Como Socio de Desarrollo del Talento, colaborarás con expertos en la materia, equipos de desarrollo del talento y diseñadores instruccionales para crear y ofrecer programas de desarrollo de liderazgo de alto impacto. Al comprender las necesidades tanto del negocio como de los empleados de AHEAD, desarrollarás iniciativas que permitan a los equipos sobresalir.

En este puesto, actuarás como un defensor de las personas y un agente de cambio basado en datos, gestionando el ciclo completo de los programas de aprendizaje dentro de tus áreas designadas. Realizarás evaluaciones de necesidades, facilitarás experiencias de aprendizaje y evaluarás resultados para identificar brechas y construir soluciones escalables. Equilibrarás múltiples prioridades de aprendizaje mientras garantizas la alineación con los objetivos organizacionales y te adaptas a las necesidades cambiantes de los empleados de AHEAD.

Responsabilidades incluyen:
• Colaborar con expertos en la materia, líderes senior, Socios de Recursos Humanos y el equipo de habilitación de aprendizaje para diseñar y ofrecer soluciones de desarrollo de liderazgo.
• Realizar análisis exhaustivos de necesidades para identificar brechas y oportunidades de desarrollo en tus áreas asignadas.
• Traducir los objetivos del negocio y las estrategias de talento en objetivos y resultados de aprendizaje claros.
• Revisar materiales de aprendizaje nuevos y existentes para evaluar su efectividad y relevancia.
• Diseñar y desarrollar experiencias atractivas centradas en el alumno, alineadas con principios de aprendizaje para adultos y mejores prácticas de diseño instruccional.
• Crear contenido instruccional, incluida capacitación dirigida por instructores, módulos eLearning, videos, ayudas de trabajo y evaluaciones.
• Asegurar que los materiales de aprendizaje sean accesibles, inclusivos y adecuados para diversos tipos de alumnos.
• Apoyar la orientación de nuevos empleados y talleres de desarrollo profesional tanto en persona como de manera virtual.
• Fomentar un entorno de aprendizaje positivo que promueva el desarrollo de habilidades y respete las diferencias individuales.
• Comunicar conceptos complejos de manera clara, adaptando tu estilo a audiencias variadas y haciendo preguntas reflexivas que promuevan el pensamiento crítico.
• Medir la efectividad de la capacitación y utilizar retroalimentación para mejorar los resultados.
• Gestionar proyectos de desarrollo de liderazgo desde el concepto inicial hasta el lanzamiento y la evaluación.
• Identificar de manera temprana riesgos del proyecto, problemas de diseño y desafíos operativos, y abordarlos proactivamente.
• Trabajar de manera efectiva en un entorno ágil y de ritmo rápido para entregar trabajo de alta calidad a tiempo.
• Aprovechar herramientas de GenAI para acelerar resultados.
• Mantenerse al día con tendencias de diseño instruccional y nuevas tecnologías.
• Utilizar herramientas de facilitación virtual, plataformas interactivas, pizarras digitales y software de colaboración.
• Usar herramientas de autoría, aplicaciones multimedia y tecnologías de aprendizaje para crear contenido atractivo.
• Colaborar con el Administrador Senior del Sistema de Gestión del Aprendizaje para implementar soluciones a través del LMS.
• Cargar archivos SCORM, programar sesiones de capacitación virtual y registrar asistencia para créditos y reportes del curso.

Serás un gran candidato para AHEAD si:
• Tomas iniciativa y trabajas de manera independiente.
• Sobresales en entornos colaborativos y orientados al trabajo en equipo.
• Aprecias la innovación y la iteración en un entorno laboral dinámico.
• Estás comprometido con producir trabajo de alta calidad y con atención al detalle.

Habilidades y capacidades:
• Título universitario en Desarrollo Organizacional, Diseño Instruccional, Educación o un campo relacionado, o experiencia profesional equivalente.
• Más de 7 años de experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, incluyendo diseño instruccional y facilitación.
• Sólidas habilidades de comunicación y construcción de relaciones para colaborar eficazmente con las partes interesadas.
• Amplio conocimiento de técnicas y metodologías de facilitación.
• Fuerte comprensión de los principios de diseño instruccional, estándares de eLearning y desarrollo de contenido de aprendizaje.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y establecer prioridades de manera efectiva.
• Compromiso con el aprendizaje continuo y mantenerse actualizado con tecnologías y tendencias emergentes.