Fondée en 2015, Shield AI est une entreprise de deep‑tech soutenue par du capital‑risque et dédiée à la protection des militaires et des civils grâce à des systèmes intelligents. Ses offres comprennent les aéronefs V-BAT et X-BAT, Hivemind Enterprise et les gammes de produits Hivemind Vision. Avec neuf implantations aux États-Unis, en Europe, au Moyen‑Orient et dans la région Asie‑Pacifique, la technologie de Shield AI soutient des missions partout dans le monde.

Nous recherchons un Talent Acquisition Partner expérimenté pour diriger le recrutement de bout en bout dans toute la région EMEA. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les responsables business et techniques pour gérer le recrutement complet d’un large éventail de postes, notamment en ingénierie, R&D, opérations, gestion de programme et fonctions commerciales.

Le candidat idéal possède une solide expérience du recrutement dans divers marchés EMEA, excelle dans un environnement en forte croissance et axé sur la mission, et sait allier partenariat stratégique et exécution opérationnelle.

Ce que vous ferez
• Diriger et gérer le recrutement de bout en bout au sein des opérations EMEA de Shield AI, en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et aux managers.
• Collaborer avec les responsables fonctionnels et régionaux pour identifier les besoins en recrutement, élaborer des plans de main‑d’œuvre et concevoir des stratégies d’acquisition de talents alignées sur la mission de Shield AI.
• Créer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs talents techniques, opérationnels et dirigeants.
• Agir en tant que conseiller de confiance sur les questions liées aux talents, notamment les tendances du marché, les données de rémunération et la marque employeur.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent aux États-Unis et à l’international pour garantir une approche de recrutement cohérente et alignée sur les valeurs dans le monde entier.
• Gérer et encadrer le soutien en sourcing et coordination lorsque nécessaire.
• Veiller au respect des lois du travail régionales, des réglementations sur la protection des données et des politiques de l’entreprise dans toute la zone EMEA.
• Suivre les indicateurs clés de recrutement et fournir analyses et recommandations pour une amélioration continue.

Ce que nous recherchons
• Au moins 10 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, de préférence dans des environnements technologiques en forte croissance, aéronautiques, de défense ou de robotique.
• Réussite démontrée dans le recrutement sur plusieurs marchés EMEA et gestion des différences régionales en pratiques de recrutement et en législation du travail.
• Solide expérience en recrutement technique (ingénierie, IA/ML, autonomie) et non technique (opérations, fonctions business, G&A).
• Expérience avérée en partenariat avec des dirigeants et en influence des décisions grâce à des analyses fondées sur les données.
• Excellentes compétences en communication, en création de relations et en négociation.
• Expertise approfondie en talent mapping, sourcing proactif et analyse de marché.
• Maîtrise de Lever ou d’un autre ATS similaire, ainsi que de LinkedIn Recruiter.
• Capacité à travailler efficacement sur plusieurs fuseaux horaires avec des équipes internationales.

Les membres internationaux de l’équipe sont employés par l’intermédiaire de notre Employer of Record et bénéficient d’un package global complet en plus du salaire de base. Les détails complets sur la rémunération et les avantages peuvent être fournis par votre Talent Acquisition Partner.