Lyra Health ist der führende Anbieter von Lösungen im Bereich psychische Gesundheit für Arbeitgeber und unterstützt mehr als 20 Millionen Menschen weltweit. Das Unternehmen hat 13 Millionen Sitzungen zur psychischen Gesundheitsversorgung durchgeführt, mehr als 20 Peer-Review-Studien veröffentlicht und herausragende Ergebnisse in den Bereichen Zugang, klinische Wirksamkeit und Kosteneffizienz erzielt. Umfassende, peer-reviewte Forschung zeigt, dass das Versorgungsmodell von Lyra Menschen dabei hilft, sich doppelt so schnell zu erholen, und zu einer jährlichen Reduktion der gesamten Gesundheitskosten um 26 % bei Krankenversicherungsansprüchen führt. Über Lyra Empower – seine einzige vollständig integrierte, KI-gestützte Plattform – erweitert Lyra den Zugang zu bahnbrechender Versorgung im Bereich psychische Gesundheit, indem es hochwertige Behandlung mit Technologie verbindet.

Über die Rolle
Lyra sucht eine Senior Strategy & Operations Associate für Growth Strategy, um die klinischen Lyra-Care-Programme von Lyra zu unterstützen und das langfristige Wachstum mit voranzutreiben. Die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat ist eine effektive Kommunikatorin/ein effektiver Kommunikator und eine strategische Problemlöserin/ein strategischer Problemlöser, die/der unklare Wachstumsherausforderungen in praktische, datenbasierte Lösungen überführen kann – und die/der außerdem begeistert ist, Technologie einzusetzen, um die Effizienz von Prozessen zu verbessern.

Aufgaben
– Als zentrale/r strategische/r Berater/in für das Finance- und Operations-Leadership-Team die Programmwachstumsstrategie für den Kanal Health Plans/Health Systems verantworten und jährliche sowie langfristige Forecast-Modelle besitzen
– Die Gesamtstrategie für die Prognose der Nachfrage durch Health Plans und Health Systems sowie für Investitionen in die Kapazitäten bei Leistungserbringern zur Erreichung der Wachstumsziele verantworten und leiten
– Cross-funktionale Initiativen mit Finance-, Clinical- und Operations-Teams identifizieren und vorantreiben, um das Programmwachstum und/oder die Profitabilität zu verbessern
– Die Programmleistung im Abgleich mit den Prognosen überwachen, die Gründe für Ergebnisse verstehen und Erkenntnisse anwenden, um die zukünftige Entwicklung der Programmgesundheit vorherzusagen
– Möglichkeiten finden und Initiativen zur Verbesserung von Forecast- und Planungsprozessen durch Automatisierung und Technologie anführen

Qualifikationen
– 3+ Jahre Erfahrung in Management Consulting, Corporate Strategy, Digital Health oder einem verwandten Bereich; Healthcare-Erfahrung ist ein Plus, aber nicht erforderlich
– Sehr gut organisiert, detailorientiert und eigenständig mit ausgeprägten Fähigkeiten im Multitasking und Priorisieren in einem dynamischen Umfeld
– Strategische/r Problemlöser/in, die/der in der Lage ist, mehrdeutige, komplexe Fragestellungen zu strukturieren
– Starke quantitative Fähigkeiten (Excel/Google Sheets/SQL erforderlich); Erfahrung in Forecasting und finanziellem Modellieren ist von Vorteil
– In der Lage, die wichtigsten Erkenntnisse („So what?“) aus komplexen Analysen mithilfe großer Datensätze prägnant zusammenzufassen und klar zu kommunizieren
– Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten sowie nachgewiesene Fähigkeit, bereichsübergreifende Beziehungen zu steuern
– Leidenschaft dafür, den Zugang zu hochwertiger Versorgung im Bereich psychische Gesundheit auszubauen
– Erfahrung mit Prozessautomatisierung oder der Nutzung von Technologie zur Steigerung der operativen Effizienz ist wünschenswert, aber nicht erforderlich

Vergütung
Diese Vollzeitstelle bietet ein voraussichtliches jährliches Grundgehaltsspannen von 106.000 bis 146.000 US-Dollar. Das finale Angebot hängt von Rolle und Level, sowie von Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung und Standort ab. Die Position kann außerdem für optionale Bonuszahlungen in Betracht kommen.

Zu den Benefits gehören eine umfassende Gesundheitsversorgung (Kranken-, Zahn- und Sehversicherung, FSA/HSA), Lebens- und Invaliditätsversicherung, Coaching- und Therapieangebote von Lyra für Lyrianer, Unternehmensbeteiligung in Form von discretionary restricted stock units, wettbewerbsfähige bezahlte Auszeiten (Urlaub, Krankheitstage und Unternehmensfeiertage), bezahlter Elternurlaub, 401(k)-Rentenvorteile, ein monatliches Tech-Allowance sowie zusätzliche Angebote und Aktivitäten für das Wohlbefinden, wie z. B. Community-Feiern und Überraschungs-Swag/Gratisessen.

Lyra ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund geschützter Merkmale nach geltendem Recht. Mit der Bewerbung stimmen Sie zu, dass Ihre personenbezogenen Daten zu Zwecken der Rekrutierung und Beurteilung gemäß dem Workforce Privacy Notice von Lyra Health verarbeitet werden. Die Bereitstellung sensibler Informationen (z. B. Rasse/Ethnizität und sexuelle Orientierung) ist optional und freiwillig; wenn Sie sich dafür entscheiden, willigen Sie in deren Verarbeitung für Initiativen zu Vielfalt und Inklusion ein. Einwohnerinnen und Einwohner Kaliforniens können die Nutzung sensibler personenbezogener Daten anhand des bereitgestellten Formulars einschränken. Lyra „verkauft“ oder „teilt“ personenbezogene Informationen nicht im Sinne des CPRA. Außerhalb der USA haben Sie vorbehaltlich rechtlicher Grenzen möglicherweise Rechte auf Zugriff, Erhalt einer Kopie, Löschung, Einschränkung, Widerspruch oder Berichtigung Ihrer Informationen. Für Fragen zu Datenschutzrechten außerhalb der USA kontaktieren Sie bitte globaldpo@lyrahealth.com und beziehen Sie sich auf den Workforce Privacy Notice für weitere Details.