعّال والتيسير وحل النزاعات.
• تنفيذ مهام أخرى حسب الحاجة.
• أنشطة موسمية: قد يزداد حجم العمل خلال مهل المشاريع، أو غياب بعض الموظفين، أو فترات التدريب المكثف. وقد يتطلب الأمر العمل في الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع بشكل متكرر.

المهارات والخبرات والكفاءات المطلوبة:
• تحليل العدالة والممارسة: الوعي بالهويات الشخصية وكيف تشكل التجارب. فهم تأثير أنظمة القمع على المؤسسات والعلاقات. القدرة على العمل بفعالية عبر الاختلافات.
• تطوير القيادة و/أو استراتيجيات التدريب: خبرة في تحديد أهداف التعلم وتصميم خطط التدريب وتقييم النتائج. مهارة في العمل مع الفرق، خاصة فرق المتطوعين والموظفين، لتنفيذ استراتيجيات تدريب مشتركة.
• تصميم التدريب والمناهج: القدرة على إعداد وتقديم مناهج تعليمية تعتمد على التجربة، وتدريب الآخرين على تطوير المناهج والتيسير.
• التدريب التقني والإلكتروني: خبرة في إعداد المواد التدريبية—بما في ذلك الفيديوهات ومحتوى الندوات التفاعلية والعروض والموارد الرقمية—للتعلم عبر الإنترنت.
• تقييم برامج التدريب: القدرة على استخدام البيانات الكمية والنوعية لتقييم برامج التعلم، وخبرة في تحديد مقاييس التعلم وتتبع النتائج وتعديل البرامج بناءً على النتائج.
• قيادة الفرق: خبرة في تشكيل وقيادة وتدريب فرق متنوعة من الموظفين والمتطوعين. مهارة في التعامل مع النزاعات بشكل بنّاء.
• الالتزام بالنمو: الرغبة في تعميق الفهم للظلم البنيوي وفحص الامتياز والسلطة الشخصية.
• نهج إيجابي وداعم: ينظر إلى التحديات كفرص للنمو ويُظهر حضوراً بنّاءً مشجعاً ولطيفاً.

المهارات والخبرات والكفاءات المفضلة:
• تحويل النزاعات: القدرة على توجيه مجموعات متنوعة خلال النزاعات بتعاطف ووعي بديناميات القوة مع الحفاظ على التوازن الذاتي.
• التعلم الهجين والإلكتروني: مهارة في تصميم وتقديم برامج تدريب افتراضية أو هجينة فعّالة، مع خبرة في منصات تدريب متعددة.
• الحوكمة التنظيمية: خبرة في إعداد أو تقديم تدريب حول موضوعات الحوكمة مثل اللوائح الداخلية أو تطوير مجالس الإدارة.
• الفرق الافتراضية: خبرة في العمل مع الفرق البعيدة ودعمها.

الراتب: من 72,000 إلى 82,000 دولار سنوياً

التعويضات والمزايا:
هذه وظيفة تمثّلها نقابة وهي معفاة من ساعات العمل الإضافية. يقدم نادي سييرا تعويضات تنافسية تعتمد على المهارات والخبرة، إضافة إلى مزايا شاملة تشمل التأمين الطبي وطب الأسنان والنظر وخطة تقاعد 401(k).
قد تكون رعاية تأشيرة العمل متاحة وفقاً لاحتياجات المنظمة والقوانين المعمول بها، دون ضمان الموافقة. ويعد نادي سييرا جهة عمل توفر فرصاً متساوية للجميع وتلتزم بتعزيز الانتماء.

طريقة التقديم:
يوفر نادي سييرا فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين. وتستند قرارات التوظيف إلى الجدارة والمؤهلات والخبرة الحياتية والمهارات. ولا نميز بناءً على أي صفة محمية قانونياً. ونشجع بشكل خاص طلبات المتقدمين من السود والشعوب الأصلية وغيرهم من الفئات المُهمشة، والنساء، والأشخاص الكويريين والمتحولين وغير المطابقين جندرياً وغير الثنائيين.

استكشفوا، واستمتعوا، واحموا الكوكب.