À propos de Lyra Health
Lyra Health est le principal fournisseur de solutions de santé mentale pour les employeurs, au service de plus de 20 millions de personnes dans le monde. L’entreprise a délivré 13 millions de séances de soins en santé mentale, publié plus de 20 études évaluées par des pairs et obtenu des résultats remarquables en matière d’accès, d’efficacité clinique et de maîtrise des coûts. Des recherches approfondies évaluées par des pairs montrent que le modèle de soins innovant de Lyra aide les personnes à récupérer deux fois plus vite et entraîne une réduction annuelle de 26 % des coûts globaux des demandes de remboursement de soins de santé. Grâce à Lyra Empower, la seule plateforme entièrement intégrée et alimentée par l’IA, Lyra transforme l’accès à des soins de santé mentale susceptibles de changer la vie en combinant des soins de haute qualité avec des solutions technologiques avancées.

À propos du poste
Nous recherchons un/une Manager expérimenté(e) et stratégique en acquisition de talents pour diriger et superviser l’équipe d’acquisition de talents des Opérations Cliniques, mettre en place des stratégies de recrutement innovantes et s’associer à la direction afin de répondre aux besoins en talents de l’organisation.

Dans ce rôle, vous gérerez et développerez une équipe de partenaires en acquisition de talents tout en agissant comme un partenaire de confiance auprès des responsables des Opérations Cliniques. Vous jouerez un rôle essentiel dans le renforcement des capacités de recrutement de Lyra afin de soutenir une croissance rapide, l’excellence opérationnelle et notre engagement à offrir des soins aux patients de niveau supérieur dans l’industrie.

En tant que Manager de l’acquisition de talents, vous combinerez le leadership des équipes, la prise de décision fondée sur les données et une collaboration étroite avec des partenaires interfonctionnels pour constituer des équipes diversifiées, guidées par une mission, au service des opérations cliniques de Lyra.

Les candidat(e)s à distance doivent être physiquement situés aux États-Unis.

Responsabilités
• Travailler en étroite collaboration avec les Opérations Cliniques, la Stratégie Clinique et d’autres parties prenantes internes pour concevoir et déployer des stratégies de recrutement alignées sur les priorités de l’entreprise.
• Diriger, encadrer et développer une équipe performante de partenaires en acquisition de talents, en favorisant la responsabilisation, la croissance et l’engagement.
• Utiliser des indicateurs de recrutement et des informations sur le marché pour améliorer continuellement les résultats de recrutement, les processus d’entretien et l’expérience candidat.
• Évaluer les tendances du marché des talents et transformer ces informations en stratégies proactives de sourcing et de planification des effectifs.
• Construire et optimiser les processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité, l’évolutivité et la qualité de l’embauche.
• Conseiller stratégiquement la direction en fournissant des recommandations claires, fondées sur les données, ainsi que des mises à jour régulières sur l’avancement.

Qualifications
• 8 ans ou plus d’expérience pertinente en recrutement
• 3 ans ou plus d’expérience en gestion du recrutement
• Capacité à penser stratégiquement à l’avenir du réseau de prestataires de Lyra et à recommander une stratégie de recrutement appropriée
• Capacité à gérer l’incertitude dans un environnement rapide et en forte croissance
• Excellent partenaire pour les responsables du recrutement, les opérations cliniques, la qualité clinique et les autres parties prenantes
• Capacité à constituer, autonomiser, inspirer et diriger une équipe de recrutement afin d’atteindre régulièrement les objectifs de recrutement
• Solides compétences analytiques, notamment collecte de données, suivi de la productivité, reporting aux parties prenantes et prise de décision fondée sur les données
• Compétences efficaces en communication écrite et orale

119 000 $ – 164 000 $ par an

En tant que Manager à temps plein, Acquisition de talents (Clinique), vous serez employé(e) par Lyra Health, Inc. La fourchette de salaire annuel de base prévue pour ce poste à temps plein est de 119 000 $ à 164 000 $. Le salaire de base final dépend du rôle et du niveau, ainsi que des facteurs liés au poste, notamment vos compétences, qualifications, expérience et votre lieu de résidence. Ce poste peut également être éligible à des primes discrétionnaires.

Votre salaire annuel ne représente qu’une partie de votre rémunération totale chez Lyra. Les avantages incluent une couverture santé complète (assurance maladie, dentaire, vision, FSA/HSA, vie et invalidité), des services de coaching et de thérapie, des unités d’actions restreintes discrétionnaires, un congé payé compétitif (vacances, jours de maladie et jours fériés de l’entreprise), un congé parental rémunéré, des avantages retraite 401K et une allocation mensuelle pour la technologie. Nous proposons également des avantages et activités liés au bien-être, des surprises “swag”, de la nourriture gratuite, des célébrations régulières de la communauté et bien plus encore.

Nous avons hâte de faire votre connaissance.

« Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’origine nationale, l’âge, le handicap, les informations génétiques ou toute autre catégorie protégée par la loi. En postulant, vous reconnaissez que vos informations personnelles seront traitées conformément à l’Avis de confidentialité pour la main-d’œuvre de Lyra Health. »