Les fuseaux horaires couverts incluent EST (UTC -5), MST (UTC -7), ART (UTC -3), UTC -4, UTC -4:30, UTC -3, UTC -2, SBT (UTC +11), GMT (UTC +0), CET (UTC +1), EET (UTC +2) et MSK (UTC +3).

Aimes-tu qu’on te traite comme un enfant?
As-tu déjà rêvé de faire du café et des photocopies?
Détestes-tu les Américains étranges qui rédigent des offres d’emploi bizarres?

Si oui, nous ne sommes probablement pas faits pour toi.

Parce que notre stage, en réalité:

• Paie de l’argent, du vrai
• Apprend des compétences concrètes et utiles que tu n’apprendras nulle part ailleurs
• T’amène à travailler pour un Américain très particulier

S’agit-il d’une vraie offre de stage?
Oui! Nous avons vraiment payé pour la publier sur plusieurs sites d’emploi. Et ce n’est pas une pyramide de Ponzi. En plus, le propriétaire a récemment arrêté de rémunérer nos quelque 70 employés en coupons Pizza Hut et est passé à de l’argent réel—grosse amélioration.

Notre page carrière vaut vraiment le détour si tu veux voir à quel point nous sommes excentriques (fun fact: elle a gagné un prix de design web en 1993): http://www.jlstradingco.com/careers/

Consulte nos avis sur Google, Glassdoor ou Indeed pour vérifier que ce n’est pas seulement la mère du fondateur qui dit que nous sommes formidables.

Que faisons-nous réellement?
Nous prenons toutes sortes de produits inattendus et nous les commercialisons de manière intensive, principalement sur Amazon. Nous vendons actuellement des centaines de références et en ajoutons constamment. Quelques exemples:
– Cartes de mauvais stationnement
– Supports d’attache-câbles
– Capsules K2-D3

Nous nous développons aussi au-delà des produits grand public. L’entreprise grandit rapidement, et nous avons besoin de personnes talentueuses pour suivre le rythme.

À quoi ressemble l’entreprise?

1. Travail à distance, à temps partiel ou temps plein, avec horaires flexibles. Depuis chez toi, quand tu veux, habillé comme tu veux.
2. Un vrai équilibre vie pro/vie perso. Si tu dépasses régulièrement 45 heures, on te dira de lever le pied.
3. Tu peux être toi-même. Pas de professionnalisme artificiel. Tu peux même chambrer le PDG.
4. D’énormes opportunités d’évolution. Nous visons 100 millions par an dans quelques années et promouvons rapidement les talents.
5. Une forte culture anti-bullshit. Tout le monde peut dire au PDG qu’il a tort. Pas de règles inutiles.
6. Aucune microgestion une fois formé et autonome.
7. Un environnement réellement bienveillant, avec très peu de politique interne.
8. Zéro tolérance pour les personnalités toxiques.
9. Nous sommes autofinancés, donc nous ne répondons qu’à nous-mêmes et prenons des décisions pour le long terme.

Quelles sont nos valeurs?
Elles sont listées sur notre page carrière, et oui—elles sont vraies. Ça vaut la lecture.

En quoi consiste réellement le stage?
Voici la version courte:
Tu seras payé pour absorber rapidement une tonne de connaissances, puis en demander encore plus.

Version longue:
La plupart des emplois exigent de l’expérience, ce qui signifie souvent des stages non rémunérés. Ici, tu es payé pendant que tu apprends des compétences réellement utiles partout—créer des systèmes, optimiser des processus, résoudre des problèmes complexes, maîtriser des outils importants, et plus encore.

Vers la fin, tu pourras t’orienter vers ce qui t’intéresse le plus, comme:
• Marketing
• Gestion de produit
• Design
• Recrutement
• Ou peut-être un autre domaine

Nous t’apprendrons énormément, puis tu appliqueras ces connaissances dans des projets concrets.

Pourquoi faisons-nous cela?
Parce que recruter de bonnes personnes est extrêmement difficile. Les recrutements seniors ont presque toujours été des échecs. Ce qui *a* fonctionné, c’est d’embaucher des profils juniors ou intermédiaires, de bien les former, puis de leur donner de l’autonomie. Nous avons déjà mené un programme d’apprentissage réussi et voulons maintenant développer des talents dès le début.

As-tu besoin d’expérience?
Pas vraiment. Nous recherchons des individus exceptionnels, et ton parcours importe peu. Plusieurs de nos meilleurs employés ont étudié ou fait des choses sans rapport avec leur travail actuel.

Combien payons-nous?
Une allocation mensuelle de 600 dollars pour un temps plein et 300 dollars pour un temps partiel.

Faut-il être étudiant?
Non. Il suffit d’être excellent.

Quelle est la durée du stage?
Trois mois à temps plein ou six mois à temps partiel.

Ça semble ridicule et faux.
D’accord. Renseigne-toi sur nous et fais-toi ton avis.
Spoiler: nous sommes réels—simplement dirigés par quelqu’un d’un peu excentrique.

Tu penses encore que c’est une pyramide?
Tu ressembles exactement à notre inspecteur fiscal.

Comment postuler?
Soumets tes informations sur la page de candidature. Nous répondrons sous 5 à 10 jours ouvrables, même si c’est un non.

Le processus comporte plusieurs étapes, dont une longue candidature écrite, des entretiens avec plusieurs personnes et des tests de travail rémunérés. Trouver les bonnes personnes est difficile et coûte cher, donc nous y consacrons du temps. Merci de t’y prêter.

Une fois le processus lancé, tu obtiendras généralement une réponse finale en quelques semaines. Nous ne te laisserons pas dans l’attente et nous ne te ghosterons pas.

Merci pour ton temps—nous espérons avoir la chance de travailler avec toi bientôt!