Repérez-vous sans cesse des produits mal conçus en vous disant que vous pourriez facilement les améliorer?
Votre cerveau continue-t‑il à résoudre des problèmes même quand vous êtes censé vous détendre?
Aimez-vous vraiment les environnements de travail sous pression, pleins de politique interne, de bureaucratie et d’absurdités corporatives?

Si oui, vous pourriez vous plaire ici — même si vous risquez de détester à quel point cette entreprise est étrangement agréable. Les gens sont compétents, bienveillants, et nous ne tolérons pas les idiots. Honnêtement, c’en est presque écœurant de voir à quel point tout le monde est sympathique.

Nous sommes entièrement en télétravail, avec des horaires très flexibles, nous évaluons les résultats plutôt que la flatterie, et notre turnover est très faible parce que nous pensons que des employés heureux font des clients heureux et une entreprise saine. Terrible, non?

C’est un vrai poste?
Oui. Nous avons payé pour l’afficher partout sur Internet. Et non, ce n’est pas une pyramide. Nous payons même en vrai argent maintenant, plus en coupons Pizza Hut — une belle évolution.

Visitez notre page carrières pour en savoir plus — elle a même gagné un prix de design en 1993:

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Vous pouvez aussi consulter nos avis sur Google, Glassdoor et Indeed pour vérifier que nous ne sommes pas simplement adorés par la mère du fondateur.

Que faisons-nous?
Beaucoup de choses. Nous vendons des produits grand public uniques, comme:
– Cartes de Mauvais Stationnement
– Barrières à Boissons
– Lance‑Enfants

Nous gérons aussi une agence Amazon PPC très performante: https://www.ppcfarm.com
Et nous sommes sur le point de lancer un logiciel SaaS de gestion d’inventaire.

Nous grandissons vite et avons l’intention de continuer, ce qui signifie que nous avons besoin de vrais talents pour suivre le rythme.

À quoi ressemble l’entreprise?
1. Vous pouvez être vous-même. Pas de faux professionnalisme. Se moquer du CEO est presque encouragé.
2. Grandes opportunités d’évolution. Nous visons 100 M$ dans quelques années. Les talents avancent vite.
3. 100% télétravail avec horaires flexibles. Travaillez en pyjama, quand vous êtes le plus efficace.
4. Réel équilibre vie pro/vie perso. Si vous dépassez systématiquement 45 heures, on vous dira de ralentir.
5. Anticulture du bullshit. Tout le monde peut remettre le CEO en question.
6. Aucune micro‑gestion une fois que vous montrez que vous gérez bien votre travail.
7. Aucun tolérance pour les personnes toxiques ou incompétentes. Elles ne restent pas.
8. Environnement soutenant, avec un minimum de politique interne.
9. Augmentations fréquentes — souvent plusieurs fois par an.
10. Investissement massif dans la formation et l’amélioration continue.
11. 4 à 6 semaines (ou plus) de congés.
12. Congé parental payé.
13. Auto‑financés, donc nous prenons des décisions pour le long terme.

Les valeurs de l’entreprise:
Elles sont sur notre page carrières, et oui, elles sont authentiques.

Quel est le poste exactement?
Inventer des produits grand public vraiment marquants — transformer des idées du type « ça devrait exister » en « comment est‑ce que ça n’existait pas déjà? », principalement dans l’univers de la cuisine et de la maison.

Vos responsabilités:
• Transformer des concepts en designs élégants et fonctionnels
• Créer des modèles CAO (SolidWorks préféré, mais ouvert)
• Prototyper intensivement (impression 3D, tests, itérations)
• Améliorer le produit jusqu’à un niveau vraiment remarquable
• Collaborer avec la chaîne d’approvisionnement sur le DFM et le sourcing
• Fournir des modèles et spécifications prêts pour la production
• Résoudre des problèmes difficiles et flous (une grande partie du travail)

Nos créations incluent les Barrières à Boissons, le CrocoDicer, et d’autres inventions culinaires originales. Nous ne faisons pas de produits génériques en marque blanche — seulement du nouveau, brevetable.

Avertissement: c’est un travail lent et réfléchi. Un produit peut prendre 6 à 36 mois à développer. Si vous avez besoin de sortir quelque chose chaque semaine, vous détesterez cet environnement.

Comme tout le monde ici, vous devrez innover en continu et améliorer qualité et efficacité.

C’est un travail exigeant mais agréable, qui demande de bonnes compétences en résolution de problèmes, en gestion du temps et de bonnes aptitudes relationnelles.

Besoin d’un diplôme universitaire?
Non. Il suffit d’être vraiment bon.

Restrictions géographiques?
Tant que votre pays n’est pas sous sanctions américaines, vous êtes éligible.

Besoin d’un diplôme d’ingénieur?
Non. Notre ingénieur produit actuel est en grande partie autodidacte. Ce qui compte, c’est la compétence.

Quel logiciel de CAO utilisons-nous?
SolidWorks, mais si vous maîtrisez un autre logiciel majeur, c’est acceptable. Vous devez être très bon en modélisation 3D.

Combien de produits en parallèle?
Généralement un ou deux. Travail de concentration profonde.

Jamais travaillé sur des produits grand public?
Si vous avez déjà conçu et prototypé des objets physiques, peu importe où — école, emploi, garage — c’est suffisant.

Devez-vous travailler directement avec des fabricants?
Vous collaborerez sur le DFM et le sourcing, mais la chaîne d’approvisionnement gère les relations avec les usines.

À quoi ressemble une journée type?
Cela varie: CAO, prototypage, recherche, tests. Peu de réunions, peu de bureaucratie, beaucoup d’autonomie.

Les produits prennent vraiment 6 à 36 mois?
Oui. On prend le temps de bien faire les choses.

Quels types de produits développerez‑vous?
Principalement des objets de cuisine et de maison — innovations majeures ou nouvelles catégories, idéalement brevetables et difficiles à copier.

Toujours inquiet à propos d’une pyramide?
Vous parlez comme un inspecteur des impôts.

Comment postuler?
Soumettez votre candidature via notre page dédiée. Nous répondons sous 5 à 10 jours ouvrables, même si c’est non.

Le processus inclut plusieurs étapes: candidature détaillée, entretiens multiples, tests de travail rémunérés. Bien recruter est essentiel, donc nous investissons beaucoup dès le début.

Une fois dans le processus, la décision finale arrive en quelques semaines. Nous ne disparaissons pas.

Merci pour votre temps — au plaisir, peut‑être, de travailler ensemble!

Rémunération: 50 000 à 120 000 dollars par an