**Description**

Ce poste peut être exercé à distance ou dans le cadre d’un arrangement hybride.

**Lieu :** Télétravail — Tech II
**Département :** Neurodiagnostic
**Type d’emploi :** Temps plein (0,8–1,0 ETP), 32 à 80 heures par période de paie de deux semaines
**Horaire :** Flexible
**Rémunération :** 27,61 $ à 41,41 $ l’heure, selon l’expérience pertinente

**Résumé :**
Le technologue en EEG à distance assure une surveillance en temps réel des enregistrements EEG continus et intermittents, détecte les anomalies, alerte le neurologue superviseur ainsi que les autres membres de l’équipe soignante, et modifie les examens au besoin. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en neurodiagnostic, fiable, motivé(e) et capable de travailler de manière autonome tout en fournissant une surveillance précise.

**Responsabilités :**
– Démontrer une connaissance des modèles EEG normaux et anormaux chez l’adulte
– Distinguer les artefacts de l’activité corticale réelle
– Surveiller, identifier et corriger avec précision les anomalies EEG
– Compléter les journaux et la documentation quotidiens de cEEG conformément aux normes de l’industrie et aux politiques de l’entreprise
– Utiliser le matériel EEG de façon compétente et résoudre les problèmes au besoin
– Utiliser les systèmes informatiques de base et effectuer la saisie des données
– Comprendre la terminologie médicale, la terminologie EEG de l’ACNS et les abréviations courantes en neurodiagnostic
– Communiquer de manière professionnelle avec le personnel de l’hôpital, les neurologues et les autres technologues à distance

**Exigences :**
– Diplôme d’études collégiales (Associate) ou obtention d’un programme de Technologue en Neurodiagnostic accrédité par le CAAHEP, ou diplôme d’études secondaires/équivalence (GED) avec une inscription à un registre
– Certification de Technologue EEG enregistré(e) (REEGT) délivrée par l’ABRET
– Au minimum 1 an d’expérience en EEG
– Certification BLS via l’American Heart Association ou la Croix-Rouge américaine (RCR pour le secouriste professionnel) requise avant la date d’entrée en fonction et valide pendant au moins 60 jours après l’embauche

**À propos de UCHealth :**
UCHealth s’engage à améliorer des vies grâce à l’innovation, aux soins et aux liens humains.

**Avantages sociaux :**
UCHealth propose une prime incitative sur trois ans qui reconnaît les contributions à la qualité, à l’expérience patient, à la croissance, aux objectifs financiers et à l’ancienneté. Les primes sont gagnées chaque année et versées après trois ans d’emploi.

Les employés reçoivent un programme complet d’avantages sociaux selon leur statut ETP, incluant :
– Couverture médicale, dentaire et vision pour les employés et les personnes à charge admissibles
– Régime de retraite 403(b) avec contribution de l’employeur
– Congés payés, congé familial et médical (y compris le Colorado FAMLI) et autres options de congé
– Assurance-vie et décès accidentel payés par l’employeur, avec choix supplémentaires
– Couverture d’invalidité temporaire et à long terme
– Programmes de bien-être
– Comptes de dépenses flexibles, comptes d’épargne santé (pour les régimes admissibles), protection contre le vol d’identité, assurance pour animaux et programmes de réduction
– Avantages liés à la formation, y compris la prise en charge complète des frais de scolarité pour certains programmes ou jusqu’à 5 250 $ par an pour une aide à la formation

**Remboursement de prêts :**
UCHealth participe au programme Public Service Loan Forgiveness (PSLF) et offre gratuitement un accompagnement via Savi pour aider les employés à faire une demande d’exonération de prêts étudiants.

**Informations complémentaires :**
Ces postes resteront ouverts pendant au moins trois jours et jusqu’à ce qu’un(e) candidat(e) qualifié(e) soit sélectionné(e).

UCHealth est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité, et prend les décisions d’embauche en fonction de critères liés au poste. Toute discrimination fondée sur une caractéristique légalement protégée est interdite. Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les personnes qualifiées en situation de handicap, sauf si cela entraînerait une contrainte excessive.

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