Restaurant365 es una empresa SaaS que está transformando la industria de los restaurantes. Nuestra plataforma en la nube ofrece una solución única y centralizada para la contabilidad y las operaciones administrativas de los restaurantes. Nuestra cultura se basa en empoderar a los miembros del equipo para ofrecer resultados excepcionales mientras desarrollan sus habilidades. Continuamos evolucionando y mejorando para mantenernos como “los mejores de su clase”, y queremos lo mismo para ti.

Buscamos un Analista de HRIS talentoso e innovador con experiencia en Workday para unirse a nuestro equipo de People Technology. Esta posición práctica se centra en optimizar y gestionar aplicaciones de RR. HH., especialmente Workday. Utilizarás tus habilidades en analítica, paneles y reportes para ofrecer información valiosa y apoyar mejoras en múltiples módulos de Workday HCM. También liderarás ciclos de compensación y ayudarás a crear soluciones escalables para una empresa en crecimiento.

El candidato ideal es un colaborador efectivo y un solucionador creativo de problemas, con sólido conocimiento en configuración de Workday y pasión por enfrentar desafíos complejos.

Cómo contribuirás:
• Crear, mantener y mejorar analíticas, paneles y reportes en Workday para respaldar métricas clave de RR. HH.
• Supervisar y ejecutar ciclos de compensación con precisión, cumplimiento y eficiencia.
• Colaborar con RR. HH. y equipos multifuncionales para mejorar la funcionalidad de Workday HCM en módulos como Core HCM, Talento, Compensación y Beneficios.
• Diagnosticar y resolver problemas en Workday para asegurar un desempeño óptimo del sistema.
• Desarrollar soluciones de reportes personalizados alineadas con las necesidades del negocio.
• Actuar como experto en Workday, brindando orientación y soporte a las partes interesadas.
• Mantenerse actualizado sobre nuevas versiones de Workday y recomendar buenas prácticas y nuevas funcionalidades.
• Realizar otras tareas asignadas.
• Puede requerirse viaje ocasional.

Lo que necesitarás para tener éxito:
• De 3 a 5 años de experiencia práctica con Workday HCM, incluidos analítica, paneles y reportes.
• Experiencia comprobada en Compensación Avanzada, incluido el manejo de ciclos de compensación en Workday.
• Habilidades sólidas para crear e interpretar reportes y visualizaciones complejas en Workday.
• Sólida comprensión de procesos y prácticas de RR. HH.
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con gran atención al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y prosperar en un entorno dinámico y en evolución.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal, escrita y de presentación, con capacidad para explicar temas técnicos a audiencias diversas.

Calificaciones preferidas:
• Experiencia en organizaciones de rápido crecimiento o en expansión.
• Certificaciones de Workday en módulos como Reportes o Compensación Avanzada.
• Experiencia práctica con Workday Payroll.
• Familiaridad con otros sistemas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos, herramientas de encuestas o plataformas de analítica.

Beneficios y ventajas para miembros del equipo R365:
• Rango salarial: $110,000–$130,000, según experiencia, antigüedad en el rol, área de negocio y ubicación. Priorizamos una compensación justa y transparente.
• Cobertura médica integral totalmente pagada para empleados.
• Plan 401k con contribución equivalente.
• Opción de concesión de acciones.
• PTO ilimitado más días festivos de la empresa.
• Programas de bienestar.

R365 es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y alentamos a postularse a personas con mentalidad innovadora, capacidad de adaptación y una actitud positiva.