Se você quer entrar como membro remoto em uma startup lucrativa e de crescimento rápido—onde você fará parte crucial do time de produto, garantindo que construamos o produto certo do jeito certo, entregando aquilo que milhares de empreendedores realmente querem e dando vida a recursos que nem sequer foram imaginados ainda—enquanto ganha uma experiência prática e profunda, esta vaga de Product Owner é O trabalho para você.

Este é o tipo de oportunidade em startup que ajuda você a construir um currículo de destaque: em um ano, você aprende mais do que aprenderia em cinco anos em uma função comum. E, se você tiver sucesso aqui, queremos que você cresça com a gente.

Quem somos… 🐶
Somos a Vidalytics.com, uma plataforma de marketing de vídeo que ajuda empreendedores a expandir seus negócios contra concorrentes maiores e mais bem financiados. Fazemos isso com ferramentas avançadas na nossa plataforma de marketing e hospedagem de vídeos. Temos seis anos e crescemos 50–100% a cada ano — e você fará parte do time que ajuda a adicionar ainda mais crescimento.

Esta é uma oportunidade rara para assumir uma função de gestão em uma startup, onde você pode crescer com a gente sem as dificuldades iniciais habituais de encontrar product-market fit, gerar receita, alcançar lucratividade ou levantar recursos. A parte mais difícil já foi superada—agora é hora de escalar.

Em resumo… 💪
– Você reportará ao Head of Product, um empreendedor serial que adora UX e design.
– Você garantirá que os desenvolvedores tenham tudo o que precisam para construir o produto exatamente como imaginamos.
– Nosso objetivo compartilhado é criar uma máquina bem administrada que flui, indo da criação de ideias até recursos prontos para produção.
– Você será responsável por “GSD” no produto (fazer acontecer), incluindo a gestão do backlog de produto de curto prazo e do WIP (detalhes abaixo).
– Você será responsável por entregar funcionalidades que cubram o maior número possível de casos reais de uso.
– Esta função é sobre se envolver na montagem do quadro completo.
– Desempenhe em alto nível e continue crescendo com a gente à medida que escalamos—por exemplo, ampliando suas responsabilidades.

Como é trabalhar na Vidalytics… 💻
Somos uma empresa orientada a produto, com forte foco em marketing. Nosso produto cresceu significativamente nos últimos anos porque criamos funcionalidades atraentes que os profissionais de marketing adoram — e que compartilham ativamente o que oferecemos.

Você terá um papel importante em transformar novas funcionalidades em realidade e garantir que usuários e leads recebam um produto que os ajude a fazer seus negócios crescerem mais rápido.

Os membros do time que darão suporte a você incluem:
– CEO/CMO — Patrick. Ele define a estratégia geral do produto em nível alto porque também lidera Marketing, e ele é, na prática, nosso cliente ideal—então ele também é a face da marca (a Vidalytics é a ideia dele).
– Head of Product — Eu, Erika 😉 Eu tenho uma compreensão próxima de quem são nossos usuários, o que eles dizem sobre a gente e o que esperam. Uso isso para definir prioridades para nosso roadmap e backlog. Gerencio nossos designers e testadores de QA. Eu também sou especialista em UX com forte conhecimento em design visual. Vamos trabalhar juntos para definir “pronto” para cada funcionalidade e movê-la do “dev done” para estar nas mãos dos usuários.
– Head of Engineering — líder do time de desenvolvimento, com a palavra final sobre como implementar as funcionalidades (arquitetura etc.).
– Desenvolvedores — os membros do time que constroem nossas funcionalidades.
– Designers — as pessoas que criam a experiência por trás das nossas funcionalidades.
– QA — nosso testador de QA usará seus critérios de aceitação para escrever casos de teste e garantir que a funcionalidade funcione de acordo com nossos padrões.
– Customer Happiness — a linha de frente com o mundo externo. Eles trazem solicitações de funcionalidades e feedback para que possamos imaginar e construir novas funcionalidades do aplicativo.

Quem você é (tipo de personalidade)… 🦁
– Organizado(a).
– Orientado(a) a detalhes: você acerta as coisas sem se perder em minúcias.
– Focado(a) em ação.
– “Tech-savvy” — você se sente confortável com temas técnicos relacionados a marketing (analytics, tecnologia, testes A/B, compra de mídia).
– Inventivo(a) e autossuficiente — você consegue resolver as coisas com orientação mínima.
– Curioso(a) — você vive perguntando “e se…?”
– Disposto(a) a arregaçar as mangas e colocar a mão na massa, mesmo quando não for estritamente sua função.
– Ansioso(a) para aprender e com fome de conhecimento.
– Confiável — você aparece quando diz que vai e faz acontecer.
– Responsável por prazos e resultados — entrega mesmo quando surgem problemas inesperados.
– Você consegue tanto dar quanto receber feedback direto e honesto.
– Você se alinha genuinamente aos valores da Vidalytics (e não—essas não são só frases de preenchimento na nossa vaga).

O que você vai fazer (tarefas do trabalho)… 😃
– Revisar designs: revisar o que nossos designers produzem em relação às exigências do Head of Product, garantindo que os designs cubram todos os casos de uso e atendam a um alto padrão de qualidade.
– Escrever critérios de aceitação: transformar designs em requisitos técnicos claros que orientam o desenvolvimento. Você vai descrever em detalhes como cada parte de uma funcionalidade funciona, incluindo interações entre funcionalidades, acessibilidade e outros requisitos de qualidade.
– Reuniões com o time de produto: revisar o roadmap, feedback do produto, planejar com antecedência e reportar o status do backlog enquanto melhora nosso fluxo de trabalho.
– Entender nossos usuários e a indústria: como PO, você precisa entender o que os usuários esperam, qual público atendemos, identificar necessidades dos usuários e ajudar a priorizar funcionalidades.
– Analisar dados do nosso banco: talvez você não faça isso imediatamente, mas com o tempo você deve se sentir confortável revisando dados de uso do produto para tomar decisões mais inteligentes durante a “higienização” do backlog.
– Organizar o backlog: usando insumos do time executivo, dos usuários e dos desenvolvedores, ajudar a priorizar o backlog para que faça sentido considerando objetivos do negócio, desenvolvimento e a felicidade do cliente.

Gostaríamos de ouvir de você se (requisitos do trabalho)… 👊🏻
– Você consegue lidar com as tarefas listadas acima.
– Você já fez esse tipo de trabalho antes e teve sucesso (vamos checar referências).
– Você tem inglês em nível nativo.
– Você tem uma mentalidade orientada a resultados e ação.
– Você é naturalmente curioso(a).
– Você é orientado(a) a detalhes.
– Você é altamente organizado(a).
– Você está localizado(a) na Europa e/ou nas Américas e consegue sobrepor bem seus horários com o horário de trabalho na Europa.

O que você vai gostar em nós (benefícios e regalias)… 😉
– Ótima cultura de empresa — você fará parte de um time, não de uma “peça” em uma máquina.
– A gente está aqui para apoiar você — este é o seu trabalho e sua carreira. Nosso time de liderança ajuda você a se tornar quem você quer ser, sem microgerenciamento.
– Valorizamos suas ideias. Na Vidalytics, minha porta está sempre aberta. Precisa de ajuda? Vamos conversar. Tem uma visão para o futuro da empresa? Eu quero ouvir.
– Descanso e relaxamento — PTO generoso.
– Desenvolvimento profissional — a gente financia aulas, conferências e mais.
– Mais do que um(a) funcionário(a) — você é uma pessoa. Todo mundo com quem você vai trabalhar está comprometido em tratar você com respeito e gentileza. Você não vai ouvir coisas como “é só negócios”.
– Esta é uma função para construir carreira, onde você vai aprender muito e assumir responsabilidade real. Você não precisa esperar alguém se aposentar para avançar como aconteceria em uma mega-corp. Você vai crescer com a gente!

Valores da Vidalytics (levamos a sério)… 😇
1 – Meritocracia: construímos uma cultura baseada em mérito, onde as melhores ideias vencem—não com base em cargos. Você deve incorporar essas características.
2 – Comunicação direta e honesta (transparência): sucesso exige encarar a verdade e ser honesto, começando entre nós mesmos. Damos feedback direto e esperamos o mesmo. Sinta-se à vontade para debater—apenas esteja pronto(a) para apoiar as decisões quando elas forem tomadas.
3 – Responsabilidade e prestação de contas: as melhores pessoas assumem seu papel e suas tarefas—e até coisas além das responsabilidades do dia a dia. Elas não dizem “isso não é meu trabalho”. Em vez disso, identificam problemas proativamente e pensam como donos do negócio.
4 – Inteligência e “smarts”: valorizamos pessoas inteligentes—tanto tecnicamente quanto na resolução de problemas de negócio. Pense por conta própria e não se intimide com complexidade (mentalidade de crescimento).
5 – Autoconsciência (crescimento pessoal): você consegue avaliar a si mesmo(a) de forma objetiva, admitir erros e manter-se aberto(a) ao crescimento. Essa mentalidade transforma trabalho em desenvolvimento pessoal real.
6 – Integridade: confiança nos mantém unidos. Precisamos confiar em você—na qualidade do seu tempo, nos seus prazos e em tudo o mais.
7 – Urgência: somos uma startup—você precisa cumprir prazos. Precisamos de alguém que se cobra quando necessário, cumpre prazos e prioriza o que importa mais.
8 – Trabalho duro: estamos trabalhando para fazer as coisas acontecerem com recursos limitados. Se você quer um trabalho fácil, procure outro lugar. Esta função traz desafios e oportunidades constantes de aprender e crescer profissionalmente. E tentamos nos divertir juntos enquanto tratamos uns aos outros como amigos.
9 – Dados: quando possível, tomamos decisões usando dados—não emoções ou opiniões.
10 – Sem “babacas”: não importa quão boa seja uma pessoa, se ela tornar a vida mais difícil para os outros do time, não pertence à Vidalytics.

Saudações,
👩🏻
Erika Lehmann
Co-Founder / Head of Product @ Vidalytics