Liebst du Lesen und Lernen so sehr, dass „Nerd“ nicht einmal annähernd ausreicht?

Blühst du darin auf, anderen beizubringen, was du herausgefunden hast?

Leistest du deine beste Arbeit in chaotischen, stressigen Umgebungen voller Politik, Bürokratie und unternehmerischem Wahnsinn?

Wenn das nach dir klingt, könnten wir hervorragend zusammenpassen – auch wenn du vielleicht entsetzt darüber sein wirst, wie aufrichtig angenehm unser Unternehmen ist. Die Leute hier sind glücklich, kompetent und allergisch gegen Idioten. Es ist ehrlich gesagt schon fast widerlich, wie nett alle sind.

Wir sind komplett remote, extrem flexibel, priorisieren Ergebnisse über Networking und haben eine unglaublich niedrige Fluktuation, weil wir glauben, dass glückliche Mitarbeitende zu glücklichen Kunden und am Ende zu einem glücklichen Bankkonto führen. Ekelhaft, ich weiß.

Ist das eine echte Stellenausschreibung?

Ja. Wir haben tatsächlich echtes Geld bezahlt, um das an mehreren Orten zu posten. Und es ist nicht einmal ein Pyramidensystem. Noch schockierender: Der Eigentümer hat kürzlich angefangen, unsere etwa 60 Mitarbeitenden mit echtem Geld zu bezahlen, statt mit Pizza-Hut-Gutscheinen. Wir sind praktisch Unternehmensadel.

Unsere Karriereseite ist wirklich einen Besuch wert, wenn du verstehen willst, wie seltsam wir sind (Bonus: Sie gewann 1993 einen Webdesign-Preis – wir sind quasi Legenden):

careers

Und lies gerne Bewertungen auf Google, Glassdoor oder Indeed, um sicherzugehen, dass nicht nur die Mutter des Gründers uns mag.

Was macht ihr eigentlich?

Wir verkaufen viele Dinge, aber unser Hauptfokus liegt inzwischen darauf, einzigartige Produkte von Grund auf zu entwickeln und zu designen – in den unterschiedlichsten Nischen.

Einige Beispiele:
– Strafzettel fürs Falschparken
– Steakgewichte
– Getränke-Barrieren

Wir wachsen schnell und wollen weiter wachsen – also brauchen wir talentierte Menschen, die dieses Momentum unterstützen.

Wie ist das Unternehmen?

1. Komplett remote / Flexible Arbeitszeiten.
Arbeite zuhause im Pyjama. Mach dir deinen eigenen Zeitplan. Hauptsache, du erledigst sinnvolle Arbeit.

2. Echte Work-Life-Balance.
Wenn du regelmäßig mehr als ca. 45 Stunden pro Woche arbeitest, sprechen wir mit dir. Erholung gehört zum Job.

3. Authentizität.
Keine Unternehmensmaske nötig. Sei du selbst. Du darfst sogar den CEO necken.

4. Große Wachstumschancen.
Wir peilen in ein paar Jahren 100 Mio. jährlich an. Beförderungen gehen schnell, wenn wir Talent erkennen.

5. Null Toleranz für Bullshit.
Jeder darf dem CEO sagen, dass er falschliegt. Keine Bürokratie-Barrieren.

6. Kein Micromanagement.
Sobald du eingearbeitet bist und zeigst, dass du es kannst, lassen wir dich arbeiten.

7. Unterstützende Kultur.
Zusammenarbeit statt Stress oder willkürlicher Deadlines.

8. Keine Toxizität.
Wir vermeiden es bewusst, unangenehme Menschen einzustellen. Falls doch jemand durchrutscht, trennen wir uns schnell.

9. Wir investieren in deine Entwicklung.
Du wirst ermutigt, ständig zu lernen und deine Arbeitssysteme täglich zu verbessern.

10. 4+ Wochen Urlaub.
Freizeit ist wichtig. Sehr wichtig.

11. Eigenfinanziert.
Keine Investoren, denen wir gefallen müssen. Wir treffen Entscheidungen für langfristige Stabilität.

Was sind eure Unternehmenswerte?

Sie stehen auf unserer Karriereseite. Ja, sie sind echt – und lesenswert.

Was ist der eigentliche Job?

Kurzfassung:

Du hilfst dabei, unsere Leute schlauer zu machen, indem du direkt vom Gründer lernst, Unmengen an Material konsumierst, außergewöhnliche Zusammenfassungen und Lehrmaterialien erstellst und dann anderen beibringst – damit das gesamte Unternehmen von deinem Wissen profitiert.

Zu deinen Aufgaben gehören:
• Material lesen, das dir der Gründer zuweist
• Es gründlich besprechen, um Nutzen und Anwendbarkeit fürs Lehren zu bestimmen
• Anschauliche Lernmaterialien erstellen
• Mit sokratischer Gesprächsführung anderen helfen, die Inhalte zu verstehen
• Zusätzliche Dinge lesen, für die der Gründer neugierig ist, aber keine Zeit hat

Jeder hier trägt zudem zur Innovation bei – ständig Qualität und Effizienz verbessern.

Im Grunde ist die Rolle teils „zweites Gehirn“ des Gründers und teils „College-Professor“.

Brauche ich Erfahrung?

Wir erwarten mindestens 70 Jahre Erfahrung (120+ bevorzugt).

Oh, du hast nicht mehrere Leben ausschließlich dem Business gewidmet? Wer glaubst du, wer du bist?
Du hast nicht aktiv an zwei oder drei Weltkriegen teilgenommen? Dann bist du nicht qualifiziert, die Kaffeemaschine zu bedienen.
Du hast den Urknall nicht persönlich miterlebt? Armselig.
Mir wird übel bei der Vorstellung, dass du dir erlaubst, dich auf eine Junior-Stelle zu bewerben.

Und: Nein, du brauchst keinerlei Erfahrung.

Wir stellen aufgrund von Potenzial und Fähigkeit ein, nicht aufgrund von Lebensläufen. Das Urknall-Kriterium bleibt aber bestehen.

Brauche ich einen Abschluss?

Nein. Sei einfach außergewöhnlich.

Geografische Einschränkungen?

Solange du nicht in einem Land lebst, das unter aktiven US‑Sanktionen steht, sind wir offen. Unser Gründer mag Regierungsregeln nicht – aber sie haben alle Waffen, also hören wir zu.

Warum keine Online-Zusammenfassungen?

Gute Frage. Wir wissen nicht, warum irgendjemand die nutzt. Sie sind flach, nutzlos und basieren auf einem falschen Lernmodell. ChatGPT‑Zusammenfassungen sind auch nicht hilfreich (obwohl wir ChatGPT für anderes lieben).

Was werde ich lesen?

Eine riesige Bandbreite – Businessbücher, antike Philosophie, wissenschaftliche Studien, Ökonomie-Videos, Therapie-Blogs, alles. Wenn du nicht liebst, über alles Mögliche zu lernen, ist das nicht der richtige Job.

Wird etwas davon kontrovers sein?

Absolut. Nichts ist tabu. Wenn du keine Ideen von Marx bis Rothbard und darüber hinaus lesen und verteidigen kannst, passt es nicht. Uns interessiert die Wahrheit – auch wenn sie unpopulär ist.

Wie viel Lektüre?

Viel. Unser Gründer konsumiert etwa zwei Bücher pro Woche, und du wirst wahrscheinlich schneller sein müssen.

Was ist die JLS University?

Unser internes Programm, um extrem leistungsfähige Mitarbeiter zu entwickeln. Es ist noch nicht vollständig aufgebaut, aber wir haben bereits Material für ungefähr zwei Jahre. Du wirst lehren und das Curriculum erweitern.

Klingt gut, aber ich bin immer noch nicht sicher, ob es kein Pyramidensystem ist.

Du klingst genau wie unser Steuerprüfer.

Wie bewerbe ich mich?

Schick deine Informationen über die Bewerbungsseite. Wir antworten innerhalb von 5–10 Werktagen, auch wenn es ein Nein ist.

Der Prozess umfasst mehrere Schritte – schriftliche Bewerbung, Interviews und bezahlte Arbeitsproben. Die richtigen Leute einzustellen ist schwierig und teuer, deshalb investieren wir frühzeitige Mühe.

Sobald du im Prozess bist, bekommst du innerhalb weniger Wochen eine finale Entscheidung. Wir ghosten niemanden (anders als alle Tinder-Matches des Gründers).

Danke für deine Zeit – wir hoffen, bald mit dir zu arbeiten!