Notre mission est d’aider les PME à prospérer dans leur activité et au-delà, grâce à l’espace de travail financier de référence en Europe. Nous rassemblons des outils professionnels — facturation simplifiée, gestion des dépenses et pré-comptabilité — ainsi qu’un support dédié disponible 24h/24 et 7j/7 pour permettre aux entreprises de gérer facilement l’ensemble de leurs besoins financiers.

Notre aventure a débuté en juillet 2017, lorsque Alexandre et Steve ont fondé Qonto. Depuis, nous avons gagné la confiance de plus de 600 000 clients. Grâce à notre équipe exceptionnelle de plus de 1 600 Qontoers, nous avons également été mis à l’honneur dans le classement LinkedIn Top Companies en France.

Nos valeurs :
• Orientation client : Placer les clients au cœur de chaque action.
• Sens des responsabilités : Assumer ses missions et obtenir des résultats.
• Esprit d’équipe : Faciliter la collaboration et la rendre efficace.
• Excellence : Relever constamment le niveau d’exigence.
• Intégrité : Faire ce qui est juste et traiter chacun avec respect.

Nos convictions : Chez Qonto, nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir. Nous évaluons les candidats uniquement sur leurs compétences et leur potentiel, et nous sommes fiers de notre diversité : 55 % de talents internationaux, 44 % de femmes et 20 % de parents. La diversité et l’unicité de chacun sont valorisées à tous les niveaux.

En tant que Technical Talent Acquisition Manager, votre mission est d’identifier, attirer et recruter les meilleurs talents tech afin de nous aider à proposer des solutions toujours plus rapides et plus performantes à nos clients PME.

Nous recherchons un Tech Recruiter expérimenté pour renforcer notre équipe Talent Acquisition. Vous collaborerez étroitement avec les managers, les candidats et, ponctuellement, des cabinets de recrutement.

En tant que Tech Recruiter chez Qonto, vous allez :
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement en partenariat avec les équipes tech pour comprendre leurs besoins.
• Sourcer et attirer les meilleurs talents.
• Accompagner les candidats tout au long du processus pour leur offrir une expérience optimale et devenir un interlocuteur de confiance.
• Construire des relations solides avec les équipes d’ingénierie, vos principaux interlocuteurs.
• Utiliser la data pour éclairer vos décisions et optimiser les processus de recrutement, notamment via des outils comme Tableau.

Ce que vous pouvez attendre :
• L’opportunité d’avoir un impact concret sur la croissance de Qonto.
• Rejoindre une équipe de plus de 20 recruteurs internationaux et développer vos compétences.
• Un environnement collaboratif et bienveillant, centré sur l’esprit d’équipe et l’exigence.
• Des perspectives d’évolution en RH et la satisfaction de suivre vos recrutements sur le long terme.
• Un équilibre entre rapidité d’exécution et qualité du recrutement.

À propos de votre future manager :
Vous serez rattaché à Emeline, Senior Lead Talent Acquisition – Tech, Data & Product. Emeline pilote le recrutement tech et produit de Qonto avec une solide expérience en recrutement et en développement d’équipe. Elle a débuté sa carrière RH chez Hermès, puis a rejoint Margo, spécialisée dans le recrutement tech en finance de marché, avant d’arriver chez Qonto. Reconnue pour sa bienveillance et son enthousiasme, elle construit des stratégies de recrutement efficaces et crée une culture d’équipe positive.

Profil recherché :
• Expérience : Au moins 4 ans d’expérience dans le recrutement de profils tech, en entreprise ou en cabinet.
• Organisation : Vous êtes opérationnel, multitâche et vous adaptez rapidement aux processus existants.
• Résolution de problèmes : Vous abordez les défis de manière proactive et voyez les obstacles comme des opportunités.
• Communication : Vous vous exprimez avec clarté et conviction, représentant Qonto auprès des talents.
• Connaissances techniques : Vous avez un fort intérêt pour la tech et une compréhension solide de cet univers.
• Langues : Vous parlez couramment anglais ; le français, l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus.

Chez Qonto, la diversité dépasse les cases à cocher. Postulez même si vous ne cochez pas toutes les cases — vous êtes peut-être la personne que nous recherchons.

Avantages :
• Un parcours professionnel personnalisé et évolutif.
• Un environnement de travail accueillant et inclusif.
• Des bureaux à Paris, Berlin, Milan, Barcelone et Belgrade.
• Un salaire compétitif.
• Des titres-restaurant.
• Le remboursement des transports.
• Une excellente couverture santé (selon le pays).
• Des avantages bien-être, dont Moka Care et des réductions sport et bien-être.
• Des politiques inclusives sur le handicap et la parentalité, ainsi que des aides à la garde d’enfants.
• Des événements d’équipe mensuels.

Notre processus de recrutement :
• Des entretiens avec votre Talent Acquisition Manager et vos futurs managers.
• Un exercice à distance ou sur site pour évaluer vos compétences et vous donner un aperçu du poste.

Le processus dure en général 20 jours ouvrés, et les offres sont envoyées sous 48 heures.

Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur le Blog Qonto, Les Échos, L’Usine Digitale et Courrier Cadres.

Pour plus d’informations sur le traitement de vos données ou pour demander leur suppression, consultez notre politique de confidentialité.