Si vous souhaitez rejoindre en tant que membre d’équipe à distance une startup rentable et en pleine croissance — où vous ferez partie intégrante de l’équipe produit, en veillant à ce que nous construisions le bon produit, de la bonne manière, en livrant ce que des milliers d’entrepreneurs veulent vraiment, et en donnant vie à des fonctionnalités que personne n’a même encore imaginées — tout en acquérant une expérience pratique et très concrète, alors ce poste de Product Owner est LE job pour vous.

C’est le type de poste en startup qui vous aide à bâtir un CV remarquable : en un an, vous apprendrez davantage que dans cinq ans sur un poste classique. Et si vous réussissez ici, nous voulons que vous grandissiez avec nous.

Qui nous sommes… 🐶
Nous sommes Vidalytics.com, une plateforme de marketing vidéo qui aide les entrepreneurs à développer leur activité face à des concurrents plus grands et mieux financés. Nous y parvenons grâce à des outils avancés au sein de notre plateforme de marketing vidéo et d’hébergement. Nous avons six ans et nous progressons de 50 à 100 % chaque année — et vous ferez partie de l’équipe qui contribuera à accélérer encore plus notre croissance.

C’est une opportunité rare d’entrer dans un rôle de management au sein d’une startup, où vous pourrez grandir avec nous sans les difficultés initiales habituelles liées à la recherche de product-market fit, à la génération de revenus, à l’atteinte de la rentabilité ou à la levée de fonds. Nous avons déjà fait le plus difficile — il est maintenant temps de passer à l’échelle.

En bref… 💪
– Vous relevez du Head of Product, un entrepreneur en série qui adore l’UX et le design.
– Vous vous assurez que les développeurs disposent de tout ce dont ils ont besoin pour construire le produit exactement comme nous l’imaginons.
– Notre objectif commun est de créer une machine bien huilée qui passe naturellement de l’idée aux fonctionnalités prêtes pour la production.
– Vous serez responsable du « GSD » côté produit (faire avancer les choses), notamment en étant propriétaire du backlog produit à court terme et du WIP (détails ci-dessous).
– Vous rendrez des comptes sur la livraison de fonctionnalités couvrant le plus grand nombre possible de cas d’usage réels.
– Ce rôle consiste avant tout à contribuer à assembler l’ensemble de la vision.
– Vous performerez à haut niveau et continuerez à grandir avec nous pendant notre montée en charge — par exemple en élargissant vos responsabilités.

À quoi ressemble le travail chez Vidalytics… 💻
Nous sommes une entreprise orientée produit, avec un fort accent sur le marketing. Notre produit a fortement progressé ces dernières années, car nous construisons des fonctionnalités attrayantes que les marketeurs adorent — et qui partagent activement ce que nous proposons.

Vous jouerez un rôle essentiel pour donner vie à de nouvelles fonctionnalités et veiller à ce que les utilisateurs et les prospects reçoivent un produit qui aide leur entreprise à grandir plus vite.

Les personnes de l’équipe qui vous accompagneront :
– CEO/CMO — Patrick. Il définit la stratégie produit à un haut niveau, parce qu’il pilote aussi le marketing, et c’est en plus notre client idéal — donc il est aussi la figure de la marque (Vidalytics, c’est son idée).
– Head of Product — Moi, Erika 😉 Je comprends très bien qui sont nos utilisateurs, ce qu’ils disent de nous et ce qu’ils attendent. J’utilise cela pour définir les priorités de notre roadmap et de notre backlog. Je manage nos designers et nos testeurs QA. Je suis également spécialiste UX avec de solides compétences en design visuel. Nous travaillerons ensemble pour définir ce que signifie « terminé » pour chaque fonctionnalité, puis pour la faire passer de « dev done » à « entre les mains des utilisateurs ».
– Head of Engineering — leader de l’équipe de développement, qui a le dernier mot sur la manière d’implémenter les fonctionnalités (architecture, etc.).
– Développeurs — les membres de l’équipe qui construisent nos fonctionnalités.
– Designers — les personnes qui créent l’expérience derrière nos fonctionnalités.
– QA — notre testeur QA utilisera vos critères d’acceptation pour rédiger les cas de test et s’assurer que la fonctionnalité fonctionne selon nos standards.
– Customer Happiness — le front avec le monde extérieur. Ils remontent les demandes de fonctionnalités et les retours, pour que nous puissions imaginer et construire de nouvelles fonctionnalités de l’application.

Qui vous êtes (type de personnalité)… 🦁
– Organisé(e).
– Attentif(ve) aux détails : vous faites les choses correctement sans vous perdre dans les détails superflus.
– Orienté(e) action.
– À l’aise avec le technique — vous êtes à l’aise avec des sujets techniques liés au marketing (analytics, tech, tests A/B, achat média).
– Réactif(ve) et autonome : vous savez résoudre par vous-même avec un minimum de guidance.
– Curieux(se) : vous vous demandez constamment « et si… ? ».
– Prêt(e) à retrousser vos manches et à mettre les mains dans le cambouis, même si ce n’est pas strictement votre job.
– Avide d’apprendre et passionné(e) par la connaissance.
– Fiable : vous vous présentez quand vous dites que vous vous présenterez et vous faites avancer les choses.
– Responsable des délais et des résultats : vous livrez même quand des problèmes inattendus surviennent.
– Vous savez aussi bien donner que recevoir un feedback direct et honnête.
– Vous adhérez réellement aux valeurs de Vidalytics (et non — ce ne sont pas de simples lignes « filler » dans notre annonce).

Ce que vous ferez (tâches du poste)… 😃
– Passer en revue les designs : vérifier que ce que produisent nos designers correspond aux exigences du Head of Product, s’assurer que les designs couvrent tous les cas d’usage et respectent un haut niveau de qualité.
– Rédiger des critères d’acceptation : traduire les designs en exigences techniques claires qui guident le développement. Vous décrirez en détail comment chaque partie d’une fonctionnalité fonctionne, y compris les interactions entre fonctionnalités, l’accessibilité et les autres exigences de qualité.
– Participer aux réunions avec l’équipe produit : revoir la roadmap, les retours produit, anticiper, et rendre compte de l’état du backlog tout en améliorant notre méthode de travail produit.
– Comprendre nos utilisateurs et notre secteur : en tant que PO, vous devez comprendre ce que les utilisateurs attendent, le public que nous servons, identifier les besoins utilisateurs et aider à prioriser les fonctionnalités.
– Analyser les données de notre base : vous n’aurez peut-être pas à le faire immédiatement, mais au fil du temps, vous devez être à l’aise avec l’analyse des données d’usage produit afin de prendre de meilleures décisions lors du grooming du backlog.
– Travailler le backlog : à partir des retours de l’équipe exécutive, des utilisateurs et des développeurs, aider à prioriser le backlog pour qu’il soit cohérent avec les objectifs business, le développement et la satisfaction client.

Nous serions ravis de vous rencontrer si (exigences du poste)… 👊🏻
– Vous pouvez gérer les tâches listées ci-dessus.
– Vous avez déjà fait ce type de travail et vous avez réussi (nous vérifierons des références).
– Vous avez un niveau d’anglais natif.
– Vous avez une mentalité orientée vers l’action.
– Vous êtes naturellement curieux(se).
– Vous êtes attentif(ve) aux détails.
– Vous êtes très organisé(e).
– Vous êtes basé(e) en Europe et/ou dans les Amériques et pouvez travailler en bonne adéquation avec les horaires européens.

Ce que vous allez aimer chez nous (avantages)… 😉
– Une super culture d’entreprise — vous ferez partie d’une équipe, pas d’une pièce dans une machine.
– Nous sommes là pour vous soutenir — c’est votre travail et votre carrière. Notre équipe de direction vous aide à devenir la personne que vous voulez être, sans micro-management.
– Nous valorisons vos idées. Chez Vidalytics, ma porte est toujours ouverte. Besoin d’aide ? Parlons-en. Vous avez une vision pour l’avenir de l’entreprise ? Je veux l’entendre.
– Repos et détente — congés payés généreux.
– Développement professionnel — nous finançons des formations, des conférences et plus encore.
– Plus qu’un employé — vous êtes une personne. Toutes les personnes avec qui vous travaillerez s’engagent à vous traiter avec respect et bienveillance. Vous n’entendrez pas des phrases du type « c’est juste le business ».
– Un rôle qui construit une carrière : vous allez apprendre beaucoup et prendre de vraies responsabilités. Pas besoin d’attendre qu’une personne parte à la retraite pour progresser comme dans une méga-entreprise — vous grandirez avec nous !

Les valeurs de Vidalytics (nous les prenons au sérieux)… 😇
1 — Méritocratie : nous construisons une culture fondée sur le mérite, où les meilleures idées gagnent — pas sur la base des titres. Vous devez incarner ces qualités.
2 — Communication directe et honnête (transparence) : la réussite nécessite d’affronter la vérité et d’être honnête, en commençant par soi-même et les uns avec les autres. Nous donnons un feedback direct et attendons la même chose. Vous pouvez débattre — mais soyez prêt(e) à soutenir les décisions une fois qu’elles sont prises.
3 — Responsabilités et redevabilité : les meilleures personnes s’approprient leur rôle et leurs tâches — et même des sujets au-delà de leurs responsabilités quotidiennes. Elles ne disent pas « ce n’est pas mon job ». Elles repèrent proactivement les problèmes et pensent comme des propriétaires de l’entreprise.
4 — Intelligence et “smarts” : nous valorisons les personnes intelligentes — sur le plan technique et dans la résolution de problèmes business. Pensez par vous-même et ne vous laissez pas intimider par la complexité (culture de la croissance).
5 — Conscience de soi (développement personnel) : vous pouvez vous évaluer objectivement, reconnaître vos erreurs et rester ouvert(e) à la progression. Cette mentalité transforme le travail en véritable développement personnel.
6 — Intégrité : la confiance nous unit. Nous devons pouvoir vous faire confiance — la qualité de votre temps, vos délais et le reste.
7 — Urgence : nous sommes une startup — vous devez respecter les deadlines. Nous avons besoin de quelqu’un qui se pousse quand c’est nécessaire, respecte les délais et priorise ce qui compte le plus.
8 — Travail acharné : nous cherchons à faire avancer les choses avec des ressources limitées. Si vous cherchez un travail facile, regardez ailleurs. Ce poste comporte des défis et des opportunités constantes pour apprendre et grandir professionnellement. Et nous essayons aussi de nous amuser ensemble tout en nous traitant comme des amis.
9 — Données : quand c’est possible, nous prenons des décisions à partir de données — pas d’émotions ni d’opinions.
10 — Pas de “connards” : quelle que soit la qualité de quelqu’un, s’il rend la vie plus difficile aux autres au sein de l’équipe, il n’a pas sa place chez Vidalytics.

À bientôt,
👩🏻
Erika Lehmann
Co-Founder / Head of Product @ Vidalytics